https://pulsarhrm.com/2026-10-311.0 https://pulsarhrm.com/ozellikler/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/surumler/2026-10-310.9 https://pulsarhrm.com/yol-haritasi/2026-10-310.8 https://pulsarhrm.com/is-ortakligi/2026-10-310.6 https://pulsarhrm.com/gorusme-talebi/2026-10-310.6 https://pulsarhrm.com/cozumler/pdks-puantaj-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/puantaj-hesaplama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/pdks-cihaz-yonetimi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/izin-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/yillik-izin-hesaplama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/onay-akisi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/bordro-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/ek-odeme-ve-kesinti/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/personel-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/disiplin-sureci/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/isg-yazilimi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/zimmet-kkd-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/vardiya-servis-planlama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/vardiya-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/personel-servisi-planlama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/servis-maliyeti-hakedis/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/ise-alim-organizasyon/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/dokuman-yonetim-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/mobil-ik-uygulamasi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/ic-iletisim-duyuru-anket/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/ziyaretci-takip-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/kaizen-oneri-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/cozumler/ik-veri-guvenligi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ozellikler/genel-izleme/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/genel-izleme.jpgGenel İzleme · Kullanması basit. Arkasındaki düşünce değil.Günün durumu vardiya vardiya tek ekranda; sayıya tıklayınca arkasındaki kişiler açılır. Tarayıcıda ya da masaüstü uygulamasında sekmeler ve yakınlaştırma, kullanıcıya kaydedilen sütun düzeni, koyu ve açık tema, beş dil, role göre menü ve PIN'li ekran kilidi.https://pulsarhrm.com/video/genel-izleme.mp453 https://pulsarhrm.com/ozellikler/personel-puantaji/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-01.jpgPersonel Puantajı · Tek tıkla personelin bütün aylık puantajı.Puantaj İzleme'de bir isme tıklayın; ayın tamamı açılır, bordro verisi hazırlanır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-01-personel-puantaji.mp425 https://pulsarhrm.com/ozellikler/puantaj-filtreleme-excel/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-02.jpgHızlı Filtre ve Gördüğünü Raporla · Binlerce kayıt, iki tık. Gördüğünüz, raporunuzdur.Filtre Kumandası ile 8.103 kayıttan 9 anomaliye inin; ekrandaki tabloyu sağ tıkla birebir Excel'e aktarın.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-02-hizli-filtre.mp430 https://pulsarhrm.com/ozellikler/bordro-aktarimi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-04.jpgBordro Gönder · Hata bordroya gitmez. Kaynağında düzelir.Puantaj gönderilmeden önce her personelin bütün ayı doğrulanır; hata puantajda düzeltilir, incelenen veri gönderilir ve dönem kilitlenir.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-04-bordro-gonder.mp438 https://pulsarhrm.com/ozellikler/izin-formu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-05.jpgİzin Formu · İzin kaydı değil, resmî belge.Gün sayısı personelin çalışma planından hesaplanır; kaydettiğiniz an MDYS şablonuyla belge hazırlanır ve yazdırma açılır. Islak imzalı suret aynı kayda bağlanır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-05-izin-formu.mp444 https://pulsarhrm.com/ozellikler/puantajdan-izin/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-06.jpgPuantajdan İzin · Anomaliyi gördüğünüz yerde izne çevirin.Puantaj İzleme'de seçilen günler sağ tıkla izin formuna dolu gelir; kaydedince belge hazırlanır, satırlar yeniden hesaplanır. Saatlik izinde süre o günün eksik mesaisinden gelir.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-06-puantajdan-izin.mp439 https://pulsarhrm.com/ozellikler/olay-baglamli-izin/2026-10-310.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-07.jpgOlay Bağlamlı İzin · Olay yoksa izin yok.Evlilik, babalık, süt ve iş arama izinleri Sicil Kartı'ndaki olay kaydına ve belgesine bağlıdır. Kayıt olmadan izin formu kaydedilmez; kayıt düştüğü an hak açılır, ayrı takip listesi gerekmez.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-07-olay-baglamli-izin.mp448 https://pulsarhrm.com/ozellikler/izin-politikalari/2026-10-310.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-08.jpgİzin Politikaları · İzin politikanız, sizin kurallarınız.Mazeret izinleri, avans izin, saatlik idari izin ve denkleştirme arayüzden tanımlanır; yasal alt sınırın altına inilemez. Kaydedilen kural izin formundaki haklara yansır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-08-izin-politikalari.mp440 https://pulsarhrm.com/ozellikler/toplu-izin-plani/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-09.jpgToplu İzin Planı · Bakım, ara, duruş: izin planı hazır.Duruştan önce kimin izin hakkı olduğunu görün; sistem kimin yıllık, avans ya da ücretsiz izne çıkacağını hazırlar. Yüzlerce kişinin izin formu tek tıklamayla oluşur, onaylanır ve tebliğ edilir; yarım gün idari izin ve toplu eğitim izni de aynı ekrandan.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-09-toplu-izin-plani.mp451 https://pulsarhrm.com/ozellikler/dis-gorevli/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-15.jpgDış Görevli · Kapıdan geçen herkes personeliniz değil.Danışman, yevmiyeci ve hizmet alımı çalışanları ayrı bir kayıtta izlenir: kart ve yüz geçişleri puantaja, izne, fazla mesaiye ve bordroya girmez. Görev süresi sınırdır; dönemler çakışamaz, süre dışındaki geçiş sayılmaz. Fabrikada geçen süre ve evraklar kişinin kendi kaydında durur.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-15-dis-gorevli.mp451 https://pulsarhrm.com/ozellikler/sag-tik-menusu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-10.jpgSağ Tık Menüsü · Sağ tık menüsü, tıklanan satırın durumuna göre kurulur.Puantaj İzleme'de gelmeyen personelin satırında Devamsız Onayla, geç gelenin satırında Tolerans Ekle çıkar; izin formu bağlı günde menüde yalnız form işlemleri kalır. İzin Formları'nda onay bekleyen formun çıktı, görüntüleme ve imza öğeleri pasiftir; form onaylanınca aynı menüde Onayla pasifleşir, bu öğeler açılır. Sicil Kartı'nda süreç işlemleri iç içe gruplarda durur.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-10-sag-tik-menusu.mp450 https://pulsarhrm.com/ozellikler/hizli-dokuman/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-11.jpgHızlı Doküman · Kural bölüme yazılır, evrak kişiye hazır gelir.Personel Özlük Yönetimi'nde bir şablon herkes için Standart işaretlenir, bir başkası Opsiyonel Belge Kapsamı'yla yalnız Kesimhane'deki Kasaplara bağlanır. Yeni Kasap'ın Sicil Kartı'nda kurala uyan belgeler hazır bekler; Tamamını Yazdır bunları kişi bilgileri dolu tek çıktıda üretir. İmzalı nüsha aynı belge kaydına bağlanınca belge yeniden üretilemez; dışarıdan gelen evrak İK kontrolünden geçer.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-11-hizli-dokuman.mp449 https://pulsarhrm.com/ozellikler/personel-listesi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-12.jpgPersonel Listesi · Doğru liste, saniyeler içinde.Kimin hesabı yok, kimin evrakı eksik ilk bakışta görünür. Hızlı filtrelerle liste ve sayı her tıkta güncellenir; eksik evrak listesi tek tıkta çıkar. 64 sütundan istediğinizi ekleyin, ekrandaki listeyi sağ tıkla Excel'e ya da PDF'e aktarın. Excel ile toplu yüklemede dosya önce kontrol edilir; değişen her alan onayınızla yazılır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-12-personel-listesi.mp452 https://pulsarhrm.com/ozellikler/sicil-karti/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-13.jpgSicil Kartı · Bir çalışanın bütün hikâyesi, tek kartta.Kimlik, organizasyon, PDKS, ücret, izin ve puantaj sekme sekme tek kartta. Ünvan, bölüm ya da ücret değişirse nedeni yazılmadan kaydedilmez; Tarihçe eski değeri, yeni değeri ve nedeni birlikte tutar. Disiplinden fesihe, atamadan hayat olaylarına süreçler kartın içinde. Belgeler tek tıkla hazırlanır, personel telefonundan okuyup onaylar. Gebelik kaydı girildiği an gece vardiyası yasağı uygulanır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-13-sicil-karti.mp455 https://pulsarhrm.com/ozellikler/personel-risk-analizi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-14.jpgPersonel Risk Analizi · Çıkış bir tarih değil, bir kontrol listesi.Biri ayrılmadan önce borç, izin, zimmet, KKD, iş kıyafeti, belge, İSG ve erişim kontrolleri tek ekranda önizlenir; her satır veri kaynağıyla. Çıkış tarihi girildiğinde açık icra dosyası uyarısı gelir. Çıkış kaydedilince kritik bildirimler ve RİSK VAR işaretli çıkış risk formu kendiliğinden oluşur.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-14-personel-risk-analizi.mp454 https://pulsarhrm.com/ozellikler/is-kazasi-dosyasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-16.jpgİş Kazası Dosyası · Sahadaki tutanak, kazazede başına yasal dosyaya dönüşür.Bölüm sorumlusu iş kazası tutanağını telefonda altı adımda tutar; iki kazazede tek tutanağa girer. Web'de "Onayla ve Formları Oluştur" her kazazede için ayrı bir iş kazası formu açar. Formda vardiya o günün planından gelir; kolluk ve SGK son tarihleri hazırdır. Çalışılmayan gün girilince kaza tipi önerilir, kök neden seçilir ve DÖF kazaya bağlı açılır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-16-is-kazasi-dosyasi.mp455 https://pulsarhrm.com/ozellikler/egitim-yukumlulugu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-17.jpgEğitim Yükümlülüğü · Eğitim listesi elle yazılmaz; olaylardan kendiliğinden doğar.Yaklaşan Eğitimler'de iş kazası, bölüm değişikliği, işe giriş ve uzun rapor dönüşü kendi eğitim satırını açar. Seçilen yenilemeler tek planda toplanır; mevzuat kutusu tehlike sınıfını, yasal minimum ders saatini ve yenileme süresini gösterir. Katılım kaydedilmeden eğitim tamamlanamaz; sınav sonucu puandan kendiliğinden hesaplanır. Eğitim tamamlanınca belge hazırlanır ve sonraki yenileme tarihi yazılır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-17-egitim-yukumlulugu.mp454 https://pulsarhrm.com/ozellikler/hekim-karari/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-18.jpgHekim Kararı · Hekim kararı dosyada kalmaz; çalışma planında uyarır.Muayene takviminde işe giriş muayenesi olmayan personel kendiliğinden görünür; randevu oluşturulunca personelin telefonuna bildirim düşer. Hekim "Şartlı Uygun" kararını ve gece çalışma kısıtını girer; İK'ya uygunluk işlemi açılır. Planlayıcı aynı kişiye gece vardiyası yazınca Çalışma Planı'nda yasal ihlal uyarısı çıkar. İK işlem türünü seçip işlemi kapatır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-18-hekim-karari.mp456 https://pulsarhrm.com/ozellikler/isg-kurulu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-19.jpgİSG Kurulu · Kurul gündemi yazılmaz; dönemin kayıtlarından kurulur.Uzmanı ve sekreteri eksik kurul tamamlama kipinde açılır ve toplantı oluşturulamaz. Eksik üye eklenince kritik uyarılar kapanır. "Hazırlık Verilerini Yenile" sekiz gündem maddesini dönemin kayıtlarından kurar; kapanmayan DÖF gecikmiş olarak gündemde kalır. Toplantı başlatılınca hazırlık verisi kilitlenir.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-19-isg-kurulu.mp452 https://pulsarhrm.com/ozellikler/zimmet-teslimi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-20.jpgZimmet Teslimi · Paket bir kez teslim edilir, beyan kalem kalem döner.Depodaki dizüstü bilgisayar, telefon ve geçiş kartı tek işlemle zimmetlenir. Zimmet / Demirbaş Teslim Formu kendiliğinden açılır ve mDYS'ye kaydedilir. Personel telefonundan "Listeden Eksik Seç" ile almadığı kalemi bildirir. Hareket Geçmişi'nde mobil yanıt, okundu bilgisi ve tutanak görünür; imzalı suret yüklenir.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-20-zimmet-teslimi.mp452 https://pulsarhrm.com/ozellikler/ariza-ve-degisim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-21.jpgArıza ve Değişim · Arıza bir talep olarak gelir, iade, yeni zimmet ve iki tutanakla kapanır.Çalışan telefonundan arızalı cihazını seçip arıza bildirir. Talep açıkken varlıkta doğrudan işlem yapılamaz. İK talebi işleme alıp "Değişim" seçer; yeni zimmet listesinde yalnız aynı türden, depodaki cihazlar vardır. Borç kaydı sorulur; iade tutanağı kaydedilince yeni zimmetin teslim formu kendiliğinden açılır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-21-ariza-ve-degisim.mp452 https://pulsarhrm.com/ozellikler/kkd-randevusu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-22.jpgKKD Randevusu · Talep kuyrukta beklemez, vardiyaya göre randevuya dönüşür.Çalışan KKD talebini telefonundan açar; süre dolmadığı için kalan gün ve erken talep nedeni sorulur. İK, Teslim Bekleyenler'den personelin o haftaki çalışma planını görerek randevu verir. Çalışmadığı güne randevu verilirken plan uyarısı gelir. Randevu kaydedilince personelin telefonuna bildirim düşer.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-22-kkd-randevusu.mp454 https://pulsarhrm.com/ozellikler/kkd-teslim-kontrolu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-23.jpgKKD Teslim Kontrolü · Erken teslim engellenmez, nedeni ve norm sapması kayda geçer.Randevulu talep teslim formuna dolu gelir; normda olmayan bir kalem de eklenir. "KKD Teslim Kontrolü" penceresi erken teslimde neden ister, ünvan uyumsuzluğunu gösterir; neden seçilmeden onaylanmaz. Teslim tutanağıyla mDYS'ye kaydedilir; Malzeme Hareketleri'nde erken gün, neden ve uygunluk işaretleri kalır. Personel teslimi telefonundan teyit eder.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-23-kkd-teslim-kontrolu.mp452 https://pulsarhrm.com/ozellikler/kkd-omru/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-24.jpgKKD Ömrü · Kaç adet dağıttığınız değil, ömrün nerede yarım kaldığı ölçülür.Kullanım Ömrü Analizi erken değişim zararını kullanılmayan gün × günlük maliyet olarak hesaplar; bölüm ve neden kırılımında gösterir, işten ayrılanların kişi başı kaybını ayrıca ölçer. Hedef ömrü dolan KKD için personelin telefonuna durum bildirimi gider. Yönetici personelin beyanını değiştirirse gerekçe yazmadan kaydedemez. 12 aylık ihtiyaç planı stoğun yetmeyeceği ayı işaretler.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-24-kkd-omru.mp453 https://pulsarhrm.com/ozellikler/bedenli-teslim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-25.jpgBedenli Teslim · Beden bir kez girilir, sonraki teslimde kendiliğinden gelir.İş kıyafeti stoğu her beden için ayrı sayılır; teslim formundaki beden menüsü o bedendeki stoğu gösterir. Teslimde girilen beden personelin sicil kartına yazılır ve sonraki teslim formunda kendiliğinden gelir. Stok sıfırken teslim durmaz, açık stokta görünür; satın alma faturası girilince kapanır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-25-bedenli-teslim.mp453 https://pulsarhrm.com/ozellikler/transfer-ve-iade/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-26.jpgTransfer ve İade · Kıyafet yola çıkınca stok düşmez, hedef kabul edince taşınır.İş kıyafeti transferi önce talep olarak açılır; hedef lokasyon kabul edene kadar iki tarafın stoğu değişmez. Hedef "Kabul" deyince stok kaynaktan düşer, hedefe eklenir; karar veren ve hareket numarası kayda geçer. Kaynakta yetmeyen miktar kabul edilemez, talep beklemede kalır. Personelden "Yıkanacak" olarak iade alınan kıyafet stoğa geri döner.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-26-transfer-ve-iade.mp449 https://pulsarhrm.com/ozellikler/calisma-plani-analizi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-27.jpgPlan Analizi · Planı kaydetmeden önce, mevzuatı dinler.Çalışma Planı'nda Analiz Et; rapor gebe, 18 yaş altı gece, sabit düzen dışı vardiya ve hekim kısıtı bulgularını kişi ve gün gün listeler. Düzelt ilgili kişi ve günleri gridde seçer. Hesaplanmış puantajı olan günlerde değişiklik oturum PIN'i ister. Gebe personele gece seçilince uyarı çıkar; personel yeni vardiyasını telefonundan görür.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-27-plan-analizi.mp454 https://pulsarhrm.com/ozellikler/fazla-mesai/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-28.jpgFazla Mesai · Fazla mesai plandan doğar, gerçekleşenle kapanır.FM Planı'nda izinli, raporlu ya da planı olmayan personele FM talebi açılmaz. Süzülen kişilere vardiya sonrası talep yazılır; talep tipi günün planından gelir, net süre hesaplanır. Haftalık azami süreyi aşan kişi için yasal uyarı çıkar, karar yetkilide kalır. Onaylanan FM personelin telefonuna düşer; talep ile gerçekleşen farkı aynı ekranda görünür.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-28-fazla-mesai.mp455 https://pulsarhrm.com/ozellikler/servis-plani/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-29.jpgServis Planı · Çalışma planı hazırsa, servis planı da hazırdır.Servis planı çalışma planından türetilir; ayrıca hazırlanmaz. Bekleyen fazla mesai yalnızca etki olarak görünür; onaylanınca servis saatine işlenir. Etkin kapasiteyi aşan grup "Düzeltme gerekli" olur; satırdan açılan düzeltme talebi sonuç notuyla geçmişte kalır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-29-servis-plani.mp452 https://pulsarhrm.com/ozellikler/vardiya-simulasyonu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-30.jpgVardiya Simülasyonu · Vardiyayı değiştirmeden önce, serviste neyin değişeceğini görün.Personel Simülasyonu'nda bir ekip geçici senaryoda akşam vardiyasına alınır; canlı plan değişmez. Güzergâh bazında kişi, araç, doluluk ve aylık maliyet önce ve sonra yan yana görünür; servis bağlantısı olmayan kişi tahminle bir araca yazılmaz. Senaryo onaylanınca çalışma planına tek işlemde yazılır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-30-vardiya-simulasyonu.mp449 https://pulsarhrm.com/ozellikler/aday-gecmisi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-31.jpgAday Geçmişi · Başvuru yeni, geçmişi hazır.Yeni başvuru TC, kanal ve sürüklenen CV ile havuza eklenir. Aktif personelin TC'siyle başvuru denendiğinde form sicil numarasıyla reddeder. Aday Detayı'ndaki Firma Geçmişi, aynı TC ile başka lokasyondaki önceki başvuruyu ve eski personel kaydını ayrılış nedeniyle kendiliğinden listeler. Değerlendirme Raporu geçmişi toplar; kararı İK verir.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-31-aday-gecmisi.mp451 https://pulsarhrm.com/ozellikler/mulakat-skoru/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-32.jpgMülakat Skoru · Hedefi şirket koyar, skoru sistem hesaplar.Mülakat kampanyasında ücret, tecrübe ve vardiya hedefi bir kez tanımlanır. Görüşmede her yanıt hedefin yanına girilir ve anında sınanır. Skor Tablosu adayları 100 üzerinden sıralar ve her cevabı giren görüşmecinin adını saklar. Akıllı Öneriler aynı bölümün eski kampanyasında yedek kalan adayı önerir.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-32-mulakat-skoru.mp449 https://pulsarhrm.com/ozellikler/organizasyon-semasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-33.jpgKendiliğinden Şema · Personeli yükleyin, şema kendini dizer.Personel Excel'i yüklenince Bölüm, Üst Bölüm Adı, Ünvan ve Görev sütunlarındaki kayıtlar yoksa açılır; kod ve seviye kendiliğinden yazılır, Organizasyon Şeması ağacı kendini dizer. Üst bölümü boş kalan dal sürüklenip bağlanır ve kaydedilir; döngü kurulamaz. Şema PNG olarak indirilir.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-33-kendiliginden-sema.mp452 https://pulsarhrm.com/ozellikler/norm-kadro/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-34.jpgNorm Kadro · Bölümü seçin, kadro kendini listeler.Norm kadro planında bölüm seçilince ünvan ve görev satırları gerçek personelden, mevcut sayılarıyla gelir; yalnız hedefler yazılır. Karşılaştırma mevcudu bugünkü çalışma planından yeniden sayar; vardiyası belirsiz çalışan ayrı gösterilir. Planda olmayan pozisyon da listeye düşer.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-34-norm-kadro.mp451 https://pulsarhrm.com/ozellikler/sureli-belge/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-38.jpgSüreli Belge · Aracı kaydedin, poliçe dosyası kendiliğinden açılır.Varlık kartına kasko ve trafik sigortası bitiş tarihleri girilince Sözleşmeler ve Belgeler'de iki poliçe taslağı kendiliğinden açılır. Taslaktaki bitiş tarihi Varlık modülünden gelir ve değiştirilemez. Dosyası ve zorunlu alanları eksik poliçe tamamlanamaz; tamamlanan kayıt kilitlenir. Bitiş günü takvimde, kayda giden bağlantıyla görünür.