حساب رصيد الإجازات: الاستحقاق والترحيل والإجازة المتبقية في شاشة واحدة
حساب استحقاق الإجازة السنوية حسب الأقدمية
يحسب Pulsar HRM استحقاق الإجازة السنوية وفق أقدمية الموظف؛ وتُقرَأ درجات الأقدمية من قواعد سياسة الإجازات العامة أو سياسة الموقع. ويظهر تاريخ الاستحقاق التالي في شاشة الرصيد.
رصيد الإجازات السنوية: الترحيل والمستحق والمستخدم والمتبقي
تسرد أرصدة الإجازات لكل موظف الترحيل الأولي والترحيل الفعلي والأيام المستحقة والمستخدمة والمتبقية مع تاريخ الاستحقاق التالي معًا؛ ويُظهر كل سطر مصدر الرصيد.
سجل الإجازات: كل حركة في قائمة واحدة
تُعرَض قيود الاستحقاق والاستخدام والحركة والحالة للموظف في قائمة واحدة؛ ويُتتبَّع مصدر الرصيد سطرًا بسطر.
ترحيل رصيد الإجازات عبر Excel
يُنزَّل قالب الترحيل، ويُحمَّل الملف المعبّأ ويُفحَص؛ وتُسرَد الأسطر الخاطئة في تقرير الأخطاء، وتُطبَّق الأسطر الصحيحة. وعند الانتقال من نظام آخر تُدخَل الأرصدة الافتتاحية بهذه الطريقة.
إدخال الترحيل الأولي يدويًا وتصحيح الترحيل
يُنشأ الترحيل الأولي يدويًا لموظف واحد؛ ويُصحَّح الترحيل الفعلي بكتابة توضيح، ويبقى التصحيح مسجّلًا.
حساب أيام الإجازة السنوية وتاريخ العودة: تُستبعد العطلة الأسبوعية والعطل الرسمية
يعرض نموذج الإجازة كلًّا من الأيام التقويمية والراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والأيام الداخلة في حساب الإجازة وتاريخ العودة إلى العمل على حدة. وتؤخذ الراحة الأسبوعية من خطة عمل الموظف نفسه؛ ويُحدَّد تاريخ العودة بتخطي الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية.
الإجازة المقدّمة ورصيد الإجازة الزمنية الإدارية
إذا كانت الاستدانة مفعّلة في السياسة تظهر الإجازة المقدّمة (Avans İzni) في الإجازات المتاحة (Kullanılabilir İzinler)؛ ويُحسب رصيدها بطرح الدَّين الحالي للموظف من الحد الأقصى لأيام الاستدانة. ويُتابَع مجمّع الإجازة الإدارية بالساعة بحد شهري ويتجدد كل شهر.
مدة الإجازة السنوية: الحد الأدنى في القانون التركي (İş Kanunu)
تنظّم المادة 53 من قانون العمل التركي رقم 4857 (İş Kanunu) مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بحيث لا تقل عن 14 يومًا لمن تتراوح خدمته بين سنة وخمس سنوات (بما فيها الخامسة)، وعن 20 يومًا لمن تزيد خدمته على خمس سنوات وتقل عن خمس عشرة سنة، وعن 26 يومًا لمن تبلغ خدمته خمس عشرة سنة (بما فيها) فأكثر؛ ولا تقل المدة الممنوحة للعمال الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأقل أو 50 عامًا فأكثر عن 20 يومًا. وفي Pulsar HRM تُعرَّف درجات الأقدمية في سياسة الإجازات.
الأسئلة الشائعة
ما طريقة حساب الإجازة السنوية؟
يُحسب الاستحقاق وفق أقدمية الموظف من درجات الأقدمية في سياسة الإجازات. وتعرض شاشة الرصيد الأيام المرحّلة والمستحقة والمستخدمة والمتبقية معًا؛ ويظهر تاريخ الاستحقاق التالي في السطر نفسه.
كم يومًا الإجازة السنوية، وكيف تتغير مدتها حسب سنوات الخدمة؟
وفق المادة 53 من قانون العمل التركي رقم 4857 (İş Kanunu) لا تقل الإجازة عن 14 يومًا للعامل الذي تتراوح خدمته بين سنة وخمس سنوات، وعن 20 يومًا لمن تزيد خدمته على خمس سنوات وتقل عن خمس عشرة سنة، وعن 26 يومًا لمن تبلغ خدمته خمس عشرة سنة فأكثر؛ ولا تقل عن 20 يومًا للعمال الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأقل أو 50 عامًا فأكثر. ويطبّق Pulsar HRM هذه الدرجات بقواعد الأقدمية في سياسة الإجازات.
ما هو رصيد الإجازات السنوية؟
رصيد الإجازة السنوية هو الإجازة المتبقية بعد طرح الأيام المستخدمة من الأيام المرحّلة والمستحقة. وفي Pulsar HRM يظهر لكل موظف الترحيل الأولي والترحيل الفعلي والأيام المستحقة والمستخدمة والمتبقية في أعمدة منفصلة.
هل تُحتسب العطلة الأسبوعية من الإجازة السنوية؟
وفق المادة 56 من قانون العمل التركي رقم 4857 (İş Kanunu) لا تُحتسَب من مدة الإجازة أيامُ الأعياد الوطنية والراحة الأسبوعية والعطل العامة التي تقع ضمن مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ويأخذ Pulsar HRM الراحة الأسبوعية من خطة عمل الموظف ويطرحها في حساب أيام الإجازة، ويطرح العطل الرسمية بشكل منفصل.
كيف يتم ترحيل رصيد الإجازات من Excel؟
يُنزَّل قالب الترحيل ويُعبَّأ ويُحمَّل؛ فيفحص النظام الملف، ويعرض الأسطر الخاطئة في تقرير الأخطاء، ويطبّق الأسطر الصحيحة.
كيف تُحسب الإجازة المقدّمة؟
إذا كانت الاستدانة مفعّلة في سياسة الإجازات تظهر الإجازة المقدّمة (Avans İzni) ضمن الإجازات المتاحة؛ ويُحسب رصيدها بطرح الدَّين الحالي للموظف من الحد الأقصى لأيام الاستدانة.
كيف يُسجَّل رصيد الإجازات السالب؟
في Pulsar HRM يُحفَظ الرصيد السالب إجازةً مقدّمة: إذا كانت الاستدانة مفعّلة في السياسة يمكن للموظف استخدام الإجازة قبل استحقاقها، ويُحسب رصيد الإجازة المقدّمة بطرح الدَّين الحالي من الحد الأقصى لأيام الاستدانة.
كيف يُحسب عدد أيام الإجازة؟
تُعَدّ الأيام التقويمية في النطاق المختار؛ وتُطرَح الراحة الأسبوعية وفق خطة عمل الموظف والعطل الرسمية وفق قائمة العطل، وتدخل الأيام المتبقية في حساب الإجازة. ويُحدَّد تاريخ العودة إلى العمل بتخطي الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية.
لنتحدث عن Pulsar HRM في ضوء إجراءاتكم الخاصة.
ابدأوا بـ PDKS؛ وأضيفوا الطبقات الميدانية والمؤسسية كلما احتجتم إليها.