Urlaubsanspruch berechnen: Anspruch, Übertrag und Resturlaub auf einem Bildschirm
Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit berechnen
Pulsar HRM berechnet den Jahresurlaubsanspruch nach der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters; die Stufen werden aus den Regeln der allgemeinen oder der Standort-Urlaubsrichtlinie gelesen. Das nächste Anspruchsdatum erscheint im Saldenbildschirm.
Urlaubskonto: Übertrag, erworben, genommen und Resturlaub
Die Urlaubssalden zeigen je Mitarbeiter Anfangsübertrag, wirksamen Übertrag, erworbene, genommene und verbleibende Tage sowie das nächste Anspruchsdatum; jede Zeile zeigt, woher der Saldo stammt.
Urlaubsverlauf: jede Buchung in einer Liste
Anspruchs-, Nutzungs-, Bewegungs- und Statuseinträge des Mitarbeiters werden in einer Liste angezeigt; die Herkunft des Saldos lässt sich Zeile für Zeile nachvollziehen.
Urlaubsübertrag per Excel importieren
Die Übertragsvorlage wird heruntergeladen, die ausgefüllte Datei hochgeladen und geprüft; fehlerhafte Zeilen erscheinen im Fehlerbericht, korrekte Zeilen werden übernommen. Beim Umstieg von einem anderen System werden die Eröffnungsüberträge auf diesem Weg erfasst.
Anfangsübertrag manuell anlegen und korrigieren
Für einen einzelnen Mitarbeiter wird der Anfangsübertrag manuell angelegt; der wirksame Übertrag wird mit Begründung korrigiert, und die Korrektur bleibt protokolliert.
Urlaubstage und Rückkehrdatum: Ruhetage und Feiertage werden abgezogen
Im Urlaubsformular werden Kalendertage, Wochenruhetage, gesetzliche Feiertage, anrechenbare Urlaubstage und das Datum der Arbeitsaufnahme einzeln angezeigt. Wochenruhetage stammen aus dem eigenen Arbeitsplan des Mitarbeiters; das Datum der Arbeitsaufnahme wird unter Auslassung von Wochenruhetagen und gesetzlichen Feiertagen ermittelt.
Urlaubsvorschuss und Stundenkontingent für Freistellung
Ist der Vorschuss in der Richtlinie aktiviert, erscheint unter Verfügbarer Urlaub (Kullanılabilir İzinler) der Urlaubsvorschuss (Avans İzni); sein Saldo ergibt sich aus den maximalen Vorschusstagen abzüglich der bestehenden Schuld des Mitarbeiters. Das Kontingent für stundenweise Freistellung wird mit Monatslimit verfolgt und jeden Monat erneuert.
Urlaubsanspruch und Urlaubsdauer: Untergrenze nach türkischem Recht (İş Kanunu)
Art. 53 des İş Kanunu Nr. 4857 (türkisches Arbeitsgesetz) regelt, dass der bezahlte Jahresurlaub bei einer Betriebszugehörigkeit von einem bis einschließlich fünf Jahren mindestens 14 Tage, bei mehr als fünf und weniger als fünfzehn Jahren mindestens 20 Tage und bei fünfzehn Jahren (einschließlich) und mehr mindestens 26 Tage beträgt; für Arbeitnehmer bis einschließlich 18 Jahren und ab 50 Jahren darf er 20 Tage nicht unterschreiten. In Pulsar HRM werden die Stufen nach Betriebszugehörigkeit in der Urlaubsrichtlinie festgelegt.
Häufig gestellte Fragen
Wie kann man den Urlaubsanspruch berechnen?
Der Anspruch wird nach der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters aus den Stufen der Urlaubsrichtlinie berechnet. Der Saldenbildschirm zeigt Übertrag, erworbene, genommene und verbleibende Tage gemeinsam; das nächste Anspruchsdatum steht in derselben Zeile.
Wie viele Urlaubstage gibt es und wie ändert sich der Anspruch mit den Dienstjahren?
Nach Art. 53 des İş Kanunu Nr. 4857 (türkisches Arbeitsgesetz) beträgt der Urlaub bei einer Betriebszugehörigkeit von einem bis fünf Jahren mindestens 14, bei mehr als fünf und weniger als fünfzehn Jahren mindestens 20 und bei fünfzehn Jahren und mehr mindestens 26 Tage; für Arbeitnehmer bis 18 Jahre und ab 50 Jahren mindestens 20 Tage. Pulsar HRM wendet diese Stufen über die Regeln nach Betriebszugehörigkeit in der Urlaubsrichtlinie an.
Was ist Resturlaub?
Der Jahresurlaubssaldo ist der Resturlaub, der sich aus Übertrag und erworbenen Tagen abzüglich der genommenen Tage ergibt. In Pulsar HRM erscheinen für jeden Mitarbeiter Anfangsübertrag, wirksamer Übertrag, erworbene, genommene und verbleibende Tage in eigenen Spalten.
Zählen Ruhetage als Urlaubstage?
Nach Art. 56 des İş Kanunu Nr. 4857 (türkisches Arbeitsgesetz) werden nationale Feiertage, Wochenruhetage und allgemeine Feiertage, die in den bezahlten Jahresurlaub fallen, nicht auf die Urlaubsdauer angerechnet. Pulsar HRM übernimmt bei der Berechnung der Urlaubstage den Wochenruhetag aus dem Arbeitsplan des Mitarbeiters und zieht ihn ab; gesetzliche Feiertage werden gesondert abgezogen.
Wie importiert man den Urlaubsübertrag aus Excel?
Die Übertragsvorlage wird heruntergeladen, ausgefüllt und hochgeladen; das System prüft die Datei, zeigt fehlerhafte Zeilen im Fehlerbericht und übernimmt die korrekten Zeilen.
Wie wird ein Urlaubsvorschuss berechnet?
Ist der Vorschuss in der Urlaubsrichtlinie aktiviert, erscheint der Urlaubsvorschuss (Avans İzni) unter dem verfügbaren Urlaub; sein Saldo ergibt sich aus den maximalen Vorschusstagen abzüglich der bestehenden Schuld des Mitarbeiters.
Wie wird ein negatives Urlaubskonto geführt?
In Pulsar HRM wird ein negativer Saldo als Urlaubsvorschuss geführt: Ist der Vorschuss in der Richtlinie aktiviert, kann der Mitarbeiter Urlaub vor dem Erwerb des Anspruchs nehmen; der Vorschusssaldo ergibt sich aus den maximalen Vorschusstagen abzüglich der bestehenden Schuld.
Wie werden Urlaubstage berechnet?
Im gewählten Zeitraum werden die Kalendertage gezählt; Wochenruhetage werden gemäß Arbeitsplan des Mitarbeiters, gesetzliche Feiertage gemäß Feiertagsliste abgezogen, die übrigen Tage werden angerechnet. Das Datum der Arbeitsaufnahme wird unter Auslassung von Wochenruhetagen und gesetzlichen Feiertagen ermittelt.
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