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-38-sureli-belge.mp454 https://pulsarhrm.com/ozellikler/mobil-izin-talebi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-39.jpgCepten İzin · Tarih seçilir, net gün telefonda hazır.Personel PIN'iyle girer; İzin Bakiyem kartından yıllık izin talebini açar. Tarihler seçilince gün hesabı izin kurallarından gelir: hafta tatili ve resmî tatil düşülür, net gün ve işbaşı tarihi hazırdır. Mevcut izinle çakışan tarih seçilince talep durur. Gönderilen talep Taleplerim'de bekler.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-39-cepten-izin.mp453 https://pulsarhrm.com/ozellikler/mobil-izin-onayi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-40.jpgCepten Onay · Şef sahada onaylar, personelin telefonuna tebliğ düşer.Bölüm sorumlusu telefonunda yönetici hesabına geçer, ekip durumunu görür, onay matrisinden gelen izin talebini sahada onaylar. Son onayla bakiye düşer. Personelin telefonuna izin tebliği gelir; tebellüğ beyanı kayda girer. Red gerekçe yazılmadan verilemez; personel sonucu gerekçesiyle görür.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-40-cepten-onay.mp456 https://pulsarhrm.com/ozellikler/mobil-fazla-mesai/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-41.jpgCepten Fazla Mesai · Fazla mesai yazılırken, servis çıkışı da görünür.Bölüm sorumlusu fazla mesai talebini telefonundan dört adımda yazar. Personel listesinde her satırda servis güzergâhı görünür; "Servis Etkisi" seçilen kişilerin tahmini çıkış saatini güzergâha göre toplar. Mevcut fazla mesaisi olan kişi için üzerine yazma sorulur. Onaylanan fazla mesai personelin telefonuna düşer; personel onaylar ya da mazeret yazar.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-41-cepten-fazla-mesai.mp453 https://pulsarhrm.com/ozellikler/bildirim-politikasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-42.jpgBildirim Politikası · Seçenekleri İK yazar, telefonda düğme olur.İK, Widget & Menü Ayarları'nda telefonda hangi kartın görüneceğini seçer. Bildirim Politikası'nda "Giriş Kaydı Tespit Edilemedi" bildiriminin uyarı metni ve cevap seçenekleri yazılır. Personel telefonda seçeneklerden birini seçip açıklama yazar; yanıt IP, cihaz ve SHA-256 özetiyle kayda geçer, açıklama aynı günün puantaj satırında görünür.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-42-bildirim-politikasi.mp456 https://pulsarhrm.com/ozellikler/rol-ve-yetki/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-35.jpgRol ve Yetki · Yetkiyi rol verir, istisnanın bitiş saati vardır.Rol Yetki V2'de bir rolden modül kaldırılırken, kaydetmeden önce rolüne bağlı kullanıcılar adlarıyla listelenir. Bir kullanıcıya kilit aşma istisnası verilir; bitiş girilmezse "Süresiz izin vermek üzeresiniz" uyarısı gelir, bitiş saatiyle kaydedilir. Lokal rol lokasyonunun dışını görmez; menü yetkiye göre kurulur.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-35-rol-ve-yetki.mp452 https://pulsarhrm.com/ozellikler/konum-ve-sinir/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-36.jpgKonum ve Sınır · Adres haritaya oturur, bildirim işyerinden gelir.Yeni lokasyonun açık adresi "Adresi Haritada Bul" ile aranır; uydu haritası adrese uçar, merkez enlem ve boylam dolar. Tesis sınırı ve giriş noktası aynı haritada çizilir, İSG tehlike sınıfıyla kaydedilir. Personelin biyometrik sorun bildirimi işyerinin 200 metresi dışından reddedilir, kapıdan yöneticisine iletilir.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-36-konum-ve-sinir.mp456 https://pulsarhrm.com/ozellikler/sablon-revizyonu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-37.jpgŞablon Revizyonu · Formu düzeltip yayınlayın, ISO revizyonu kendiliğinden ilerler.Belge ve Şablon Kataloğu'nda Revizyon Başlat yayımdaki sürümden yeni bir taslak açar. Düzenleyicide antet kilitlidir, kalite bloğu KYS kaydından gelir; veri alanı ve üçlü imza eklenir. Yayın, gerçek bir izin formuyla önizlenen sayfadan ve aynı görüntüden üretilen PDF'ten yapılır. KYS / ISO ekranında revizyon numarası kendiliğinden ilerler.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-37-sablon-revizyonu.mp450 https://pulsarhrm.com/ozellikler/takvim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-43.jpgTakvim · Önemli tarihler takvime kendiliğinden düşer, kimse elle girmeden.Deneme süresi sonu, kasko ve GSM sözleşme bitişi, süreli belge bitişi, resmî tatil, doğum günü ve beklenen ziyaretçi takvime kaynak kayıtlarından gelir. İcra dosyası girilince cevap yazısının son günü yedi gün sonrasına yazılır ve bekleyen görevlere eklenir. Görev bir tamamlama açıklamasıyla kapatılır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-43-takvim.mp450 https://pulsarhrm.com/ozellikler/kisisel-notlar/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-44.jpgKişisel Notlar · Not kâğıtta kalmaz, kaydın yanında durur.Puantaj satırına sağ tıklayıp Not Ekle denince not, kayıt bilgisi doldurulmuş hâlde açılır. Kategori, öncelik ve etiket seçilir; eklenen dosya AES-256-GCM ile şifrelenerek saklanır. Not puantaj satırında işaret olarak kalır ve Bağlı Kayıtlar çekmecesinde açılır; Kişisel Notlarım'da bir durum notuyla kapatılır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-44-kisisel-notlar.mp449 https://pulsarhrm.com/ozellikler/kaizen/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-45.jpgKaizen · Kutuda unutulan nottan, yönetimin önündeki karar dosyasına.Personel iyileştirme önerisini telefondan yazar; öneri bölüm sorumlusunun Ön Onay kuyruğuna kendiliğinden düşer. Eksik bilgi aynı kayıtta sorulur ve cevaplanır. İlk onaydan sonra sorumlu bir üst yöneticiye geçer; ön değerlendirme karar destek raporunu hazırlar. Rapor sürümlüdür, içerik SHA-256 ile kaydedilir; kararı veren ve sisteme kaydeden ayrı görünür.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-45-kaizen.mp456 https://pulsarhrm.com/ozellikler/destek/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-46.jpgDestek · Destek talebi ekranıyla açılır, doğru masaya gider.Başlık çubuğundaki can simidi, talebi açıldığı ekranın adı ve lokasyonuyla başlatır; ekran, sürüm ve sistem bilgisi kendiliğinden eklenir. Kesim riski ve etki alanı ilk soruda sorulur. Talep önce firmanın destek sorumlusuna düşer; sorumlu cevaplar ya da PULSAR'a iletir, yazışma aynı talepte kalır.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-46-destek.mp450 https://pulsarhrm.com/ozellikler/bordro-hesaplama/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/bordro-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/bordro-profili/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/bordro-kalemleri/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/ucret-pusulasi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/aphb-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/muhsgk-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/taseron-firma-takibi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/icra-kesintisi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/bes-otomatik-katilim/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/ek-odeme-ve-prim/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/erp-entegrasyonu/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/basvuru-havuzu/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/mobil-yonetici-paneli/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ozellikler/personel-talepleri-yonetimi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/2026-11-011.0 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/surumler/2026-10-310.9 https://pulsarhrm.com/en/yol-haritasi/2026-10-310.8 https://pulsarhrm.com/en/is-ortakligi/2026-10-310.6 https://pulsarhrm.com/en/gorusme-talebi/2026-10-310.6 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/pdks-puantaj-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/puantaj-hesaplama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/pdks-cihaz-yonetimi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/izin-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/yillik-izin-hesaplama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/onay-akisi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/bordro-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/ek-odeme-ve-kesinti/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/personel-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/disiplin-sureci/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/isg-yazilimi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/zimmet-kkd-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/vardiya-servis-planlama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/vardiya-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/personel-servisi-planlama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/servis-maliyeti-hakedis/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/ise-alim-organizasyon/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/dokuman-yonetim-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/mobil-ik-uygulamasi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/ic-iletisim-duyuru-anket/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/ziyaretci-takip-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/kaizen-oneri-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/cozumler/ik-veri-guvenligi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/genel-izleme/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/genel-izleme.jpgGeneral Overview · Simple to use. The thinking behind it is not.The day's status, shift by shift, on one screen; click a number and the people behind it open up. Tabs and zoom in the browser or the desktop app, column layouts saved per user, dark and light themes, five languages, role-based menus and a PIN-protected screen lock.https://pulsarhrm.com/video/genel-izleme.mp453 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/personel-puantaji/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-01.jpgEmployee Timesheet · An employee's entire monthly timesheet in one click.Click a name in Timesheet Monitoring (Puantaj İzleme); the whole month opens and the payroll data is prepared.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-01-personel-puantaji.mp425 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/puantaj-filtreleme-excel/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-02.jpgQuick Filter and Report What You See · Thousands of records, two clicks. What you see is your report.Use Filter Control (Filtre Kumandası) to narrow 8,103 records down to 9 anomalies; right-click to export the on-screen table to Excel exactly as shown.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-02-hizli-filtre.mp430 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/bordro-aktarimi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-04.jpgSend to Payroll · Errors don't reach payroll. They are fixed at the source.Before the timesheet is sent, each employee's entire month is validated; errors are corrected in the timesheet, only reviewed data is sent and the period is locked.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-04-bordro-gonder.mp438 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/izin-formu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-05.jpgLeave Form · Not a leave record, an official document.The number of days is calculated from the employee's work schedule; the moment you save, a document is generated from the MDYS template and printing opens. The wet-signed copy is attached to the same record.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-05-izin-formu.mp444 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/puantajdan-izin/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-06.jpgLeave from the Timesheet · Turn an anomaly into leave right where you see it.In Timesheet Monitoring (Puantaj İzleme), the selected days arrive pre-filled on the leave form with a right-click; on saving, the document is generated and the rows are recalculated. For hourly leave, the duration comes from that day's missing working time.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-06-puantajdan-izin.mp439 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/olay-baglamli-izin/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-07.jpgEvent-Based Leave · No event, no leave.Marriage, paternity, nursing and job-search leave are tied to the event record and its document on the Personnel Record Card (Sicil Kartı). Without that record the leave form cannot be saved; the moment the record is entered, the entitlement opens, with no separate tracking list needed.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-07-olay-baglamli-izin.mp448 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/izin-politikalari/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-08.jpgLeave Policies · Your leave policy, your rules.Excused leave, advance leave, hourly administrative leave and working-time balancing are defined in the interface; nothing can go below the legal minimum. A saved rule is reflected in the entitlements on the leave form.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-08-izin-politikalari.mp440 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/toplu-izin-plani/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-09.jpgCollective Leave Plan · Maintenance, breaks, shutdowns: the leave plan is ready.Before a shutdown, see who has leave entitlement; the system prepares who will take annual, advance or unpaid leave. Leave forms for hundreds of people are created, approved and formally notified in a single click; half-day administrative leave and group training leave are handled on the same screen.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-09-toplu-izin-plani.mp451 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/dis-gorevli/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-15.jpgExternal Workers · Not everyone who walks through the gate is your employee.Consultants, day laborers and outsourced service staff are tracked in a separate record: their card and face passes do not enter timesheets, leave, overtime or payroll. The assignment period is the limit; periods cannot overlap and passes outside the period are not counted. Time spent at the plant and documents stay on the person's own record.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-15-dis-gorevli.mp451 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/sag-tik-menusu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-10.jpgRight-Click Menu · The right-click menu is built from the status of the row you click.In Timesheet Monitoring (Puantaj İzleme), Confirm Absence (Devamsız Onayla) appears on the row of an employee who didn't show up and Add Tolerance (Tolerans Ekle) on the row of a late arrival; on a day linked to a leave form, only form actions remain in the menu. In Leave Forms (İzin Formları), the print, view and signature items of a form awaiting approval are disabled; once the form is approved, Approve (Onayla) is disabled in the same menu and these items become active. On the Personnel Record Card (Sicil Kartı), process actions sit in nested groups.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-10-sag-tik-menusu.mp450 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/hizli-dokuman/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-11.jpgQuick Document · The rule is set for the department; the documents arrive ready for each person.In Personnel File Management (Personel Özlük Yönetimi), one template is marked Standard (Standart) for everyone, while another is linked only to Butchers in the Cutting Room through Optional Document Scope (Opsiyonel Belge Kapsamı). On the new Butcher's Personnel Record Card (Sicil Kartı), the documents matching the rule are waiting; Print All (Tamamını Yazdır) produces them in a single printout with personal details filled in. Once the signed copy is attached to the same document record, the document can no longer be regenerated; documents coming from outside go through an HR check.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-11-hizli-dokuman.mp449 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/personel-listesi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-12.jpgPersonnel List · The right list, in seconds.Who has no account and whose documents are missing is visible at a glance. With quick filters, the list and the count update with every click; the missing-documents list comes out in one click. Add any of 64 columns and right-click to export the on-screen list to Excel or PDF. In bulk uploads from Excel, the file is checked first; every changed field is written only with your approval.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-12-personel-listesi.mp452 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/sicil-karti/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-13.jpgPersonnel Record Card · An employee's whole story, on one card.Identity, organization, PDKS, pay, leave and timesheet, tab by tab on one card. If the job title, department or pay changes, it cannot be saved without a reason; History (Tarihçe) keeps the old value, the new value and the reason together. Processes from disciplinary action to termination and from appointment to life events live inside the card. Documents are prepared in one click, and the employee reads and approves them on their phone. The moment a pregnancy record is entered, the night-shift ban is applied.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-13-sicil-karti.mp455 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/personel-risk-analizi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-14.jpgEmployee Risk Analysis · An exit is not a date, it's a checklist.Before someone leaves, debt, leave, asset assignment, PPE, workwear, document, İSG and access checks are previewed on one screen, each row with its data source. When the exit date is entered, a warning about an open enforcement file appears. Once the exit is saved, critical notifications and an exit risk form marked RISK (RİSK VAR) are created automatically.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-14-personel-risk-analizi.mp454 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/is-kazasi-dosyasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-16.jpgOccupational Accident File · The report from the field becomes a legal file for each injured employee.The department supervisor records the occupational accident report on the phone in six steps; two injured employees go into a single report. On the web, "Approve and Create Forms" ("Onayla ve Formları Oluştur") opens a separate occupational accident form for each injured employee. On the form, the shift comes from that day's schedule; the police and SGK deadlines are ready. When lost workdays are entered, an accident type is suggested, a root cause is selected and a CAPA is opened linked to the accident.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-16-is-kazasi-dosyasi.mp455 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/egitim-yukumlulugu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-17.jpgTraining Obligation · The training list isn't written by hand; it arises from events on its own.In Upcoming Trainings (Yaklaşan Eğitimler), an occupational accident, a department change, onboarding and a return from long sick leave each open their own training row. Selected renewals are gathered in a single plan; the regulation box shows the hazard class, the legal minimum hours of instruction and the renewal period. Training cannot be completed without recording attendance; the exam result is calculated automatically from the score. When the training is completed, a certificate is prepared and the next renewal date is recorded.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-17-egitim-yukumlulugu.mp454 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/hekim-karari/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-18.jpgPhysician's Decision · The physician's decision doesn't stay in the file; it raises a warning in the work schedule.Employees without a pre-employment medical examination appear automatically in the examination calendar; when an appointment is created, a notification reaches the employee's phone. The physician enters a "Conditionally Fit" ("Şartlı Uygun") decision and a night-work restriction; a fitness action is opened for HR. When the planner assigns a night shift to the same person, a legal violation warning appears in the Work Schedule (Çalışma Planı). HR selects the action type and closes the action.