Yıllık izin hesaplama: hakediş, devir ve kalan izin tek ekranda
Kıdeme göre yıllık izin hakkı hesaplama ve hakediş
Pulsar HRM yıllık izin hakedişini personelin kıdemine göre hesaplar; kıdem basamakları genel ya da lokasyon izin politikasındaki kurallardan okunur. Sonraki hakediş tarihi bakiye ekranında görünür.
Yıllık izin takip tablosu: devir, hakedilen, kullanılan, kalan
İzin bakiyeleri personel bazında ilk devir, etkin devir, hakedilen, kullanılan ve kalan gün ile sonraki hakediş tarihini birlikte listeler; her satır bakiyenin nereden geldiğini gösterir.
İzin geçmişi: her hareket tek listede
Personelin hakediş, kullanım, hareket ve durum kayıtları tek listede gösterilir; bakiyenin nereden geldiği satır satır izlenir.
Excel ile yıllık izin devri aktarımı
Devir şablonu indirilir, doldurulan dosya yüklenip kontrol edilir; hatalı satırlar hata raporunda listelenir, doğru satırlar uygulanır. Başka bir sistemden geçişte açılış devirleri bu yolla girilir.
Elle ilk devir ve devir düzeltmesi
Tek personel için ilk devir elle oluşturulur; etkin devir açıklama yazılarak düzeltilir ve düzeltme kayıtta kalır.
Yıllık izin gün hesabı ve izin dönüşü: hafta tatili ve resmî tatil düşülür
İzin formunda takvim günü, hafta tatili, resmî tatil, izin hesabına giren gün ve işbaşı tarihi ayrı ayrı gösterilir. Hafta tatili personelin kendi çalışma planından alınır; işbaşı tarihi hafta tatili ve resmî tatil atlanarak bulunur.
Avans izin ve saatlik idari izin havuzu
Politikada borçlanma açıksa Kullanılabilir İzinler'de Avans İzni görünür; bakiye, maksimum borç gününden personelin mevcut borcu düşülerek bulunur. Saatlik idari izin havuzu aylık limitle izlenir ve her ay yenilenir.
Yıllık izin hakları ve süreleri: kanundaki alt sınır
4857 sayılı İş Kanunu m.53 yıllık ücretli izin süresini hizmeti bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olana 14 günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olana 20 günden, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olana 26 günden az olmamak üzere düzenler; 18 ve daha küçük yaştaki ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek süre 20 günden az olamaz. Pulsar HRM'de kıdem basamakları izin politikasında tanımlanır.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Hakediş personelin kıdemine göre, izin politikasındaki kıdem basamaklarından hesaplanır. Bakiye ekranı devir, hakedilen, kullanılan ve kalan günü birlikte gösterir; sonraki hakediş tarihi de aynı satırdadır.
Yıllık izin kaç gün, izin süreleri yıllara göre nasıl değişir?
4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre hizmeti bir yıldan beş yıla kadar olan işçi için 14, beş yıldan fazla on beş yıldan az olan için 20, on beş yıl ve daha fazla olan için 26 günden az olamaz; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerde 20 günden az olamaz. Pulsar HRM bu basamakları izin politikasındaki kıdem kurallarıyla uygular.
Yıllık izin bakiyesi nedir?
Yıllık izin bakiyesi, devir ve hakedilen günlerden kullanılan günlerin düşülmesiyle kalan izindir. Pulsar HRM'de her personel için ilk devir, etkin devir, hakedilen, kullanılan ve kalan gün ayrı sütunlarda görünür.
Hafta tatili yıllık izinden sayılır mı?
4857 sayılı İş Kanunu m.56'ya göre yıllık ücretli izin süresi içine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Pulsar HRM izin gün hesabında hafta tatilini personelin çalışma planından alıp düşer, resmî tatilleri ayrıca düşer.
İzin devri Excel'den nasıl aktarılır?
Devir şablonu indirilip doldurulur ve yüklenir; sistem dosyayı kontrol eder, hatalı satırları hata raporunda gösterir, doğru satırları uygular.
Avans izin nasıl hesaplanır?
İzin politikasında borçlanma açıksa Avans İzni kullanılabilir izinler arasında görünür; bakiyesi maksimum borç gününden personelin mevcut borcu düşülerek bulunur.
Eksi izin bakiyesi nasıl tutulur?
Pulsar HRM'de eksi bakiye avans izin olarak tutulur: politikada borçlanma açıksa personel hakedişinden önce izin kullanabilir, avans bakiyesi maksimum borç gününden mevcut borç düşülerek bulunur.
İzin gün sayısı nasıl hesaplanır?
Seçilen aralıkta takvim günü sayılır; hafta tatili personelin çalışma planından, resmî tatil tatil listesinden düşülür ve kalan gün izin hesabına girer. İşbaşı tarihi hafta tatili ve resmî tatil atlanarak bulunur.
Pulsar HRM'i kendi süreçlerinizle konuşalım.
PDKS ile başlayın; saha ve kurumsal katmanları ihtiyaç duydukça ekleyin.