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-18-hekim-karari.mp456 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/isg-kurulu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-19.jpgİSG Committee · The committee agenda isn't written; it is built from the period's records.A committee missing its safety specialist and secretary opens in completion mode, and no meeting can be created. Once the missing member is added, the critical warnings close. "Refresh Preparation Data" ("Hazırlık Verilerini Yenile") builds eight agenda items from the period's records; a CAPA that hasn't been closed stays on the agenda as overdue. Once the meeting starts, the preparation data is locked.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-19-isg-kurulu.mp452 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/zimmet-teslimi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-20.jpgAsset Handover · The package is handed over once; the employee's declaration comes back item by item.A laptop, phone and access card from the warehouse are assigned in a single transaction. The Asset / Fixture Handover Form (Zimmet / Demirbaş Teslim Formu) opens automatically and is saved to mDYS. On their phone, the employee uses "Select Missing from List" ("Listeden Eksik Seç") to report an item they did not receive. Movement History (Hareket Geçmişi) shows the mobile response, the read receipt and the report; the signed copy is uploaded.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-20-zimmet-teslimi.mp452 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/ariza-ve-degisim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-21.jpgFault and Replacement · A fault comes in as a request and closes with a return, a new asset assignment and two reports.The employee selects the faulty device on their phone and reports the fault. While the request is open, no direct action can be taken on the asset. HR takes up the request and selects "Replacement" ("Değişim"); the new assignment list contains only devices of the same type that are in the warehouse. A debt record is prompted; once the return report is saved, the handover form for the new assignment opens automatically.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-21-ariza-ve-degisim.mp452 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/kkd-randevusu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-22.jpgPPE Appointment · Requests don't wait in a queue; they become appointments based on shifts.The employee opens a PPE request on their phone; because the usage period hasn't ended, the remaining days and the reason for the early request are asked. In Pending Handovers (Teslim Bekleyenler), HR sets an appointment while seeing the employee's work schedule for that week. When an appointment is set on a day the employee isn't working, a schedule warning appears. Once the appointment is saved, a notification reaches the employee's phone.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-22-kkd-randevusu.mp454 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/kkd-teslim-kontrolu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-23.jpgPPE Handover Check · Early handover isn't blocked; the reason and the deviation from the standard are recorded.The request with an appointment arrives pre-filled on the handover form; an item outside the standard can also be added. The "PPE Handover Check" ("KKD Teslim Kontrolü") window asks for a reason for an early handover and shows any job title mismatch; it cannot be approved until a reason is selected. It is saved to mDYS with the handover report; Material Movements (Malzeme Hareketleri) keeps the early days, the reason and the compliance flags. The employee confirms the handover on their phone.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-23-kkd-teslim-kontrolu.mp452 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/kkd-omru/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-24.jpgPPE Service Life · What's measured isn't how many you handed out, but where the service life was cut short.Service Life Analysis (Kullanım Ömrü Analizi) calculates the cost of early replacement as unused days × daily cost; it shows it by department and reason, and separately measures the per-person loss from employees who left. For PPE that reaches its target service life, a status notification goes to the employee's phone. If a manager changes the employee's declaration, it cannot be saved without a written justification. The 12-month requirements plan flags the month when stock will run short.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-24-kkd-omru.mp453 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/bedenli-teslim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-25.jpgSize-Based Handover · The size is entered once and comes up automatically at the next handover.Workwear stock is counted separately for each size; the size menu on the handover form shows the stock in that size. The size entered at handover is written to the employee's personnel record card and comes up automatically on the next handover form. When stock is at zero, handover doesn't stop; it shows up as open stock and is closed when the purchase invoice is entered.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-25-bedenli-teslim.mp453 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/transfer-ve-iade/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-26.jpgTransfer and Return · Stock doesn't drop when the clothing ships; it moves when the destination accepts.A workwear transfer first opens as a request; neither side's stock changes until the destination location accepts it. When the destination clicks "Accept" ("Kabul"), stock is deducted from the source and added to the destination; the person who decided and the movement number are recorded. A quantity the source doesn't have cannot be accepted, and the request stays pending. Clothing returned by an employee as "For Washing" ("Yıkanacak") goes back into stock.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-26-transfer-ve-iade.mp449 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/calisma-plani-analizi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-27.jpgSchedule Analysis · Before you save the schedule, it checks the regulations.In the Work Schedule (Çalışma Planı), Analyze (Analiz Et) produces a report listing findings on pregnant employees, night work for under-18s, shifts outside the fixed pattern and physician restrictions, by person and by day. Fix (Düzelt) selects the relevant people and days in the grid. On days with a calculated timesheet, a change requires the session PIN. A warning appears when a night shift is selected for a pregnant employee; the employee sees their new shift on their phone.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-27-plan-analizi.mp454 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/fazla-mesai/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-28.jpgOvertime · Overtime starts from the plan and closes with what was actually worked.In the Overtime Plan (FM Planı), no overtime request can be opened for employees who are on leave, on sick leave or have no schedule. Post-shift requests are entered for the filtered people; the request type comes from that day's schedule and the net duration is calculated. A legal warning appears for anyone exceeding the weekly maximum, and the decision stays with the authorized person. Approved overtime reaches the employee's phone; the difference between requested and actual hours is shown on the same screen.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-28-fazla-mesai.mp455 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/servis-plani/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-29.jpgShuttle Plan · If the work schedule is ready, so is the shuttle plan.The shuttle plan is derived from the work schedule; it isn't prepared separately. Pending overtime shows only as an impact; once approved, it is applied to the shuttle times. A group that exceeds effective capacity is marked "Correction required" ("Düzeltme gerekli"); a correction request opened from the row stays in the history with its outcome note.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-29-servis-plani.mp452 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/vardiya-simulasyonu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-30.jpgShift Simulation · Before you change a shift, see what will change on the shuttles.In Staff Simulation (Personel Simülasyonu), a team is moved to the evening shift in a temporary scenario; the live schedule doesn't change. People, vehicles, occupancy and monthly cost per route are shown before and after, side by side; a person with no shuttle assignment isn't placed on a vehicle by guesswork. Once the scenario is approved, it is written to the work schedule in a single operation.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-30-vardiya-simulasyonu.mp449 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/aday-gecmisi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-31.jpgCandidate History · The application is new; the history is ready.A new application is added to the pool with the Turkish ID number (TC), the channel and a dragged-in CV. When someone tries to apply with an active employee's TC, the form rejects it and shows the personnel number. In Candidate Details (Aday Detayı), Company History (Firma Geçmişi) automatically lists a previous application with the same TC at another location and the former employee record with the reason for leaving. The Assessment Report (Değerlendirme Raporu) brings the history together; HR makes the decision.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-31-aday-gecmisi.mp451 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/mulakat-skoru/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-32.jpgInterview Score · The company sets the target; the system calculates the score.In an interview campaign, the pay, experience and shift targets are defined once. During the interview, each answer is entered next to its target and checked instantly. The Score Table (Skor Tablosu) ranks candidates out of 100 and keeps the name of the interviewer who entered each answer. Smart Suggestions (Akıllı Öneriler) proposes a candidate held in reserve in an earlier campaign for the same department.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-32-mulakat-skoru.mp449 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/organizasyon-semasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-33.jpgSelf-Building Chart · Upload your employees; the chart arranges itself.When the employee Excel file is uploaded, records in the Department, Parent Department Name, Job Title and Position columns are created if they don't exist yet; codes and levels are filled in automatically, and the Organization Chart (Organizasyon Şeması) tree arranges itself. A branch with no parent department is dragged, connected and saved; loops cannot be created. The chart can be downloaded as a PNG.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-33-kendiliginden-sema.mp452 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/norm-kadro/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-34.jpgStandard Headcount · Select a department; the headcount lists itself.In the standard headcount plan, when a department is selected, job title and position rows come from actual employees with their current counts; only the targets are entered. The comparison recounts current staff from today's work schedule; employees whose shift is undetermined are shown separately. Positions that aren't in the plan also appear on the list.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-34-norm-kadro.mp451 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/sureli-belge/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-38.jpgTime-Limited Document · Register the vehicle; the policy file opens automatically.When the comprehensive and compulsory traffic insurance expiry dates are entered on the asset card, two policy drafts open automatically in Contracts and Documents (Sözleşmeler ve Belgeler). The expiry date in the draft comes from the Assets (Varlık) module and cannot be changed. A policy with a missing file or missing required fields cannot be completed; a completed record is locked. The expiry day appears on the calendar with a link to the record.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-38-sureli-belge.mp454 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/mobil-izin-talebi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-39.jpgLeave from Your Phone · Pick the dates; the net days are ready on the phone.The employee signs in with their PIN and opens an annual leave request from the My Leave Balance (İzin Bakiyem) card. Once the dates are selected, the day count comes from the leave rules: weekly rest days and public holidays are deducted, and the net days and the return-to-work date are ready. If the selected dates overlap existing leave, the request stops. A submitted request waits in My Requests (Taleplerim).https://pulsarhrm.com/video/ozellik-39-cepten-izin.mp453 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/mobil-izin-onayi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-40.jpgApproval from Your Phone · The supervisor approves in the field; the formal notification reaches the employee's phone.The department supervisor switches to the manager account on their phone, sees the team's status and approves, in the field, the leave request routed by the approval matrix. With the final approval, the balance is deducted. The formal leave notification arrives on the employee's phone, and the acknowledgement of receipt is recorded. A rejection cannot be issued without a written reason; the employee sees the outcome with its reason.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-40-cepten-onay.mp456 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/mobil-fazla-mesai/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-41.jpgOvertime from Your Phone · While overtime is being entered, the shuttle departure is visible too.The department supervisor enters an overtime request on their phone in four steps. On the employee list, each row shows the shuttle route; "Shuttle Impact" ("Servis Etkisi") totals the estimated departure times of the selected people by route. For someone who already has overtime, the app asks before overwriting. Approved overtime reaches the employee's phone; the employee confirms or enters an excuse.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-41-cepten-fazla-mesai.mp453 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/bildirim-politikasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-42.jpgNotification Policy · HR writes the options; on the phone they become buttons.In Widget & Menu Settings (Widget & Menü Ayarları), HR chooses which cards appear on the phone. In Notification Policy (Bildirim Politikası), the warning text and response options of the "No Entry Record Detected" ("Giriş Kaydı Tespit Edilemedi") notification are written. On the phone, the employee picks one of the options and writes an explanation; the response is recorded with the IP, the device and a SHA-256 hash, and the explanation appears on that day's timesheet row.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-42-bildirim-politikasi.mp456 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/rol-ve-yetki/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-35.jpgRoles and Permissions · Roles grant permissions; exceptions have an end time.In Role Permissions V2 (Rol Yetki V2), when a module is removed from a role, the users assigned to that role are listed by name before saving. A user can be given an exception to override a lock; if no end is entered, the warning "You are about to grant an open-ended permission" ("Süresiz izin vermek üzeresiniz") appears, and the exception is saved with an end time. A local role cannot see beyond its location; the menu is built according to permissions.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-35-rol-ve-yetki.mp452 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/konum-ve-sinir/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-36.jpgLocation and Boundary · The address lands on the map; notifications come from the workplace.The full address of a new location is searched with "Find Address on Map" ("Adresi Haritada Bul"); the satellite map flies to the address and the center latitude and longitude are filled in. The site boundary and entry point are drawn on the same map and saved with the İSG hazard class. An employee's biometric issue report is rejected if it comes from more than 200 meters outside the workplace; one sent from the gate is forwarded to their manager.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-36-konum-ve-sinir.mp456 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/sablon-revizyonu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-37.jpgTemplate Revision · Fix the form and publish it; the ISO revision advances automatically.In the Document and Template Catalog (Belge ve Şablon Kataloğu), Start Revision (Revizyon Başlat) opens a new draft from the published version. In the editor, the letterhead is locked and the quality block comes from the KYS record; data fields and a three-party signature block are added. Publishing is done from a page previewed with a real leave form and a PDF generated from the same view. On the KYS / ISO screen, the revision number advances automatically.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-37-sablon-revizyonu.mp450 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/takvim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-43.jpgCalendar · Important dates land on the calendar automatically, without anyone entering them by hand.End of probation, comprehensive insurance and GSM contract expiry, time-limited document expiry, public holidays, birthdays and expected visitors come to the calendar from their source records. When an enforcement file is entered, the deadline for the response letter is set seven days later and added to pending tasks. A task is closed with a completion note.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-43-takvim.mp450 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/kisisel-notlar/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-44.jpgPersonal Notes · Notes don't stay on paper; they sit next to the record.Right-click a timesheet row and choose Add Note (Not Ekle); the note opens with the record details filled in. A category, priority and tag are selected; an attached file is stored encrypted with AES-256-GCM. The note stays as a marker on the timesheet row and opens in the Linked Records (Bağlı Kayıtlar) drawer; it is closed with a status note in My Personal Notes (Kişisel Notlarım).https://pulsarhrm.com/video/ozellik-44-kisisel-notlar.mp449 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/kaizen/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-45.jpgKaizen · From a note forgotten in the suggestion box to a decision file in front of management.An employee writes an improvement suggestion on their phone; it lands automatically in the department supervisor's Pre-Approval (Ön Onay) queue. Missing information is asked for and answered in the same record. After the first approval, it moves up to a senior manager; the preliminary assessment prepares the decision support report. The report is versioned and its content is recorded with SHA-256; the person who made the decision and the person who entered it into the system are shown separately.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-45-kaizen.mp456 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/destek/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-46.jpgSupport · A support ticket opens with its screen and goes to the right desk.The life-ring icon in the title bar starts a request with the name of the screen it was opened from and the location; screen, version and system information are added automatically. Outage risk and scope of impact are asked in the first question. The request first goes to the company's support contact, who answers it or forwards it to PULSAR; the correspondence stays in the same request.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-46-destek.mp450 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/bordro-hesaplama/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/bordro-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/bordro-profili/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/bordro-kalemleri/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/ucret-pusulasi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/aphb-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/muhsgk-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/taseron-firma-takibi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/icra-kesintisi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/bes-otomatik-katilim/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/ek-odeme-ve-prim/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/erp-entegrasyonu/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/basvuru-havuzu/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/mobil-yonetici-paneli/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/en/ozellikler/personel-talepleri-yonetimi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/2026-11-011.0 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/surumler/2026-10-310.9 https://pulsarhrm.com/ru/yol-haritasi/2026-10-310.8 https://pulsarhrm.com/ru/is-ortakligi/2026-10-310.6 https://pulsarhrm.com/ru/gorusme-talebi/2026-10-310.6 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/pdks-puantaj-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/puantaj-hesaplama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/pdks-cihaz-yonetimi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/izin-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/yillik-izin-hesaplama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/onay-akisi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/bordro-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/ek-odeme-ve-kesinti/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/personel-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/disiplin-sureci/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/isg-yazilimi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/zimmet-kkd-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/vardiya-servis-planlama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/vardiya-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/personel-servisi-planlama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/servis-maliyeti-hakedis/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/ise-alim-organizasyon/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/dokuman-yonetim-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/mobil-ik-uygulamasi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/ic-iletisim-duyuru-anket/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/ziyaretci-takip-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/kaizen-oneri-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/cozumler/ik-veri-guvenligi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/genel-izleme/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/genel-izleme.jpgОбщий обзор · Пользоваться просто. Продумано — глубоко.Положение дел за день — по сменам на одном экране; нажмите на число, и откроются люди, которые за ним стоят. В браузере или в настольном приложении: вкладки и масштабирование, раскладка столбцов, сохраняемая для каждого пользователя, тёмная и светлая тема, пять языков, меню по ролям и блокировка экрана с PIN-кодом.https://pulsarhrm.com/video/genel-izleme.mp453 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/personel-puantaji/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-01.jpgТабель сотрудника · Весь месячный табель сотрудника — одним нажатием.В Мониторинге табеля (Puantaj İzleme) нажмите на имя — откроется весь месяц, а данные для расчёта заработной платы будут подготовлены.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-01-personel-puantaji.mp425 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/puantaj-filtreleme-excel/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-02.jpgБыстрый фильтр и отчёт по увиденному · Тысячи записей — два клика. Что вы видите, то и есть ваш отчёт.С помощью Панели фильтров (Filtre Kumandası) перейдите от 8 103 записей к 9 аномалиям; таблицу с экрана выгрузите в Excel один к одному через правый клик.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-02-hizli-filtre.mp430 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/bordro-aktarimi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-04.jpgОтправить в расчёт зарплаты · Ошибка не уходит в расчёт зарплаты. Она исправляется в источнике.Перед отправкой табеля проверяется весь месяц каждого сотрудника; ошибка исправляется в табеле, отправляются проверенные данные, и период блокируется.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-04-bordro-gonder.mp438 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/izin-formu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-05.jpgФорма отпуска · Не запись об отпуске, а официальный документ.Число дней рассчитывается по графику работы сотрудника; в момент сохранения документ готовится по шаблону MDYS и открывается печать. Экземпляр с собственноручной подписью привязывается к той же записи.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-05-izin-formu.mp444 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/puantajdan-izin/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-06.jpgОтпуск из табеля · Оформляйте аномалию как отпуск там, где вы её увидели.Дни, выбранные в Мониторинге табеля (Puantaj İzleme), по правому клику попадают в уже заполненную форму отпуска; после сохранения готовится документ, а строки пересчитываются. При почасовом отпуске продолжительность берётся из недоработки этого дня.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-06-puantajdan-izin.mp439 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/olay-baglamli-izin/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-07.jpgОтпуск по событию · Нет события — нет отпуска.Отпуска по случаю вступления в брак, по отцовству, для кормления ребёнка и для поиска работы привязаны к записи о событии и документу в Личной карточке (Sicil Kartı). Без такой записи форма отпуска не сохраняется; как только запись внесена, право открывается — отдельный контрольный список не нужен.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-07-olay-baglamli-izin.mp448 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/izin-politikalari/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-08.jpgПолитики отпусков · Ваша политика отпусков — ваши правила.Отпуска по уважительной причине, отпуск авансом, почасовой административный отпуск и суммированный учёт рабочего времени задаются в интерфейсе; опуститься ниже законного минимума нельзя. Сохранённое правило отражается в правах в форме отпуска.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-08-izin-politikalari.mp440 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/toplu-izin-plani/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-09.jpgМассовый план отпусков · Техобслуживание, перерыв, простой: план отпусков готов.Перед простоем посмотрите, у кого есть право на отпуск; система подготовит, кто уйдёт в ежегодный отпуск, отпуск авансом или отпуск без сохранения заработной платы. Формы отпусков на сотни человек создаются одним нажатием, утверждаются и официально доводятся до сотрудников; полдня административного отпуска и массовый учебный отпуск — на том же экране.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-09-toplu-izin-plani.mp451 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/dis-gorevli/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-15.jpgВнешний персонал · Не каждый, кто проходит через проходную, — ваш сотрудник.Консультанты, подёнщики и работники подрядчиков учитываются в отдельном реестре: их проходы по карте и по лицу не попадают в табель, отпуска, сверхурочные и расчёт заработной платы. Срок задания — это граница: периоды не могут пересекаться, проход вне срока не засчитывается. Время, проведённое на предприятии, и документы хранятся в собственной записи человека.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-15-dis-gorevli.mp451 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/sag-tik-menusu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-10.jpgКонтекстное меню · Контекстное меню строится по состоянию строки, на которой вы кликнули.В Мониторинге табеля (Puantaj İzleme) в строке неявившегося сотрудника появляется «Подтвердить неявку» (Devamsız Onayla), в строке опоздавшего — «Добавить допуск» (Tolerans Ekle); для дня с привязанной формой отпуска в меню остаются только действия с формой. В Формах отпусков (İzin Formları) у формы, ожидающей утверждения, пункты печати, просмотра и подписи неактивны; после утверждения формы в том же меню неактивным становится «Утвердить» (Onayla), а эти пункты становятся доступны. В Личной карточке (Sicil Kartı) действия по процессам собраны во вложенные группы.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-10-sag-tik-menusu.mp450 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/hizli-dokuman/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-11.jpgБыстрые документы · Правило задаётся подразделению, документы приходят к сотруднику готовыми.В Управлении личными делами (Personel Özlük Yönetimi) один шаблон отмечается для всех как Стандартный (Standart), другой через Область необязательных документов (Opsiyonel Belge Kapsamı) привязывается только к мясникам цеха разделки. В Личной карточке (Sicil Kartı) нового мясника уже ждут документы, подходящие под правило; «Распечатать все» (Tamamını Yazdır) выводит их одной распечаткой с заполненными данными сотрудника. Когда подписанный экземпляр привязан к той же записи документа, документ нельзя сформировать заново; документы, поступающие извне, проходят проверку отдела кадров.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-11-hizli-dokuman.mp449 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/personel-listesi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-12.jpgСписок персонала · Нужный список — за секунды.С первого взгляда видно, у кого нет учётной записи и у кого не хватает документов. С быстрыми фильтрами список и количество обновляются при каждом клике; список недостающих документов формируется одним нажатием. Добавьте нужные столбцы из 64 и выгрузите список с экрана правым кликом в Excel или PDF. При массовой загрузке из Excel файл сначала проверяется; каждое изменённое поле записывается только с вашего подтверждения.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-12-personel-listesi.mp452 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/sicil-karti/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-13.jpgЛичная карточка · Вся история сотрудника — в одной карточке.Личные данные, организация, PDKS, оплата труда, отпуска и табель — по вкладкам в одной карточке. Если меняется должность, подразделение или оплата, запись не сохраняется без указания причины; История (Tarihçe) хранит старое значение, новое значение и причину вместе. Процессы — от дисциплинарных до расторжения договора, от назначения до жизненных событий — внутри карточки. Документы готовятся одним нажатием, сотрудник читает и подтверждает их с телефона. Как только внесена запись о беременности, применяется запрет на ночные смены.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-13-sicil-karti.mp455 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/personel-risk-analizi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-14.jpgАнализ рисков по сотруднику · Увольнение — не дата, а контрольный список.Перед уходом сотрудника на одном экране заранее видны проверки по долгам, отпускам, закреплённому имуществу, СИЗ, спецодежде, документам, İSG (охране труда) и доступам; у каждой строки указан источник данных. При вводе даты увольнения появляется предупреждение об открытом исполнительном производстве. После сохранения увольнения автоматически создаются критические уведомления и форма рисков при увольнении с отметкой «ЕСТЬ РИСК» (RİSK VAR).https://pulsarhrm.com/video/ozellik-14-personel-risk-analizi.mp454 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/is-kazasi-dosyasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-16.jpgДело о несчастном случае · Акт с места происшествия становится законным делом на каждого пострадавшего.Руководитель подразделения составляет акт о несчастном случае на производстве на телефоне за шесть шагов; двое пострадавших вносятся в один акт. В веб-версии «Утвердить и создать формы» (Onayla ve Formları Oluştur) открывает отдельную форму несчастного случая для каждого пострадавшего. Смена в форме берётся из графика на этот день; сроки для полиции и SGK (Учреждения социального страхования) уже указаны. При вводе дней нетрудоспособности предлагается тип несчастного случая, выбирается первопричина, и открываются привязанные к случаю корректирующие и предупреждающие действия.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-16-is-kazasi-dosyasi.mp455 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/egitim-yukumlulugu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-17.jpgОбязательное обучение · Список обучений не составляется вручную — он возникает из событий.В Предстоящих обучениях (Yaklaşan Eğitimler) несчастный случай, перевод в другое подразделение, приём на работу и выход после длительного больничного открывают собственную строку обучения. Выбранные повторные обучения собираются в один план; блок нормативных требований показывает класс опасности, законный минимум учебных часов и периодичность повторения. Обучение нельзя завершить без отметки об участии; результат экзамена рассчитывается автоматически по баллам. По завершении обучения готовится документ и записывается дата следующего повторного обучения.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-17-egitim-yukumlulugu.mp454 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/hekim-karari/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-18.jpgРешение врача · Решение врача не остаётся в папке — оно предупреждает в графике работы.В календаре медицинских осмотров автоматически видны сотрудники без медосмотра при приёме на работу; после записи на осмотр сотрудник получает уведомление на телефон. Врач вносит решение «Годен с ограничениями» (Şartlı Uygun) и ограничение на ночную работу; для отдела кадров открывается задача по проверке пригодности. Когда планировщик ставит этому же человеку ночную смену, в Графике работы (Çalışma Planı) появляется предупреждение о нарушении закона. Отдел кадров выбирает тип действия и закрывает задачу.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-18-hekim-karari.mp456 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/isg-kurulu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-19.jpgКомитет по охране труда (İSG) · Повестка комитета не пишется — она формируется из записей за период.Комитет без специалиста и секретаря открывается в режиме доукомплектования, и создать заседание нельзя. Когда недостающий член добавлен, критические предупреждения закрываются. «Обновить данные подготовки» (Hazırlık Verilerini Yenile) формирует восемь пунктов повестки из записей за период; незакрытые корректирующие и предупреждающие действия остаются в повестке как просроченные. После начала заседания данные подготовки блокируются.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-19-isg-kurulu.mp452 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/zimmet-teslimi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-20.jpgВыдача имущества · Комплект выдаётся один раз, подтверждение приходит по каждой позиции.Ноутбук, телефон и пропуск со склада закрепляются за сотрудником одной операцией. Форма передачи имущества (Zimmet / Demirbaş Teslim Formu) открывается автоматически и сохраняется в mDYS. Сотрудник с телефона через «Отметить недостающее» (Listeden Eksik Seç) сообщает о позиции, которую не получил. В Истории движений (Hareket Geçmişi) видны ответ из мобильного приложения, отметка о прочтении и акт; загружается подписанный экземпляр.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-20-zimmet-teslimi.mp452 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/ariza-ve-degisim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-21.jpgНеисправность и замена · Неисправность поступает как заявка и закрывается возвратом, новым закреплением и двумя актами.Сотрудник с телефона выбирает неисправное устройство и сообщает о неисправности. Пока заявка открыта, напрямую работать с активом нельзя. Отдел кадров берёт заявку в работу и выбирает «Замена» (Değişim); в списке для нового закрепления — только устройства того же типа, которые есть на складе. Система спрашивает о записи задолженности; после сохранения акта возврата автоматически открывается форма передачи нового имущества.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-21-ariza-ve-degisim.mp452 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/kkd-randevusu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-22.jpgЗапись на выдачу СИЗ · Заявка не ждёт в очереди — она становится записью на выдачу с учётом смены.Сотрудник открывает заявку на СИЗ с телефона; так как срок носки ещё не истёк, запрашиваются оставшиеся дни и причина досрочной заявки. Отдел кадров в разделе «Ожидают выдачи» (Teslim Bekleyenler) назначает время, видя график работы сотрудника на эту неделю. При назначении на нерабочий для сотрудника день появляется предупреждение по графику. После сохранения записи сотрудник получает уведомление на телефон.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-22-kkd-randevusu.mp454 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/kkd-teslim-kontrolu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-23.jpgКонтроль выдачи СИЗ · Досрочная выдача не запрещается: причина и отклонение от нормы фиксируются.Заявка с назначенным временем приходит в форму выдачи уже заполненной; можно добавить и позицию, которой нет в норме. Окно «Контроль выдачи СИЗ» (KKD Teslim Kontrolü) при досрочной выдаче требует причину и показывает несоответствие должности; без выбора причины выдача не утверждается. Вместе с актом выдачи запись сохраняется в mDYS; в Движении материалов (Malzeme Hareketleri) остаются отметки о досрочных днях, причине и соответствии. Сотрудник подтверждает получение с телефона.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-23-kkd-teslim-kontrolu.mp452 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/kkd-omru/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-24.jpgСрок службы СИЗ · Измеряется не то, сколько вы выдали, а то, где срок службы оборвался.Анализ срока службы (Kullanım Ömrü Analizi) рассчитывает потери от досрочной замены как неиспользованные дни × дневная стоимость, показывает их в разрезе подразделений и причин и отдельно измеряет потери на одного уволившегося. Когда у СИЗ истекает целевой срок службы, сотруднику на телефон уходит уведомление о статусе. Если руководитель меняет заявление сотрудника, сохранить без обоснования нельзя. 12-месячный план потребности отмечает месяц, в котором запаса не хватит.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-24-kkd-omru.mp453 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/bedenli-teslim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-25.jpgВыдача по размерам · Размер вводится один раз и при следующей выдаче подставляется сам.Запас спецодежды учитывается отдельно по каждому размеру; меню размеров в форме выдачи показывает запас этого размера. Введённый при выдаче размер записывается в личную карточку сотрудника и в следующей форме выдачи подставляется автоматически. При нулевом запасе выдача не останавливается: она отражается как открытая недостача, которая закрывается при вводе счёта на закупку.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-25-bedenli-teslim.mp453 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/transfer-ve-iade/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-26.jpgПеремещение и возврат · Отправленная одежда не списывается со склада — её переносят, когда получатель примет.Перемещение спецодежды сначала открывается как заявка; пока площадка-получатель её не примет, запасы обеих сторон не меняются. Когда получатель нажимает «Принять» (Kabul), запас списывается у источника и добавляется получателю; принявший решение и номер движения фиксируются. Количество, которого не хватает у источника, принять нельзя — заявка остаётся в ожидании. Одежда, принятая от сотрудника на возврат с отметкой «В стирку» (Yıkanacak), возвращается на склад.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-26-transfer-ve-iade.mp449 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/calisma-plani-analizi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-27.jpgАнализ графика · Перед сохранением график сверяется с законодательством.В Графике работы (Çalışma Planı) нажмите «Анализировать» (Analiz Et): отчёт перечисляет по людям и дням выявленные случаи — беременность, ночная работа лиц младше 18 лет, смены вне фиксированного порядка и ограничения врача. «Исправить» (Düzelt) выделяет в таблице соответствующих людей и дни. В днях с уже рассчитанным табелем изменение требует PIN-кода сеанса. При выборе ночной смены для беременной сотрудницы появляется предупреждение; сотрудник видит новую смену на своём телефоне.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-27-plan-analizi.mp454 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/fazla-mesai/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-28.jpgСверхурочная работа · Сверхурочные возникают из плана и закрываются фактом.В Плане сверхурочных (FM Planı) нельзя открыть заявку на сверхурочные для сотрудника в отпуске, на больничном или без графика. Отобранным сотрудникам заявка оформляется на время после смены; тип заявки берётся из графика на этот день, чистое время рассчитывается. Для того, кто превышает недельный максимум, появляется предупреждение о требованиях закона, решение остаётся за уполномоченным лицом. Утверждённые сверхурочные приходят на телефон сотрудника; разница между заявкой и фактом видна на том же экране.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-28-fazla-mesai.mp455 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/servis-plani/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-29.jpgПлан служебного транспорта · Готов график работы — готов и план служебного транспорта.План служебного транспорта выводится из графика работы и отдельно не составляется. Ожидающие сверхурочные видны только как влияние; после утверждения они вносятся во время рейса. Группа, превышающая эффективную вместимость, получает статус «Требуется исправление» (Düzeltme gerekli); заявка на исправление, открытая из строки, остаётся в истории с итоговой заметкой.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-29-servis-plani.mp452 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/vardiya-simulasyonu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-30.jpgСимуляция смен · Перед изменением смены посмотрите, что изменится в служебном транспорте.В Симуляции персонала (Personel Simülasyonu) бригада во временном сценарии переводится в вечернюю смену; действующий график не меняется. По каждому маршруту рядом видны люди, транспорт, заполненность и месячная стоимость — до и после; человек без привязки к служебному транспорту не распределяется в автобус наугад. После утверждения сценарий записывается в график работы одной операцией.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-30-vardiya-simulasyonu.mp449 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/aday-gecmisi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-31.jpgИстория кандидата · Отклик новый, история уже готова.Новый отклик добавляется в базу с турецким идентификационным номером (TC), каналом и перетащенным резюме. При попытке подать отклик с TC действующего сотрудника форма отклоняет его и показывает табельный номер. История в компании (Firma Geçmişi) в Карточке кандидата (Aday Detayı) автоматически показывает предыдущий отклик с тем же TC на другой площадке и прежнюю запись сотрудника с причиной увольнения. Отчёт об оценке (Değerlendirme Raporu) собирает историю; решение принимает отдел кадров.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-31-aday-gecmisi.mp451 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/mulakat-skoru/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-32.jpgБалл собеседования · Цель задаёт компания, балл считает система.В кампании собеседований цели по зарплате, опыту и смене задаются один раз. На собеседовании каждый ответ вносится рядом с целью и сразу проверяется. Таблица баллов (Skor Tablosu) ранжирует кандидатов по 100-балльной шкале и хранит имя интервьюера, внёсшего каждый ответ. Умные рекомендации (Akıllı Öneriler) предлагают кандидата, оставшегося в резерве в прошлой кампании того же подразделения.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-32-mulakat-skoru.mp449 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/organizasyon-semasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-33.jpgАвтоматическая схема · Загрузите персонал — схема выстроится сама.При загрузке Excel-файла с персоналом записи из столбцов «Подразделение», «Вышестоящее подразделение», «Должность» и «Позиция» создаются, если их ещё нет; код и уровень проставляются автоматически, дерево Организационной схемы (Organizasyon Şeması) выстраивается само. Ветвь без вышестоящего подразделения перетаскивается, привязывается и сохраняется; создать цикл нельзя. Схема скачивается в формате PNG.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-33-kendiliginden-sema.mp452 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/norm-kadro/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-34.jpgНормативная штатная численность · Выберите подразделение — штат выведется сам.В плане нормативной штатной численности при выборе подразделения строки должностей и позиций подтягиваются из фактического персонала вместе с текущей численностью; вписываются только целевые значения. Сравнение заново пересчитывает фактическую численность по сегодняшнему графику работы; сотрудники с неопределённой сменой показываются отдельно. Позиция, которой нет в плане, тоже попадает в список.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-34-norm-kadro.mp451 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/sureli-belge/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-38.jpgСрочные документы · Внесите автомобиль — дело страхового полиса откроется само.Когда в карточку актива вносятся даты окончания полисов КАСКО и обязательного страхования автогражданской ответственности, в разделе «Договоры и документы» (Sözleşmeler ve Belgeler) автоматически открываются два черновика полисов. Дата окончания в черновике берётся из модуля «Активы» (Varlık) и не редактируется. Полис без файла и обязательных полей завершить нельзя; завершённая запись блокируется. День окончания виден в календаре со ссылкой на запись.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-38-sureli-belge.mp454 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/mobil-izin-talebi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-39.jpgОтпуск с телефона · Даты выбраны — чистые дни уже на телефоне.Сотрудник входит по PIN-коду и открывает заявку на ежегодный отпуск из карточки «Мой остаток отпуска» (İzin Bakiyem). После выбора дат расчёт дней выполняется по правилам отпусков: еженедельные выходные и праздничные дни исключаются, чистое число дней и дата выхода на работу готовы. Если выбранные даты пересекаются с уже оформленным отпуском, заявка останавливается. Отправленная заявка ожидает в разделе «Мои заявки» (Taleplerim).https://pulsarhrm.com/video/ozellik-39-cepten-izin.mp453 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/mobil-izin-onayi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-40.jpgУтверждение с телефона · Начальник утверждает на месте, сотрудник получает официальное уведомление на телефон.Руководитель подразделения переключается на телефоне в учётную запись руководителя, видит состояние бригады и прямо на месте утверждает заявку на отпуск, пришедшую по матрице согласований. С последним утверждением остаток уменьшается. Сотрудник получает на телефон официальное уведомление об отпуске; подтверждение получения фиксируется в записи. Отказать без обоснования нельзя; сотрудник видит результат вместе с обоснованием.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-40-cepten-onay.mp456 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/mobil-fazla-mesai/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-41.jpgСверхурочные с телефона · Пока оформляются сверхурочные, виден и рейс служебного транспорта.Руководитель подразделения оформляет заявку на сверхурочные с телефона за четыре шага. В списке персонала в каждой строке виден маршрут служебного транспорта; «Влияние на транспорт» (Servis Etkisi) группирует ориентировочное время выезда выбранных людей по маршрутам. Если у человека уже есть сверхурочные, система спрашивает, перезаписать ли их. Утверждённые сверхурочные приходят на телефон сотрудника; сотрудник подтверждает их или указывает уважительную причину.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-41-cepten-fazla-mesai.mp453 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/bildirim-politikasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-42.jpgПолитика уведомлений · Варианты пишет отдел кадров — на телефоне они становятся кнопками.В разделе «Настройки виджетов и меню» (Widget & Menü Ayarları) отдел кадров выбирает, какие карточки будут видны на телефоне. В Политике уведомлений (Bildirim Politikası) задаются текст предупреждения и варианты ответа для уведомления «Отметка о входе не найдена» (Giriş Kaydı Tespit Edilemedi). Сотрудник на телефоне выбирает один из вариантов и пишет пояснение; ответ фиксируется с IP-адресом, устройством и хешем SHA-256, а пояснение видно в строке табеля за тот же день.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-42-bildirim-politikasi.mp456 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/rol-ve-yetki/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-35.jpgРоли и права · Права даёт роль, у исключения есть время окончания.В разделе «Роли и права V2» (Rol Yetki V2) при удалении модуля из роли ещё до сохранения показываются по именам пользователи, связанные с этой ролью. Пользователю выдаётся исключение для обхода блокировки; если окончание не указано, появляется предупреждение «Вы собираетесь выдать бессрочное разрешение» (Süresiz izin vermek üzeresiniz), и исключение сохраняется со временем окончания. Локальная роль не видит ничего за пределами своей площадки; меню строится по правам.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-35-rol-ve-yetki.mp452 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/konum-ve-sinir/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-36.jpgМестоположение и граница · Адрес ложится на карту, уведомление приходит с территории предприятия.Полный адрес новой площадки ищется через «Найти адрес на карте» (Adresi Haritada Bul); спутниковая карта переходит к адресу, широта и долгота центра заполняются. Граница объекта и точка входа рисуются на той же карте и сохраняются вместе с классом опасности по İSG (охране труда). Уведомление сотрудника о проблеме с биометрией отклоняется, если отправлено дальше 200 метров от предприятия, и передаётся руководителю с проходной.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-36-konum-ve-sinir.mp456 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/sablon-revizyonu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-37.jpgРевизия шаблонов · Исправьте форму и опубликуйте — ревизия ISO продвинется сама.В Каталоге документов и шаблонов (Belge ve Şablon Kataloğu) «Начать ревизию» (Revizyon Başlat) открывает новый черновик из опубликованной версии. В редакторе шапка бланка заблокирована, блок качества берётся из записи KYS; добавляются поле данных и тройная подпись. Публикация выполняется со страницы предпросмотра на реальной форме отпуска и с PDF, сформированного из того же изображения. На экране KYS / ISO номер ревизии увеличивается автоматически.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-37-sablon-revizyonu.mp450 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/takvim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-43.jpgКалендарь · Важные даты попадают в календарь сами, без ручного ввода.Окончание испытательного срока, окончание договоров КАСКО и GSM, окончание срочных документов, праздничные дни, дни рождения и ожидаемые посетители попадают в календарь из исходных записей. При вводе исполнительного производства последний день для ответного письма ставится через семь дней и добавляется в ожидающие задачи. Задача закрывается с пояснением о выполнении.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-43-takvim.mp450 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/kisisel-notlar/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-44.jpgЛичные заметки · Заметка не остаётся на бумаге — она хранится рядом с записью.Если щёлкнуть правой кнопкой по строке табеля и выбрать «Добавить заметку» (Not Ekle), заметка открывается с уже заполненными данными записи. Выбираются категория, приоритет и метка; прикреплённый файл хранится в зашифрованном виде (AES-256-GCM). Заметка остаётся отметкой в строке табеля и открывается в панели «Связанные записи» (Bağlı Kayıtlar); в разделе «Мои личные заметки» (Kişisel Notlarım) она закрывается заметкой о статусе.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-44-kisisel-notlar.mp449 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/kaizen/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-45.jpgКайдзен · От забытой в ящике записки — к пакету документов для решения руководства.Сотрудник пишет предложение по улучшению с телефона; предложение автоматически попадает в очередь «Предварительное одобрение» (Ön Onay) руководителя подразделения. Недостающая информация запрашивается и даётся в той же записи. После первого одобрения ответственность переходит к вышестоящему руководителю; предварительная оценка готовит отчёт для поддержки решения. Отчёт ведётся по версиям, содержимое фиксируется с SHA-256; тот, кто принял решение, и тот, кто внёс его в систему, видны отдельно.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-45-kaizen.mp456 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/destek/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-46.jpgПоддержка · Заявка в поддержку открывается со своим экраном и попадает к нужному исполнителю.Спасательный круг в строке заголовка создаёт обращение с названием экрана, с которого оно открыто, и площадкой; экран, версия и сведения о системе добавляются автоматически. Риск остановки работы и область влияния уточняются первым же вопросом. Обращение сначала попадает к ответственному за поддержку в компании; он отвечает сам или передаёт его в PULSAR, переписка остаётся в том же обращении.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-46-destek.mp450 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/bordro-hesaplama/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/bordro-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/bordro-profili/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/bordro-kalemleri/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/ucret-pusulasi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/aphb-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/muhsgk-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/taseron-firma-takibi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/icra-kesintisi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/bes-otomatik-katilim/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/ek-odeme-ve-prim/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/erp-entegrasyonu/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/basvuru-havuzu/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/mobil-yonetici-paneli/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ru/ozellikler/personel-talepleri-yonetimi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/2026-11-011.0 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/surumler/2026-10-310.9 https://pulsarhrm.com/ar/yol-haritasi/2026-10-310.8 https://pulsarhrm.com/ar/is-ortakligi/2026-10-310.6 https://pulsarhrm.com/ar/gorusme-talebi/2026-10-310.6 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/pdks-puantaj-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/puantaj-hesaplama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/pdks-cihaz-yonetimi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/izin-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/yillik-izin-hesaplama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/onay-akisi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/bordro-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/ek-odeme-ve-kesinti/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/personel-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/disiplin-sureci/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/isg-yazilimi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/zimmet-kkd-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/vardiya-servis-planlama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/vardiya-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/personel-servisi-planlama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/servis-maliyeti-hakedis/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/ise-alim-organizasyon/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/dokuman-yonetim-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/mobil-ik-uygulamasi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/ic-iletisim-duyuru-anket/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/ziyaretci-takip-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/kaizen-oneri-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/cozumler/ik-veri-guvenligi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/genel-izleme/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/genel-izleme.jpgالنظرة العامة · استخدامه بسيط. أما الفكر الذي يقف وراءه فليس كذلك.حالة اليوم ورديةً بوردية في شاشة واحدة؛ وعند النقر على أي رقم تظهر الأسماء التي يمثّلها. في المتصفح أو في تطبيق سطح المكتب: علامات تبويب وتكبير، وترتيب أعمدة يُحفَظ لكل مستخدم، وسمة داكنة وفاتحة، وخمس لغات، وقائمة بحسب الدور، وقفل شاشة برمز PIN.https://pulsarhrm.com/video/genel-izleme.mp453 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/personel-puantaji/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-01.jpgكشف دوام الموظف · كشف الدوام الشهري الكامل للموظف بنقرة واحدة.في مراقبة كشف الدوام (Puantaj İzleme) انقروا على أي اسم؛ فيُفتح الشهر كاملًا وتُجهَّز بيانات الرواتب.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-01-personel-puantaji.mp425 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/puantaj-filtreleme-excel/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-02.jpgتصفية سريعة وتقرير بما ترونه · آلاف السجلات، ونقرتان. ما ترونه هو تقريركم.بلوحة التصفية (Filtre Kumandası) انتقلوا من 8,103 سجلات إلى 9 حالات شاذة؛ وصدّروا الجدول المعروض على الشاشة إلى Excel كما هو بالنقر بالزر الأيمن.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-02-hizli-filtre.mp430 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/bordro-aktarimi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-04.jpgإرسال إلى الرواتب · الخطأ لا يصل إلى الرواتب. بل يُصحَّح في مصدره.قبل إرسال كشف الدوام يُتحقَّق من الشهر الكامل لكل موظف؛ ويُصحَّح الخطأ في كشف الدوام، وتُرسَل البيانات بعد مراجعتها، ثم تُقفَل الفترة.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-04-bordro-gonder.mp438 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/izin-formu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-05.jpgنموذج الإجازة · ليس مجرد قيد إجازة، بل مستند رسمي.يُحسَب عدد الأيام من خطة عمل الموظف؛ وفي لحظة الحفظ يُجهَّز المستند بقالب MDYS وتُفتح نافذة الطباعة. وتُربَط النسخة الموقّعة بخط اليد بالقيد نفسه.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-05-izin-formu.mp444 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/puantajdan-izin/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-06.jpgإجازة من كشف الدوام · حوّلوا الحالة الشاذة إلى إجازة حيث ترونها.في مراقبة كشف الدوام (Puantaj İzleme) تنتقل الأيام المحدّدة بالنقر بالزر الأيمن إلى نموذج الإجازة معبّأةً مسبقًا؛ وعند الحفظ يُجهَّز المستند ويُعاد حساب الصفوف. وفي الإجازة بالساعة تؤخذ المدة من النقص في ساعات عمل ذلك اليوم.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-06-puantajdan-izin.mp439 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/olay-baglamli-izin/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-07.jpgإجازة مرتبطة بحدث · لا حدث، لا إجازة.إجازات الزواج والأبوّة والرضاعة والبحث عن عمل مرتبطة بقيد الحدث ومستنده في بطاقة السجل (Sicil Kartı). ولا يُحفَظ نموذج الإجازة دون هذا القيد؛ وما إن يُسجَّل حتى يُفتَح الاستحقاق، دون حاجة إلى قائمة متابعة منفصلة.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-07-olay-baglamli-izin.mp448 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/izin-politikalari/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-08.jpgسياسات الإجازات · سياسة إجازاتكم، بقواعدكم أنتم.تُعرَّف الإجازات بعذر والإجازة المقدّمة والإجازة الإدارية بالساعة وموازنة ساعات العمل من الواجهة؛ ولا يمكن النزول عن الحد الأدنى القانوني. وتنعكس القاعدة المحفوظة على الاستحقاقات في نموذج الإجازة.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-08-izin-politikalari.mp440 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/toplu-izin-plani/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-09.jpgخطة الإجازات الجماعية · صيانة، عطلة، توقّف: خطة الإجازات جاهزة.قبل التوقّف اطّلعوا على من لديه رصيد إجازة؛ ويُعِدّ النظام من سيخرج في إجازة سنوية أو مقدّمة أو غير مدفوعة الأجر. تُنشأ نماذج إجازات مئات الأشخاص بنقرة واحدة وتُعتمَد وتُبلَّغ رسميًا؛ والإجازة الإدارية لنصف يوم وإجازة التدريب الجماعي من الشاشة نفسها أيضًا.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-09-toplu-izin-plani.mp451 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/dis-gorevli/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-15.jpgالعاملون الخارجيون · ليس كل من يعبر البوابة من موظفيكم.يُتابَع المستشارون وعمّال اليومية والعاملون لدى مزوّدي الخدمات في سجل منفصل: فلا يدخل عبورهم بالبطاقة أو بالتعرّف على الوجه في كشف الدوام أو الإجازات أو العمل الإضافي أو الرواتب. ومدة المهمة هي الحد؛ فلا تتداخل الفترات، ولا يُحتسَب أي عبور خارج المدة. ويبقى الوقت الذي قضاه الشخص في المصنع ومستنداته في سجله الخاص.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-15-dis-gorevli.mp451 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/sag-tik-menusu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-10.jpgقائمة النقر بالزر الأيمن · تُبنى قائمة النقر بالزر الأيمن وفق حالة الصف الذي نُقر عليه.في مراقبة كشف الدوام (Puantaj İzleme) يظهر في صف الموظف الغائب «تأكيد الغياب (Devamsız Onayla)»، وفي صف المتأخر «إضافة سماحية (Tolerans Ekle)»؛ وفي اليوم المرتبط بنموذج إجازة لا يبقى في القائمة إلا عمليات النموذج. وفي نماذج الإجازات (İzin Formları) تكون عناصر الطباعة والعرض والتوقيع معطّلة في النموذج الذي ينتظر الاعتماد؛ وعند اعتماد النموذج يتعطّل «اعتماد (Onayla)» في القائمة نفسها وتُفعَّل هذه العناصر. وفي بطاقة السجل (Sicil Kartı) تُرتَّب عمليات الإجراءات في مجموعات متداخلة.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-10-sag-tik-menusu.mp450 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/hizli-dokuman/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-11.jpgالمستندات السريعة · تُكتب القاعدة للقسم، ويصل المستند إلى الشخص جاهزًا.في إدارة الملفات الشخصية (Personel Özlük Yönetimi) يُعلَّم قالبٌ على أنه قياسي (Standart) للجميع، ويُربَط قالبٌ آخر عبر نطاق المستندات الاختيارية (Opsiyonel Belge Kapsamı) بالجزّارين في قسم التقطيع (Kesimhane) وحدهم. وفي بطاقة السجل (Sicil Kartı) للجزّار الجديد تنتظر المستندات المطابقة للقاعدة جاهزة؛ ويُصدرها «طباعة الكل (Tamamını Yazdır)» في مخرَج واحد معبّأ ببيانات الشخص. وعند ربط النسخة الموقّعة بقيد المستند نفسه لا يمكن إعادة إصدار المستند؛ أما المستندات الواردة من الخارج فتمرّ بمراجعة الموارد البشرية.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-11-hizli-dokuman.mp449 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/personel-listesi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-12.jpgقائمة الموظفين · القائمة الصحيحة، في ثوانٍ.من ليس لديه حساب، ومن تنقصه مستندات، يظهر من النظرة الأولى. ومع المرشّحات السريعة تتحدّث القائمة والعدد مع كل نقرة؛ وتُستخرَج قائمة المستندات الناقصة بنقرة واحدة. أضيفوا ما تريدون من بين 64 عمودًا، وصدّروا القائمة المعروضة إلى Excel أو PDF بالنقر بالزر الأيمن. وعند التحميل الجماعي عبر Excel يُفحَص الملف أولًا؛ ولا يُكتب أي حقل متغيّر إلا بموافقتكم.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-12-personel-listesi.mp452 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/sicil-karti/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-13.jpgبطاقة السجل · قصة الموظف كاملة، في بطاقة واحدة.الهوية والتنظيم وPDKS والأجر والإجازة وكشف الدوام، تبويبًا بعد تبويب في بطاقة واحدة. إذا تغيّر المسمى الوظيفي أو القسم أو الأجر فلا يُحفَظ التغيير دون كتابة سببه؛ ويحتفظ السجل التاريخي (Tarihçe) بالقيمة القديمة والقيمة الجديدة والسبب معًا. ومن الإجراءات التأديبية إلى إنهاء الخدمة، ومن التعيين إلى أحداث الحياة، تجري الإجراءات داخل البطاقة. وتُجهَّز المستندات بنقرة واحدة، فيقرؤها الموظف ويوافق عليها من هاتفه. وما إن يُسجَّل الحمل حتى يُطبَّق حظر الوردية الليلية.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-13-sicil-karti.mp455 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/personel-risk-analizi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-14.jpgتحليل مخاطر الموظف · ترك العمل ليس تاريخًا، بل قائمة تحقّق.قبل مغادرة أي موظف، تُعرَض في شاشة واحدة معاينةٌ لفحوص الديون والإجازات وعُهدة الأصول ومعدات الوقاية الشخصية وملابس العمل والمستندات وİSG (السلامة والصحة المهنية) وصلاحيات الوصول؛ وكل سطر مع مصدر بياناته. وعند إدخال تاريخ ترك العمل يظهر تنبيه بوجود ملف تنفيذ مفتوح. وعند حفظ ترك العمل تُنشأ تلقائيًا الإشعارات الحرجة ونموذج مخاطر ترك العمل الموسوم بـ «يوجد خطر (RİSK VAR)».https://pulsarhrm.com/video/ozellik-14-personel-risk-analizi.mp454 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/is-kazasi-dosyasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-16.jpgملف إصابة العمل · يتحوّل محضر الموقع إلى ملف قانوني لكل مصاب.يُعِدّ مسؤول القسم محضر إصابة العمل على الهاتف في ست خطوات؛ ويدخل مصابان في محضر واحد. وعلى الويب يفتح «اعتماد وإنشاء النماذج (Onayla ve Formları Oluştur)» نموذج إصابة عمل منفصلًا لكل مصاب. وفي النموذج تأتي الوردية من خطة ذلك اليوم؛ والمواعيد النهائية لجهات إنفاذ القانون وSGK (مؤسسة الضمان الاجتماعي) جاهزة. وعند إدخال أيام الانقطاع عن العمل يُقترَح نوع الإصابة، ويُختار السبب الجذري، وتُفتَح الإجراءات التصحيحية والوقائية مرتبطةً بالإصابة.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-16-is-kazasi-dosyasi.mp455 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/egitim-yukumlulugu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-17.jpgالالتزام بالتدريب · لا تُكتب قائمة التدريب يدويًا؛ بل تنشأ تلقائيًا من الأحداث.في التدريبات القادمة (Yaklaşan Eğitimler) يفتح كلٌّ من إصابة العمل وتغيير القسم وبدء العمل والعودة من إجازة مرضية طويلة سطرَ التدريب الخاص به. وتُجمَع التجديدات المختارة في خطة واحدة؛ ويعرض مربّع التشريعات فئة الخطورة والحد الأدنى القانوني لساعات التدريب ومدة التجديد. ولا يمكن إكمال التدريب دون تسجيل الحضور؛ وتُحسَب نتيجة الاختبار تلقائيًا من الدرجة. وعند اكتمال التدريب تُجهَّز الشهادة ويُسجَّل تاريخ التجديد التالي.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-17-egitim-yukumlulugu.mp454 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/hekim-karari/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-18.jpgقرار الطبيب · قرار الطبيب لا يبقى حبيس الملف؛ بل يُنبّه في خطة العمل.في تقويم الفحوص الطبية يظهر تلقائيًا الموظفون الذين لم يُجروا فحص بدء العمل؛ وعند إنشاء الموعد يصل إشعار إلى هاتف الموظف. ويُدخل الطبيب قرار «لائق بشروط (Şartlı Uygun)» وقيد العمل الليلي؛ فيُفتَح لدى الموارد البشرية إجراء للياقة. وعندما يُسند المخطِّط وردية ليلية إلى الشخص نفسه يظهر في خطة العمل (Çalışma Planı) تنبيه بمخالفة قانونية. وتختار الموارد البشرية نوع الإجراء وتغلقه.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-18-hekim-karari.mp456 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/isg-kurulu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-19.jpgلجنة İSG · لا يُكتب جدول أعمال اللجنة؛ بل يُبنى من سجلات الفترة.اللجنة التي ينقصها الأخصائي وأمين السر تُفتَح في وضع الاستكمال ولا يمكن إنشاء اجتماع لها. وعند إضافة العضو الناقص تُغلَق التنبيهات الحرجة. ويبني «تحديث بيانات التحضير (Hazırlık Verilerini Yenile)» ثمانية بنود لجدول الأعمال من سجلات الفترة؛ وتبقى الإجراءات التصحيحية والوقائية غير المغلقة في جدول الأعمال بوصفها متأخرة. وعند بدء الاجتماع تُقفَل بيانات التحضير.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-19-isg-kurulu.mp452 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/zimmet-teslimi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-20.jpgتسليم العُهدة · تُسلَّم الحزمة مرة واحدة، ويعود الإقرار بندًا بندًا.يُسلَّم الحاسوب المحمول والهاتف وبطاقة الدخول الموجودة في المستودع عُهدةً بعملية واحدة. ويُفتَح «نموذج تسليم العُهدة / الأصول الثابتة (Zimmet / Demirbaş Teslim Formu)» تلقائيًا ويُحفَظ في mDYS. ويُبلغ الموظف من هاتفه، عبر «اختيار الناقص من القائمة (Listeden Eksik Seç)»، عن البند الذي لم يستلمه. وفي سجل الحركات (Hareket Geçmişi) تظهر الاستجابة عبر الهاتف وحالة القراءة والمحضر؛ وتُرفَع النسخة الموقّعة.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-20-zimmet-teslimi.mp452 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/ariza-ve-degisim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-21.jpgالعطل والاستبدال · يرد العطل في صورة طلب، ويُغلَق بالإرجاع وعُهدة جديدة ومحضرين.يختار الموظف جهازه المعطّل من هاتفه ويُبلغ عن العطل. وما دام الطلب مفتوحًا لا يمكن إجراء أي عملية مباشرة على الأصل. وتتولّى الموارد البشرية الطلب وتختار «استبدال (Değişim)»؛ ولا تضمّ قائمة العُهدة الجديدة إلا أجهزة من النوع نفسه موجودة في المستودع. ويُسأل عن تسجيل دَين؛ وعند حفظ محضر الإرجاع يُفتَح نموذج تسليم العُهدة الجديدة تلقائيًا.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-21-ariza-ve-degisim.mp452 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/kkd-randevusu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-22.jpgموعد معدات الوقاية الشخصية · لا ينتظر الطلب في الطابور، بل يتحوّل إلى موعد وفق الوردية.يفتح الموظف طلب معدات الوقاية الشخصية من هاتفه؛ ولأن المدة لم تنتهِ بعد، يُسأل عن الأيام المتبقية وسبب الطلب المبكر. وتحدّد الموارد البشرية الموعد من «بانتظار التسليم (Teslim Bekleyenler)» بعد الاطلاع على خطة عمل الموظف لذلك الأسبوع. وعند تحديد موعد في يوم لا يعمل فيه يظهر تنبيه من الخطة. وعند حفظ الموعد يصل إشعار إلى هاتف الموظف.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-22-kkd-randevusu.mp454 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/kkd-teslim-kontrolu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-23.jpgفحص تسليم معدات الوقاية · لا يُمنَع التسليم المبكر، بل يُسجَّل سببه والانحراف عن المعيار.يصل الطلب ذو الموعد إلى نموذج التسليم معبّأً؛ ويمكن إضافة بند غير وارد في المعيار أيضًا. وتطلب نافذة «فحص تسليم معدات الوقاية (KKD Teslim Kontrolü)» سببًا عند التسليم المبكر، وتُظهر عدم التوافق مع المسمى الوظيفي؛ ولا يُعتمَد التسليم قبل اختيار السبب. ويُحفَظ في mDYS مع محضر التسليم؛ وتبقى في حركات المواد (Malzeme Hareketleri) علامات الأيام المبكرة والسبب والتوافق. ويؤكّد الموظف الاستلام من هاتفه.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-23-kkd-teslim-kontrolu.mp452 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/kkd-omru/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-24.jpgعمر معدات الوقاية الشخصية · المقياس ليس عدد ما وزّعتم، بل النقطة التي انقطع عندها عمر الاستخدام قبل اكتماله.يحسب تحليل عمر الاستخدام (Kullanım Ömrü Analizi) خسارة الاستبدال المبكر بوصفها الأيام غير المستخدمة × التكلفة اليومية؛ ويعرضها موزّعةً حسب القسم والسبب، ويقيس على حدة خسارة الفرد لدى من تركوا العمل. ولمعدات الوقاية الشخصية التي بلغت عمرها المستهدف يُرسَل إشعار بالحالة إلى هاتف الموظف. وإذا غيّر المدير إقرار الموظف فلا يمكنه الحفظ دون كتابة مبرّر. وتُعلِّم خطة الاحتياج لمدة 12 شهرًا الشهرَ الذي لن يكفي فيه المخزون.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-24-kkd-omru.mp453 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/bedenli-teslim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-25.jpgالتسليم حسب المقاس · يُدخَل المقاس مرة واحدة، ويظهر تلقائيًا في التسليم التالي.يُحصى مخزون ملابس العمل لكل مقاس على حدة؛ وتُظهر قائمة المقاسات في نموذج التسليم المخزون المتوفر من ذلك المقاس. ويُكتَب المقاس المُدخَل عند التسليم في بطاقة سجل الموظف ويظهر تلقائيًا في نموذج التسليم التالي. وعندما يكون المخزون صفرًا لا يتوقف التسليم، بل يظهر عجزًا مفتوحًا في المخزون؛ ويُغلَق عند إدخال فاتورة الشراء.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-25-bedenli-teslim.mp453 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/transfer-ve-iade/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-26.jpgالنقل والإرجاع · لا ينقص المخزون حين تنطلق الملابس، بل تنتقل حين تقبلها جهة الوصول.يُفتَح نقل ملابس العمل أولًا في صورة طلب؛ ولا يتغيّر مخزون الطرفين حتى يقبله الموقع المستلِم. وحين تختار جهة الوصول «قبول (Kabul)» يُخصَم المخزون من المصدر ويُضاف إلى الوجهة؛ ويُسجَّل متّخذ القرار ورقم الحركة. ولا يمكن قبول كمية لا يكفيها مخزون المصدر، فيبقى الطلب معلّقًا. وتعود الملابس المستردّة من الموظف بحالة «للغسيل (Yıkanacak)» إلى المخزون.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-26-transfer-ve-iade.mp449 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/calisma-plani-analizi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-27.jpgتحليل الخطة · قبل أن تُحفَظ الخطة، تُعرَض على التشريعات.في خطة العمل (Çalışma Planı) يُصدر «تحليل (Analiz Et)» تقريرًا يسرد ملاحظات الحوامل، والعمل الليلي لمن هم دون 18 عامًا، والورديات الخارجة عن النمط الثابت، وقيود الطبيب، لكل شخص ويومًا بيوم. ويحدّد «تصحيح (Düzelt)» الأشخاص والأيام المعنية في الجدول. وفي الأيام التي لها كشف دوام محسوب يتطلّب التغيير رمز PIN للجلسة. وعند اختيار وردية ليلية لموظفة حامل يظهر تنبيه؛ ويرى الموظف ورديته الجديدة من هاتفه.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-27-plan-analizi.mp454 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/fazla-mesai/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-28.jpgالعمل الإضافي · ينشأ العمل الإضافي من الخطة، ويُغلَق بما تحقّق فعلًا.في خطة العمل الإضافي (FM Planı) لا يُفتَح طلب عمل إضافي لموظف في إجازة أو إجازة مرضية أو ليست له خطة. ويُكتب للأشخاص المُصفَّين طلب لما بعد الوردية؛ ويأتي نوع الطلب من خطة اليوم، وتُحسَب المدة الصافية. ولمن يتجاوز الحد الأقصى الأسبوعي يظهر تنبيه قانوني، ويبقى القرار بيد صاحب الصلاحية. ويصل العمل الإضافي المعتمد إلى هاتف الموظف؛ ويظهر الفرق بين المطلوب والمتحقّق في الشاشة نفسها.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-28-fazla-mesai.mp455 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/servis-plani/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-29.jpgخطة حافلات النقل · إذا كانت خطة العمل جاهزة، فخطة حافلات النقل جاهزة أيضًا.تُشتَق خطة حافلات نقل الموظفين من خطة العمل؛ ولا تُعَدّ على حدة. ويظهر العمل الإضافي المعلّق بوصفه أثرًا فقط؛ وعند اعتماده يُدرَج في موعد الحافلة. والمجموعة التي تتجاوز السعة الفعلية تصبح «يلزم التصحيح (Düzeltme gerekli)»؛ ويبقى طلب التصحيح المفتوح من السطر في السجل مع ملاحظة النتيجة.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-29-servis-plani.mp452 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/vardiya-simulasyonu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-30.jpgمحاكاة الورديات · قبل تغيير الوردية، اطّلعوا على ما سيتغيّر في حافلات النقل.في محاكاة الموظفين (Personel Simülasyonu) يُنقَل فريق إلى الوردية المسائية ضمن سيناريو مؤقت؛ ولا تتغيّر الخطة الفعلية. وتظهر لكل مسار أعداد الأشخاص والمركبات ونسبة الإشغال والتكلفة الشهرية قبل التغيير وبعده جنبًا إلى جنب؛ ولا يُسنَد الشخص غير المرتبط بحافلة نقل إلى مركبة بالتخمين. وعند اعتماد السيناريو يُكتَب في خطة العمل بعملية واحدة.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-30-vardiya-simulasyonu.mp449 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/aday-gecmisi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-31.jpgسجل المرشّح · الطلب جديد، وسجلّه السابق جاهز.يُضاف الطلب الجديد إلى قاعدة المرشّحين برقم الهوية التركي (TC) والقناة والسيرة الذاتية المُضافة بالسحب والإفلات. وعند محاولة التقديم برقم TC لموظف على رأس عمله يرفض النموذج الطلب مع ذكر رقم سجله. ويسرد «السجل داخل الشركة (Firma Geçmişi)» في تفاصيل المرشّح (Aday Detayı) تلقائيًا الطلبَ السابق بالرقم نفسه في موقع آخر، وسجلَّ الموظف السابق مع سبب المغادرة. ويجمع تقرير التقييم (Değerlendirme Raporu) هذا السجل؛ والقرار للموارد البشرية.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-31-aday-gecmisi.mp451 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/mulakat-skoru/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-32.jpgنقاط المقابلة · الشركة تضع الهدف، والنظام يحسب النقاط.في حملة المقابلات يُعرَّف هدف الأجر والخبرة والوردية مرة واحدة. وفي المقابلة تُدخَل كل إجابة بجانب الهدف وتُختبَر فورًا. ويرتّب جدول النقاط (Skor Tablosu) المرشّحين من 100 ويحفظ اسم المحاوِر الذي أدخل كل إجابة. وتقترح الاقتراحات الذكية (Akıllı Öneriler) المرشّحَ الذي بقي احتياطيًا في حملة سابقة للقسم نفسه.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-32-mulakat-skoru.mp449 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/organizasyon-semasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-33.jpgهيكل تنظيمي تلقائي · حمّلوا بيانات الموظفين، فيرتّب الهيكل نفسه.عند تحميل ملف Excel للموظفين تُنشأ السجلات الواردة في أعمدة القسم (Bölüm) واسم القسم الأعلى (Üst Bölüm Adı) والمسمى الوظيفي (Ünvan) والمهمة (Görev) إن لم تكن موجودة؛ ويُكتَب الرمز والمستوى تلقائيًا، وترتّب شجرة الهيكل التنظيمي (Organizasyon Şeması) نفسها. والفرع الذي بقي قسمه الأعلى فارغًا يُسحَب ويُربَط ويُحفَظ؛ ولا يمكن إنشاء حلقة دائرية. ويُنزَّل الهيكل بصيغة PNG.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-33-kendiliginden-sema.mp452 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/norm-kadro/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-34.jpgالملاك الوظيفي المعياري · اختاروا القسم، فيسرد الملاك نفسه.في خطة الملاك الوظيفي المعياري، عند اختيار القسم تأتي صفوف المسميات الوظيفية والمهام من الموظفين الفعليين مع أعدادهم الحالية؛ ولا يُكتَب إلا الأهداف. وتعيد المقارنة عدّ القائمين على العمل من خطة عمل اليوم؛ ويُعرَض على حدة الموظف غير المحدّدة ورديته. وحتى الوظيفة غير الواردة في الخطة تظهر في القائمة.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-34-norm-kadro.mp451 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/sureli-belge/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-38.jpgالمستندات محدّدة المدة · سجّلوا المركبة، فيُفتَح ملف وثيقة التأمين تلقائيًا.عند إدخال تاريخَي انتهاء التأمين الشامل للمركبة والتأمين الإلزامي في بطاقة الأصل، تُفتَح في العقود والمستندات (Sözleşmeler ve Belgeler) مسودتا وثيقتَي تأمين تلقائيًا. ويأتي تاريخ الانتهاء في المسودة من وحدة الأصول (Varlık) ولا يمكن تغييره. ولا يمكن إكمال وثيقة ينقصها ملفها أو حقولها الإلزامية؛ ويُقفَل السجل المكتمل. ويظهر يوم الانتهاء في التقويم مع رابط إلى السجل.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-38-sureli-belge.mp454 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/mobil-izin-talebi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-39.jpgالإجازة من الهاتف · تُختار التواريخ، وصافي الأيام جاهز على الهاتف.يدخل الموظف برمز PIN الخاص به؛ ويفتح طلب الإجازة السنوية من بطاقة رصيد إجازاتي (İzin Bakiyem). وعند اختيار التواريخ يأتي حساب الأيام من قواعد الإجازات: تُخصَم العطلة الأسبوعية والعطل الرسمية، ويكون صافي الأيام وتاريخ العودة إلى العمل جاهزَين. وعند اختيار تاريخ يتعارض مع إجازة قائمة يتوقف الطلب. وينتظر الطلب المُرسَل في طلباتي (Taleplerim).https://pulsarhrm.com/video/ozellik-39-cepten-izin.mp453 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/mobil-izin-onayi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-40.jpgالاعتماد من الهاتف · يعتمد المشرف في الموقع، ويصل التبليغ الرسمي إلى هاتف الموظف.ينتقل مسؤول القسم على هاتفه إلى حساب المدير، ويطّلع على حالة الفريق، ويعتمد في الموقع طلب الإجازة الوارد عبر مصفوفة الاعتماد. ومع الاعتماد الأخير يُخصَم الرصيد. ويصل التبليغ الرسمي بالإجازة إلى هاتف الموظف؛ ويُسجَّل إقراره بالتبلّغ. ولا يمكن الرفض دون كتابة مبرّر؛ ويرى الموظف النتيجة مع مبرّرها.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-40-cepten-onay.mp456 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/mobil-fazla-mesai/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-41.jpgالعمل الإضافي من الهاتف · أثناء كتابة العمل الإضافي، يظهر موعد مغادرة حافلات النقل أيضًا.يكتب مسؤول القسم طلب العمل الإضافي من هاتفه في أربع خطوات. وفي قائمة الموظفين يظهر مسار حافلة النقل في كل سطر؛ ويجمع «الأثر على النقل (Servis Etkisi)» موعد المغادرة التقديري للأشخاص المختارين حسب المسار. ولمن لديه عمل إضافي قائم يُسأل عن الكتابة فوقه. ويصل العمل الإضافي المعتمد إلى هاتف الموظف؛ فيؤكّده الموظف أو يكتب عذره.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-41-cepten-fazla-mesai.mp453 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/bildirim-politikasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-42.jpgسياسة الإشعارات · تكتب الموارد البشرية الخيارات، فتصبح أزرارًا على الهاتف.تختار الموارد البشرية في إعدادات الأدوات والقائمة (Widget & Menü Ayarları) البطاقات التي تظهر على الهاتف. وفي سياسة الإشعارات (Bildirim Politikası) يُكتَب نص التنبيه وخيارات الرد لإشعار «لم يُرصد تسجيل دخول (Giriş Kaydı Tespit Edilemedi)». ويختار الموظف أحد الخيارات على الهاتف ويكتب توضيحًا؛ فيُسجَّل الرد مع عنوان IP والجهاز وبصمة SHA-256، ويظهر التوضيح في سطر كشف الدوام لليوم نفسه.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-42-bildirim-politikasi.mp456 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/rol-ve-yetki/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-35.jpgالأدوار والصلاحيات · الدور يمنح الصلاحية، وللاستثناء ساعة انتهاء.في صلاحيات الأدوار V2 (Rol Yetki V2)، عند إزالة وحدة من دور، يُعرَض قبل الحفظ المستخدمون المرتبطون بهذا الدور بأسمائهم. ويُمنَح مستخدمٌ استثناءً لتجاوز القفل؛ وإن لم يُدخَل وقت الانتهاء يظهر التنبيه «أنت على وشك منح إذن غير محدد المدة (Süresiz izin vermek üzeresiniz)»، ويُحفَظ الاستثناء مع ساعة انتهائه. والدور المحلي لا يرى ما خارج موقعه؛ وتُبنى القائمة وفق الصلاحيات.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-35-rol-ve-yetki.mp452 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/konum-ve-sinir/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-36.jpgالموقع والحدود · يستقرّ العنوان على الخريطة، ويُرسَل البلاغ من مكان العمل.يُبحَث عن العنوان التفصيلي للموقع الجديد عبر «البحث عن العنوان على الخريطة (Adresi Haritada Bul)»؛ فتنتقل خريطة الأقمار الصناعية إلى العنوان، ويُملأ خطّا العرض والطول للمركز. وتُرسَم حدود المنشأة ونقطة الدخول على الخريطة نفسها، وتُحفَظ مع فئة خطورة İSG (السلامة والصحة المهنية). ويُرفَض بلاغ الموظف عن مشكلة في البصمة الحيوية إذا أُرسل من خارج نطاق 200 متر من مكان العمل، ويُحال من البوابة إلى مديره.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-36-konum-ve-sinir.mp456 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/sablon-revizyonu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-37.jpgمراجعة القوالب · صحّحوا النموذج وانشروه، فيتقدّم رقم مراجعة ISO تلقائيًا.في دليل المستندات والقوالب (Belge ve Şablon Kataloğu) يفتح «بدء المراجعة (Revizyon Başlat)» مسودة جديدة من الإصدار المنشور. وفي المحرّر تكون الترويسة مقفلة، ويأتي قسم الجودة من سجل KYS؛ وتُضاف حقول البيانات والتوقيع الثلاثي. ويتمّ النشر من صفحة معاينة بنموذج إجازة حقيقي، ومن ملف PDF مُنتَج من العرض نفسه. وفي شاشة KYS / ISO يتقدّم رقم المراجعة تلقائيًا.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-37-sablon-revizyonu.mp450 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/takvim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-43.jpgالتقويم · تُدرَج التواريخ المهمة في التقويم تلقائيًا، دون أن يُدخلها أحد يدويًا.نهاية فترة التجربة، وانتهاء التأمين الشامل للمركبات وعقود GSM، وانتهاء المستندات محدّدة المدة، والعطل الرسمية، وأعياد الميلاد، والزوار المتوقَّعون: كلها تصل إلى التقويم من سجلاتها المصدرية. وعند إدخال ملف تنفيذ يُسجَّل آخر موعد لكتاب الرد بعد سبعة أيام ويُضاف إلى المهام المعلّقة. وتُغلَق المهمة بتوضيح للإنجاز.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-43-takvim.mp450 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/kisisel-notlar/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-44.jpgالملاحظات الشخصية · لا تبقى الملاحظة على الورق، بل تبقى بجانب السجل.عند النقر بالزر الأيمن على سطر في كشف الدوام واختيار «إضافة ملاحظة (Not Ekle)» تُفتَح الملاحظة وبيانات السجل معبّأة فيها. وتُختار الفئة والأولوية والوسم؛ ويُحفَظ الملف المرفق مشفّرًا بـ AES-256-GCM. وتبقى الملاحظة علامةً على سطر كشف الدوام وتُفتَح في درج السجلات المرتبطة (Bağlı Kayıtlar)؛ وتُغلَق في ملاحظاتي الشخصية (Kişisel Notlarım) بملاحظة حالة.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-44-kisisel-notlar.mp449 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/kaizen/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-45.jpgكايزن · من ورقة منسيّة في صندوق، إلى ملف قرار أمام الإدارة.يكتب الموظف مقترح التحسين من هاتفه؛ فيصل المقترح تلقائيًا إلى قائمة الموافقة المبدئية (Ön Onay) لدى مسؤول القسم. وتُطرَح المعلومات الناقصة ويُجاب عنها في السجل نفسه. وبعد الموافقة الأولى تنتقل المسؤولية إلى مدير أعلى؛ ويُعِدّ التقييم المبدئي تقرير دعم القرار. والتقرير ذو إصدارات، ويُسجَّل محتواه ببصمة SHA-256؛ ويظهر متّخذ القرار ومن سجّله في النظام كلٌّ على حدة.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-45-kaizen.mp456 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/destek/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-46.jpgالدعم · يُفتح طلب الدعم مع شاشته ويصل إلى الجهة الصحيحة.تبدأ أيقونة طوق النجاة في شريط العنوان الطلبَ باسم الشاشة التي فُتح منها وموقعها؛ وتُضاف بيانات الشاشة والإصدار والنظام تلقائيًا. ويُسأل في السؤال الأول عن خطر انقطاع العمل ونطاق التأثير. ويصل الطلب أولًا إلى مسؤول الدعم في الشركة؛ فيردّ المسؤول أو يُحيله إلى PULSAR، وتبقى المراسلات في الطلب نفسه.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-46-destek.mp450 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/bordro-hesaplama/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/bordro-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/bordro-profili/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/bordro-kalemleri/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/ucret-pusulasi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/aphb-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/muhsgk-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/taseron-firma-takibi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/icra-kesintisi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/bes-otomatik-katilim/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/ek-odeme-ve-prim/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/erp-entegrasyonu/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/basvuru-havuzu/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/mobil-yonetici-paneli/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/ar/ozellikler/personel-talepleri-yonetimi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/2026-11-011.0 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/surumler/2026-10-310.9 https://pulsarhrm.com/de/yol-haritasi/2026-10-310.8 https://pulsarhrm.com/de/is-ortakligi/2026-10-310.6 https://pulsarhrm.com/de/gorusme-talebi/2026-10-310.6 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/pdks-puantaj-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/puantaj-hesaplama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/pdks-cihaz-yonetimi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/izin-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/yillik-izin-hesaplama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/onay-akisi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/bordro-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/ek-odeme-ve-kesinti/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/personel-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/disiplin-sureci/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/isg-yazilimi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/zimmet-kkd-takip-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/vardiya-servis-planlama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/vardiya-programi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/personel-servisi-planlama/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/servis-maliyeti-hakedis/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/ise-alim-organizasyon/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/dokuman-yonetim-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/mobil-ik-uygulamasi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/ic-iletisim-duyuru-anket/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/ziyaretci-takip-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/kaizen-oneri-sistemi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/cozumler/ik-veri-guvenligi/2026-11-010.9 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/genel-izleme/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/genel-izleme.jpgGesamtübersicht · Einfach zu bedienen. Das Konzept dahinter ist es nicht.Die Lage des Tages Schicht für Schicht auf einem Bildschirm; ein Klick auf eine Zahl zeigt die Personen dahinter. Im Browser oder in der Desktop-App: Tabs und Zoom, pro Benutzer gespeicherte Spaltenanordnung, dunkles und helles Design, fünf Sprachen, rollenbasiertes Menü und Bildschirmsperre mit PIN.https://pulsarhrm.com/video/genel-izleme.mp453 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/personel-puantaji/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-01.jpgMitarbeiter-Zeitnachweis · Mit einem Klick der gesamte Monats-Zeitnachweis eines Mitarbeiters.Klicken Sie im Zeitnachweis-Monitor (Puantaj İzleme) auf einen Namen: Der ganze Monat öffnet sich, und die Daten für die Lohnabrechnung werden vorbereitet.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-01-personel-puantaji.mp425 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/puantaj-filtreleme-excel/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-02.jpgSchnellfilter und Bericht aus der Ansicht · Tausende Datensätze, zwei Klicks. Was Sie sehen, ist Ihr Bericht.Mit der Filtersteuerung (Filtre Kumandası) gelangen Sie von 8.103 Datensätzen zu 9 Anomalien; exportieren Sie die angezeigte Tabelle per Rechtsklick eins zu eins nach Excel.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-02-hizli-filtre.mp430 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/bordro-aktarimi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-04.jpgAn Lohnabrechnung senden · Fehler gelangen nicht in die Lohnabrechnung. Sie werden an der Quelle korrigiert.Bevor der Zeitnachweis übermittelt wird, wird der gesamte Monat jedes Mitarbeiters geprüft; Fehler werden im Zeitnachweis korrigiert, die geprüften Daten übermittelt und die Abrechnungsperiode gesperrt.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-04-bordro-gonder.mp438 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/izin-formu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-05.jpgUrlaubsformular · Kein Urlaubseintrag, sondern ein offizielles Dokument.Die Anzahl der Tage wird aus dem Arbeitsplan des Mitarbeiters berechnet; sobald Sie speichern, wird das Dokument mit der MDYS-Vorlage erstellt und der Druck geöffnet. Die handschriftlich unterschriebene Ausfertigung wird mit demselben Eintrag verknüpft.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-05-izin-formu.mp444 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/puantajdan-izin/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-06.jpgUrlaub aus dem Zeitnachweis · Wandeln Sie die Anomalie dort in Urlaub um, wo Sie sie sehen.Im Zeitnachweis-Monitor (Puantaj İzleme) ausgewählte Tage gelangen per Rechtsklick vorausgefüllt ins Urlaubsformular; beim Speichern wird das Dokument erstellt und die Zeilen werden neu berechnet. Bei stundenweisem Urlaub ergibt sich die Dauer aus der Fehlzeit des jeweiligen Tages.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-06-puantajdan-izin.mp439 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/olay-baglamli-izin/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-07.jpgEreignisbezogener Urlaub · Kein Ereignis, kein Urlaub.Urlaub bei Heirat, Vaterschaftsurlaub, Stillzeit und Freistellung zur Stellensuche sind an den Ereigniseintrag und dessen Nachweis in der Personalstammkarte (Sicil Kartı) gebunden. Ohne Eintrag lässt sich das Urlaubsformular nicht speichern; sobald der Eintrag erfasst ist, entsteht der Anspruch – eine separate Nachverfolgungsliste ist nicht nötig.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-07-olay-baglamli-izin.mp448 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/izin-politikalari/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-08.jpgUrlaubsrichtlinien · Ihre Urlaubsrichtlinie, Ihre Regeln.Sonderurlaub, Urlaubsvorschuss, stundenweise Freistellung durch den Arbeitgeber und Arbeitszeitausgleich werden über die Oberfläche definiert; die gesetzliche Untergrenze lässt sich nicht unterschreiten. Eine gespeicherte Regel wirkt sich direkt auf die Ansprüche im Urlaubsformular aus.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-08-izin-politikalari.mp440 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/toplu-izin-plani/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-09.jpgSammel-Urlaubsplan · Wartung, Betriebsruhe, Stillstand: Der Urlaubsplan steht.Sehen Sie vor dem Stillstand, wer Urlaubsanspruch hat; das System bereitet vor, wer in Jahresurlaub, Urlaubsvorschuss oder unbezahlten Urlaub geht. Die Urlaubsformulare für Hunderte Personen werden mit einem Klick erstellt, genehmigt und förmlich zugestellt; halbtägige Freistellung durch den Arbeitgeber und Sammelfreistellung für Schulungen erledigen Sie über denselben Bildschirm.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-09-toplu-izin-plani.mp451 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/dis-gorevli/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-15.jpgExterne Kräfte · Nicht jeder, der durchs Tor geht, ist Ihr Mitarbeiter.Berater, Tagelöhner und Beschäftigte von Dienstleistern werden in einem separaten Register geführt: Ihre Karten- und Gesichtsbuchungen fließen nicht in Zeitnachweis, Urlaub, Überstunden und Lohnabrechnung ein. Die Einsatzdauer ist die Grenze; Zeiträume dürfen sich nicht überschneiden, Buchungen außerhalb der Einsatzdauer werden nicht gezählt. Die im Werk verbrachte Zeit und die Unterlagen bleiben im eigenen Datensatz der Person.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-15-dis-gorevli.mp451 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/sag-tik-menusu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-10.jpgKontextmenü · Das Kontextmenü richtet sich nach dem Status der angeklickten Zeile.Im Zeitnachweis-Monitor (Puantaj İzleme) erscheint in der Zeile eines abwesenden Mitarbeiters „Abwesenheit bestätigen“ (Devamsız Onayla), in der Zeile eines Verspäteten „Toleranz hinzufügen“ (Tolerans Ekle); an einem Tag mit verknüpftem Urlaubsformular bleiben im Menü nur Formularaktionen. In den Urlaubsformularen (İzin Formları) sind bei einem Formular, das auf Genehmigung wartet, Druck, Ansicht und Unterschrift deaktiviert; sobald das Formular genehmigt ist, wird „Genehmigen“ (Onayla) im selben Menü deaktiviert, und diese Einträge werden aktiv. In der Personalstammkarte (Sicil Kartı) sind Prozessaktionen in verschachtelten Gruppen angeordnet.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-10-sag-tik-menusu.mp450 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/hizli-dokuman/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-11.jpgSchnelldokument · Die Regel gilt für die Abteilung, die Unterlagen liegen für die Person bereit.In der Personalaktenverwaltung (Personel Özlük Yönetimi) wird eine Vorlage für alle als „Standard“ markiert, eine andere über den optionalen Dokumentumfang (Opsiyonel Belge Kapsamı) nur den Metzgern im Zerlegebereich (Kesimhane) zugeordnet. In der Personalstammkarte (Sicil Kartı) eines neuen Metzgers liegen die passenden Dokumente bereit; „Alle drucken“ (Tamamını Yazdır) erzeugt sie in einem einzigen Ausdruck mit ausgefüllten Personendaten. Sobald die unterschriebene Ausfertigung mit demselben Dokumenteintrag verknüpft ist, kann das Dokument nicht neu erzeugt werden; von außen eingehende Unterlagen durchlaufen die Prüfung der Personalabteilung.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-11-hizli-dokuman.mp449 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/personel-listesi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-12.jpgMitarbeiterliste · Die richtige Liste, in Sekunden.Wer kein Konto hat, wem Unterlagen fehlen – auf den ersten Blick sichtbar. Mit Schnellfiltern werden Liste und Anzahl bei jedem Klick aktualisiert; die Liste fehlender Unterlagen entsteht mit einem Klick. Fügen Sie beliebige der 64 Spalten hinzu und exportieren Sie die angezeigte Liste per Rechtsklick nach Excel oder PDF. Beim Massenimport per Excel wird die Datei zuerst geprüft; jedes geänderte Feld wird erst mit Ihrer Bestätigung geschrieben.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-12-personel-listesi.mp452 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/sicil-karti/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-13.jpgPersonalstammkarte · Die ganze Geschichte eines Mitarbeiters auf einer Karte.Identität, Organisation, PDKS, Vergütung, Urlaub und Zeitnachweis – Register für Register auf einer Karte. Ändern sich Berufsbezeichnung, Abteilung oder Vergütung, kann ohne Angabe eines Grundes nicht gespeichert werden; der Verlauf (Tarihçe) hält alten Wert, neuen Wert und Grund gemeinsam fest. Von der Disziplinarmaßnahme bis zur Kündigung, von der Stellenzuweisung bis zu Lebensereignissen: Die Prozesse liegen in der Karte. Dokumente werden mit einem Klick erstellt, der Mitarbeiter liest und bestätigt sie auf seinem Telefon. Sobald eine Schwangerschaft erfasst ist, greift das Nachtschichtverbot.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-13-sicil-karti.mp455 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/personel-risk-analizi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-14.jpgMitarbeiter-Risikoanalyse · Ein Austritt ist kein Datum, sondern eine Checkliste.Bevor jemand das Unternehmen verlässt, werden offene Forderungen, Urlaub, Betriebsmittel, PSA, Arbeitskleidung, Dokumente, İSG und Zugriffsrechte auf einem Bildschirm vorab geprüft – jede Zeile mit ihrer Datenquelle. Bei Eingabe des Austrittsdatums erscheint eine Warnung zu offenen Pfändungsakten. Nach dem Speichern des Austritts werden kritische Benachrichtigungen und das mit „RISIKO“ (RİSK VAR) markierte Austritts-Risikoformular automatisch erstellt.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-14-personel-risk-analizi.mp454 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/is-kazasi-dosyasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-16.jpgArbeitsunfallakte · Das Protokoll vor Ort wird pro Verunglücktem zur gesetzlichen Akte.Der Abteilungsverantwortliche erfasst das Arbeitsunfallprotokoll in sechs Schritten auf dem Telefon; zwei Verunglückte werden in einem Protokoll erfasst. Im Web öffnet „Genehmigen und Formulare erstellen“ (Onayla ve Formları Oluştur) für jeden Verunglückten ein eigenes Arbeitsunfallformular. Im Formular kommt die Schicht aus dem Plan des Tages; die Fristen für Polizei und SGK stehen bereit. Bei Eingabe der Ausfalltage wird ein Unfalltyp vorgeschlagen, die Grundursache ausgewählt und eine mit dem Unfall verknüpfte Korrektur- und Vorbeugemaßnahme (KVM) eröffnet.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-16-is-kazasi-dosyasi.mp455 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/egitim-yukumlulugu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-17.jpgSchulungspflicht · Die Schulungsliste wird nicht von Hand geschrieben; sie entsteht automatisch aus Ereignissen.In „Anstehende Schulungen“ (Yaklaşan Eğitimler) eröffnen Arbeitsunfall, Abteilungswechsel, Eintritt und Rückkehr nach langer Krankschreibung jeweils eine eigene Schulungszeile. Ausgewählte Auffrischungen werden in einem Plan zusammengefasst; der Kasten mit den Rechtsvorgaben zeigt Gefahrenklasse, gesetzliche Mindeststundenzahl und Auffrischungsintervall. Ohne erfasste Teilnahme kann eine Schulung nicht abgeschlossen werden; das Prüfungsergebnis wird automatisch aus der Punktzahl berechnet. Nach Abschluss der Schulung wird das Zertifikat erstellt und das nächste Auffrischungsdatum eingetragen.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-17-egitim-yukumlulugu.mp454 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/hekim-karari/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-18.jpgÄrztliche Entscheidung · Die ärztliche Entscheidung bleibt nicht in der Akte; sie warnt im Arbeitsplan.Im Untersuchungskalender erscheinen Mitarbeiter ohne Einstellungsuntersuchung automatisch; sobald ein Termin angelegt ist, erhält der Mitarbeiter eine Benachrichtigung auf dem Telefon. Der Arzt erfasst die Entscheidung „Bedingt geeignet“ (Şartlı Uygun) und die Einschränkung für Nachtarbeit; für die Personalabteilung wird ein Eignungsvorgang eröffnet. Trägt der Planer derselben Person eine Nachtschicht ein, erscheint im Arbeitsplan (Çalışma Planı) eine Warnung wegen eines Gesetzesverstoßes. Die Personalabteilung wählt die Vorgangsart und schließt den Vorgang ab.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-18-hekim-karari.mp456 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/isg-kurulu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-19.jpgİSG-Ausschuss · Die Tagesordnung wird nicht geschrieben; sie entsteht aus den Einträgen des Zeitraums.Ein Ausschuss ohne Fachkraft für Arbeitssicherheit und Schriftführer öffnet sich im Vervollständigungsmodus, und es kann keine Sitzung angelegt werden. Sobald das fehlende Mitglied ergänzt ist, werden die kritischen Warnungen geschlossen. „Vorbereitungsdaten aktualisieren“ (Hazırlık Verilerini Yenile) erstellt acht Tagesordnungspunkte aus den Einträgen des Zeitraums; nicht abgeschlossene Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen bleiben als überfällig auf der Tagesordnung. Mit dem Start der Sitzung werden die Vorbereitungsdaten gesperrt.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-19-isg-kurulu.mp452 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/zimmet-teslimi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-20.jpgBetriebsmittelausgabe · Das Paket wird einmal übergeben, die Rückmeldung kommt Position für Position.Laptop, Telefon und Zutrittskarte aus dem Lager werden in einem Vorgang ausgegeben. Das Übergabeformular für Betriebsmittel / Inventar (Zimmet / Demirbaş Teslim Formu) öffnet sich automatisch und wird im mDYS gespeichert. Der Mitarbeiter meldet auf seinem Telefon über „Fehlendes aus Liste wählen“ (Listeden Eksik Seç) die Position, die er nicht erhalten hat. Im Bewegungsverlauf (Hareket Geçmişi) sind mobile Antwort, Lesebestätigung und Protokoll sichtbar; die unterschriebene Ausfertigung wird hochgeladen.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-20-zimmet-teslimi.mp452 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/ariza-ve-degisim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-21.jpgDefekt und Austausch · Ein Defekt kommt als Antrag und wird mit Rückgabe, neuer Ausgabe und zwei Protokollen abgeschlossen.Der Mitarbeiter wählt auf seinem Telefon das defekte Gerät und meldet den Defekt. Solange der Antrag offen ist, sind am Betriebsmittel keine direkten Vorgänge möglich. Die Personalabteilung übernimmt den Antrag und wählt „Austausch“ (Değişim); in der Liste für die neue Ausgabe stehen nur Geräte desselben Typs, die im Lager sind. Ein Forderungseintrag wird abgefragt; sobald das Rückgabeprotokoll gespeichert ist, öffnet sich automatisch das Übergabeformular der neuen Ausgabe.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-21-ariza-ve-degisim.mp452 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/kkd-randevusu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-22.jpgPSA-Termin · Der Antrag wartet nicht in der Warteschlange; er wird schichtgerecht zum Termin.Der Mitarbeiter stellt den PSA-Antrag auf seinem Telefon; da die Nutzungsdauer noch nicht abgelaufen ist, werden die verbleibenden Tage und der Grund für den vorzeitigen Antrag abgefragt. Die Personalabteilung vergibt unter „Ausstehende Ausgaben“ (Teslim Bekleyenler) einen Termin und sieht dabei den Arbeitsplan des Mitarbeiters für diese Woche. Wird ein Termin auf einen arbeitsfreien Tag gelegt, erscheint eine Planwarnung. Sobald der Termin gespeichert ist, erhält der Mitarbeiter eine Benachrichtigung auf dem Telefon.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-22-kkd-randevusu.mp454 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/kkd-teslim-kontrolu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-23.jpgPSA-Ausgabeprüfung · Eine vorzeitige Ausgabe wird nicht blockiert; Grund und Normabweichung werden erfasst.Der Antrag mit Termin gelangt vorausgefüllt ins Ausgabeformular; auch eine Position außerhalb der Norm kann ergänzt werden. Das Fenster „PSA-Ausgabeprüfung“ (KKD Teslim Kontrolü) verlangt bei vorzeitiger Ausgabe einen Grund und zeigt Abweichungen zur Berufsbezeichnung; ohne Auswahl eines Grundes ist keine Genehmigung möglich. Die Ausgabe wird mit dem Übergabeprotokoll im mDYS gespeichert; in den Materialbewegungen (Malzeme Hareketleri) bleiben vorzeitige Tage, Grund und Konformitätskennzeichen erhalten. Der Mitarbeiter bestätigt den Erhalt auf seinem Telefon.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-23-kkd-teslim-kontrolu.mp452 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/kkd-omru/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-24.jpgPSA-Nutzungsdauer · Gemessen wird nicht, wie viele Stück Sie ausgegeben haben, sondern wo Nutzungsdauer ungenutzt bleibt.Die Nutzungsdaueranalyse (Kullanım Ömrü Analizi) berechnet den Verlust durch vorzeitigen Austausch als ungenutzte Tage × Tageskosten, gegliedert nach Abteilung und Grund, und misst den Verlust pro Kopf bei ausgeschiedenen Mitarbeitern gesondert. Für PSA, deren Soll-Nutzungsdauer erreicht ist, erhält der Mitarbeiter eine Statusbenachrichtigung auf dem Telefon. Ändert eine Führungskraft die Angabe des Mitarbeiters, kann sie ohne schriftliche Begründung nicht speichern. Der 12-Monats-Bedarfsplan markiert den Monat, in dem der Bestand nicht ausreicht.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-24-kkd-omru.mp453 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/bedenli-teslim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-25.jpgAusgabe nach Größe · Die Größe wird einmal erfasst und bei der nächsten Ausgabe automatisch übernommen.Der Bestand an Arbeitskleidung wird für jede Größe getrennt gezählt; das Größenmenü im Ausgabeformular zeigt den Bestand in dieser Größe. Die bei der Ausgabe erfasste Größe wird in die Personalstammkarte des Mitarbeiters geschrieben und im nächsten Ausgabeformular automatisch übernommen. Bei Nullbestand wird die Ausgabe nicht gestoppt, sondern als Fehlbestand angezeigt; dieser wird mit Erfassung der Einkaufsrechnung ausgeglichen.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-25-bedenli-teslim.mp453 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/transfer-ve-iade/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-26.jpgTransfer und Rückgabe · Ist die Kleidung unterwegs, sinkt der Bestand noch nicht; er wird umgebucht, sobald das Ziel annimmt.Ein Transfer von Arbeitskleidung wird zunächst als Antrag eröffnet; bis der Zielstandort annimmt, ändert sich der Bestand auf keiner Seite. Sobald das Ziel „Annehmen“ (Kabul) wählt, wird der Bestand an der Quelle abgebucht und am Ziel zugebucht; die entscheidende Person und die Bewegungsnummer werden erfasst. Eine Menge, die an der Quelle nicht ausreicht, kann nicht angenommen werden; der Antrag bleibt offen. Kleidung, die vom Mitarbeiter als „Zur Wäsche“ (Yıkanacak) zurückgenommen wird, geht zurück in den Bestand.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-26-transfer-ve-iade.mp449 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/calisma-plani-analizi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-27.jpgPlananalyse · Vor dem Speichern prüft der Plan die Vorschriften.„Analysieren“ (Analiz Et) im Arbeitsplan (Çalışma Planı): Der Bericht listet Befunde zu Schwangeren, Nachtarbeit unter 18 Jahren, Schichten außerhalb des festen Rhythmus und ärztlichen Einschränkungen nach Person und Tag auf. „Korrigieren“ (Düzelt) wählt die betroffenen Personen und Tage im Raster aus. An Tagen mit bereits berechnetem Zeitnachweis verlangt eine Änderung die Sitzungs-PIN. Wird für eine schwangere Mitarbeiterin eine Nachtschicht gewählt, erscheint eine Warnung; Mitarbeitende sehen ihre neue Schicht auf dem Telefon.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-27-plan-analizi.mp454 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/fazla-mesai/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-28.jpgÜberstunden · Überstunden entstehen aus dem Plan und werden mit dem Ist abgeschlossen.Im Überstundenplan (FM Planı) kann für Mitarbeiter im Urlaub, krankgeschriebene oder solche ohne Plan kein Überstundenantrag eröffnet werden. Für die gefilterten Personen wird ein Antrag nach Schichtende erfasst; die Antragsart ergibt sich aus dem Plan des Tages, die Nettodauer wird berechnet. Bei Überschreitung der wöchentlichen Höchstdauer erscheint eine gesetzliche Warnung, die Entscheidung bleibt bei der befugten Person. Genehmigte Überstunden erscheinen auf dem Telefon des Mitarbeiters; die Differenz zwischen Antrag und Ist ist auf demselben Bildschirm sichtbar.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-28-fazla-mesai.mp455 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/servis-plani/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-29.jpgWerksbusplan · Steht der Arbeitsplan, steht auch der Werksbusplan.Der Werksbusplan wird aus dem Arbeitsplan abgeleitet; er wird nicht separat erstellt. Ausstehende Überstunden erscheinen nur als Auswirkung; nach der Genehmigung werden sie in die Werksbuszeit übernommen. Eine Gruppe, die die effektive Kapazität überschreitet, erhält den Status „Korrektur erforderlich“ (Düzeltme gerekli); ein aus der Zeile eröffneter Korrekturantrag bleibt mit Ergebnisnotiz im Verlauf.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-29-servis-plani.mp452 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/vardiya-simulasyonu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-30.jpgSchichtsimulation · Sehen Sie, was sich beim Werksbus ändert, bevor Sie die Schicht ändern.In der Personalsimulation (Personel Simülasyonu) wird ein Team in einem temporären Szenario in die Spätschicht verschoben; der aktive Plan bleibt unverändert. Pro Route werden Personen, Fahrzeuge, Auslastung und monatliche Kosten vorher und nachher nebeneinander angezeigt; Personen ohne Werksbuszuordnung werden nicht auf Basis einer Schätzung einem Fahrzeug zugeteilt. Nach Genehmigung wird das Szenario in einem Vorgang in den Arbeitsplan übernommen.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-30-vardiya-simulasyonu.mp449 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/aday-gecmisi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-31.jpgBewerberhistorie · Die Bewerbung ist neu, die Vorgeschichte liegt bereit.Eine neue Bewerbung wird mit türkischer Identitätsnummer (TC), Kanal und per Drag-and-drop abgelegtem Lebenslauf in den Pool aufgenommen. Wird eine Bewerbung mit der TC eines aktiven Mitarbeiters versucht, lehnt das Formular sie unter Angabe der Personalnummer ab. Die Unternehmenshistorie (Firma Geçmişi) in den Bewerberdetails (Aday Detayı) listet frühere Bewerbungen mit derselben TC an anderen Standorten und den früheren Personaldatensatz samt Austrittsgrund automatisch auf. Der Bewertungsbericht (Değerlendirme Raporu) fasst die Historie zusammen; die Entscheidung trifft die Personalabteilung.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-31-aday-gecmisi.mp451 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/mulakat-skoru/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-32.jpgInterview-Punktzahl · Das Unternehmen setzt das Ziel, das System berechnet die Punktzahl.In einer Interviewkampagne werden Ziele für Gehalt, Erfahrung und Schicht einmal definiert. Im Gespräch wird jede Antwort neben dem Ziel erfasst und sofort abgeglichen. Die Punktetabelle (Skor Tablosu) ordnet die Bewerber auf einer Skala bis 100 und speichert zu jeder Antwort den Namen der Person, die das Gespräch geführt und sie erfasst hat. Die intelligenten Vorschläge (Akıllı Öneriler) empfehlen Bewerber, die in einer früheren Kampagne derselben Abteilung auf der Reserveliste standen.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-32-mulakat-skoru.mp449 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/organizasyon-semasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-33.jpgAutomatisches Organigramm · Laden Sie die Mitarbeiter hoch, das Organigramm ordnet sich selbst.Beim Hochladen der Mitarbeiter-Excel-Datei werden fehlende Einträge aus den Spalten Abteilung, Name der übergeordneten Abteilung, Berufsbezeichnung und Funktion angelegt; Code und Ebene werden automatisch eingetragen, und der Baum im Organigramm (Organizasyon Şeması) ordnet sich selbst. Ein Zweig ohne übergeordnete Abteilung wird per Drag-and-drop verbunden und gespeichert; Zyklen sind nicht möglich. Das Organigramm lässt sich als PNG herunterladen.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-33-kendiliginden-sema.mp452 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/norm-kadro/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-34.jpgSoll-Stellenplan · Wählen Sie die Abteilung, der Stellenplan listet sich selbst.Wird im Soll-Stellenplan eine Abteilung gewählt, kommen die Zeilen für Berufsbezeichnung und Funktion aus dem tatsächlichen Personalbestand, samt aktueller Anzahl; nur die Zielwerte werden eingetragen. Der Vergleich zählt den Ist-Bestand aus dem heutigen Arbeitsplan neu; Beschäftigte mit unklarer Schicht werden gesondert ausgewiesen. Auch nicht geplante Positionen erscheinen in der Liste.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-34-norm-kadro.mp451 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/sureli-belge/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-38.jpgBefristetes Dokument · Erfassen Sie das Fahrzeug, die Policenakte öffnet sich automatisch.Werden auf der Anlagenkarte die Ablaufdaten für Kasko- und Kfz-Haftpflichtversicherung eingetragen, öffnen sich in „Verträge und Dokumente“ (Sözleşmeler ve Belgeler) automatisch zwei Policenentwürfe. Das Ablaufdatum im Entwurf kommt aus dem Modul Anlagen (Varlık) und kann nicht geändert werden. Eine Police ohne Datei und Pflichtfelder kann nicht abgeschlossen werden; der abgeschlossene Eintrag wird gesperrt. Der Ablauftag erscheint im Kalender mit einem Link zum Eintrag.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-38-sureli-belge.mp454 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/mobil-izin-talebi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-39.jpgUrlaub vom Smartphone · Datum wählen – die Nettotage stehen auf dem Telefon bereit.Der Mitarbeiter meldet sich mit seiner PIN an und stellt über die Karte „Mein Urlaubssaldo“ (İzin Bakiyem) einen Antrag auf Jahresurlaub. Nach Auswahl der Daten ergibt sich die Tagesberechnung aus den Urlaubsregeln: Wochenruhetage und gesetzliche Feiertage werden abgezogen, Nettotage und Datum der Arbeitsaufnahme stehen bereit. Wird ein Datum gewählt, das sich mit bestehendem Urlaub überschneidet, wird der Antrag angehalten. Der gesendete Antrag wartet unter „Meine Anträge“ (Taleplerim).https://pulsarhrm.com/video/ozellik-39-cepten-izin.mp453 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/mobil-izin-onayi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-40.jpgGenehmigung vom Smartphone · Der Vorgesetzte genehmigt vor Ort, der Mitarbeiter erhält die förmliche Zustellung aufs Telefon.Der Abteilungsverantwortliche wechselt auf seinem Telefon in das Führungskräftekonto, sieht den Teamstatus und genehmigt den über die Genehmigungsmatrix eingegangenen Urlaubsantrag vor Ort. Mit der letzten Genehmigung wird der Saldo reduziert. Der Mitarbeiter erhält die förmliche Zustellung des Urlaubs auf sein Telefon; seine Empfangsbestätigung wird erfasst. Eine Ablehnung ist ohne schriftliche Begründung nicht möglich; der Mitarbeiter sieht das Ergebnis mit Begründung.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-40-cepten-onay.mp456 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/mobil-fazla-mesai/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-41.jpgÜberstunden vom Smartphone · Während Überstunden erfasst werden, ist auch die Werksbus-Abfahrt sichtbar.Der Abteilungsverantwortliche erfasst den Überstundenantrag in vier Schritten auf seinem Telefon. In der Mitarbeiterliste ist in jeder Zeile die Werksbusroute sichtbar; „Auswirkung auf den Werksbus“ (Servis Etkisi) fasst die voraussichtliche Abfahrtszeit der ausgewählten Personen nach Route zusammen. Bei Personen mit bereits bestehenden Überstunden wird nachgefragt, ob überschrieben werden soll. Genehmigte Überstunden erscheinen auf dem Telefon des Mitarbeiters; er bestätigt oder gibt einen Hinderungsgrund an.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-41-cepten-fazla-mesai.mp453 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/bildirim-politikasi/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-42.jpgBenachrichtigungsrichtlinie · Die Personalabteilung formuliert die Optionen, auf dem Telefon werden sie zu Schaltflächen.In den Widget- & Menüeinstellungen (Widget & Menü Ayarları) legt die Personalabteilung fest, welche Karten auf dem Telefon erscheinen. In der Benachrichtigungsrichtlinie (Bildirim Politikası) werden Warntext und Antwortoptionen der Benachrichtigung „Kein Zutrittseintrag erkannt“ (Giriş Kaydı Tespit Edilemedi) formuliert. Der Mitarbeiter wählt auf dem Telefon eine Option und schreibt eine Erläuterung; die Antwort wird mit IP, Gerät und SHA-256-Hash erfasst, die Erläuterung erscheint in der Zeitnachweiszeile desselben Tages.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-42-bildirim-politikasi.mp456 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/rol-ve-yetki/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-35.jpgRollen und Berechtigungen · Berechtigungen vergibt die Rolle, Ausnahmen haben eine Endzeit.Wird in Rollenberechtigungen V2 (Rol Yetki V2) ein Modul aus einer Rolle entfernt, werden vor dem Speichern die Benutzer dieser Rolle namentlich aufgelistet. Einem Benutzer kann eine Ausnahme zur Umgehung einer Sperre erteilt werden; ohne Ende erscheint die Warnung „Sie sind dabei, eine unbefristete Berechtigung zu erteilen“ (Süresiz izin vermek üzeresiniz), gespeichert wird mit Endzeit. Eine lokale Rolle sieht nichts außerhalb ihres Standorts; das Menü richtet sich nach den Berechtigungen.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-35-rol-ve-yetki.mp452 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/konum-ve-sinir/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-36.jpgStandort und Grenze · Die Adresse sitzt auf der Karte, Meldungen kommen vom Arbeitsplatz.Die vollständige Adresse eines neuen Standorts wird über „Adresse auf Karte finden“ (Adresi Haritada Bul) gesucht; die Satellitenkarte springt zur Adresse, Breiten- und Längengrad des Mittelpunkts werden ausgefüllt. Werksgrenze und Zugangspunkt werden auf derselben Karte gezeichnet und mit der İSG-Gefahrenklasse gespeichert. Meldungen von Mitarbeitern zu biometrischen Problemen werden außerhalb von 200 Metern um den Arbeitsplatz abgelehnt; vom Tor aus werden sie an die Führungskraft weitergeleitet.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-36-konum-ve-sinir.mp456 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/sablon-revizyonu/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-37.jpgVorlagenrevision · Formular korrigieren und veröffentlichen, die ISO-Revision zählt automatisch weiter.Im Dokument- und Vorlagenkatalog (Belge ve Şablon Kataloğu) öffnet „Revision starten“ (Revizyon Başlat) aus der veröffentlichten Version einen neuen Entwurf. Im Editor ist der Briefkopf gesperrt, der Qualitätsblock kommt aus dem KYS-Eintrag; Datenfelder und ein Unterschriftsblock für drei Personen werden ergänzt. Veröffentlicht wird von der Seite, die mit einem echten Urlaubsformular in der Vorschau gezeigt wird, und mit dem aus derselben Ansicht erzeugten PDF. Im Bildschirm KYS / ISO wird die Revisionsnummer automatisch hochgezählt.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-37-sablon-revizyonu.mp450 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/takvim/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-43.jpgKalender · Wichtige Termine landen automatisch im Kalender, ohne dass jemand sie von Hand einträgt.Ende der Probezeit, Ablauf von Kaskoversicherung und Mobilfunkvertrag (GSM), Ablauf befristeter Dokumente, gesetzliche Feiertage, Geburtstage und erwartete Besucher kommen aus ihren Quelleinträgen in den Kalender. Wird eine Pfändungsakte erfasst, wird die Frist für das Antwortschreiben auf sieben Tage später gesetzt und den offenen Aufgaben hinzugefügt. Eine Aufgabe wird mit einer Abschlussnotiz geschlossen.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-43-takvim.mp450 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/kisisel-notlar/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-44.jpgPersönliche Notizen · Die Notiz bleibt nicht auf Papier, sie steht neben dem Eintrag.Ein Rechtsklick auf eine Zeitnachweiszeile und „Notiz hinzufügen“ (Not Ekle) öffnet die Notiz mit bereits ausgefüllten Eintragsdaten. Kategorie, Priorität und Schlagwort werden gewählt; angehängte Dateien werden mit AES-256-GCM verschlüsselt gespeichert. Die Notiz bleibt als Markierung in der Zeitnachweiszeile und öffnet sich in der Schublade „Verknüpfte Datensätze“ (Bağlı Kayıtlar); unter „Meine persönlichen Notizen“ (Kişisel Notlarım) wird sie mit einer Statusnotiz geschlossen.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-44-kisisel-notlar.mp449 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/kaizen/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-45.jpgKaizen · Von der vergessenen Notiz im Kasten zur Entscheidungsvorlage für die Geschäftsleitung.Der Mitarbeiter schreibt seinen Verbesserungsvorschlag auf dem Telefon; der Vorschlag landet automatisch in der Warteschlange „Vorabgenehmigung“ (Ön Onay) des Abteilungsverantwortlichen. Fehlende Informationen werden im selben Eintrag erfragt und beantwortet. Nach der ersten Genehmigung geht die Zuständigkeit an die nächsthöhere Führungskraft; die Vorbewertung erstellt den Bericht zur Entscheidungsunterstützung. Der Bericht ist versioniert, der Inhalt wird mit SHA-256 erfasst; wer entscheidet und wer im System erfasst, ist getrennt sichtbar.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-45-kaizen.mp456 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/destek/2026-11-010.7https://pulsarhrm.com/poster/ozellik-46.jpgSupport · Die Supportanfrage öffnet sich mit ihrem Bildschirm und landet am richtigen Platz.Der Rettungsring in der Titelleiste startet den Antrag mit dem Namen des Bildschirms, auf dem er eröffnet wird, und dem Standort; Bildschirm, Version und Systeminformationen werden automatisch angefügt. Ausfallrisiko und Auswirkungsbereich werden gleich mit der ersten Frage abgefragt. Der Antrag geht zunächst an die Support-Verantwortlichen des Unternehmens; sie antworten oder leiten an PULSAR weiter, der Schriftverkehr bleibt im selben Antrag.https://pulsarhrm.com/video/ozellik-46-destek.mp450 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/bordro-hesaplama/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/bordro-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/bordro-profili/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/bordro-kalemleri/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/ucret-pusulasi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/aphb-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/muhsgk-hazirlik/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/taseron-firma-takibi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/icra-kesintisi/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/bes-otomatik-katilim/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/ek-odeme-ve-prim/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/erp-entegrasyonu/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/basvuru-havuzu/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/mobil-yonetici-paneli/2026-11-010.7 https://pulsarhrm.com/de/ozellikler/personel-talepleri-yonetimi/2026-11-010.7