HRM
Мобильный HR

Мобильная панель руководителя: мастер видит, согласует и фиксирует прямо на месте.

Приложение для руководителя: кто пришел, кто нет и аномалии дня; согласование отпусков, сверхурочные, график работы, акты и İSG с телефона.

Режим руководителя: одно приложение, панели по роли

Вход выполняется под учётной записью руководителя, между режимами сотрудника и руководителя можно переключаться; если для роли не открыто ни одной панели, приложение не переходит в режим руководителя. Площадка для работы выбирается в верхней панели; какая роль какие панели видит, задаётся по ролям в матрице «Экраны руководителя» (Yönetici Ekranları) в веб-версии.

Кто на работе сегодня, а кто нет

Пришедшие и не пришедшие на работу на выбранной площадке видны в сводке и подробно. Для контроля персонала начальник цеха отслеживает неявки за день прямо на месте, с телефона.

Аномалии дня и сотрудники без отметки

Аномалии отметок входа и выхода за день и ответы сотрудников на эти аномалии отображаются в панели руководителя только для просмотра. Начальник на месте видит пояснение сотрудника, чья карта не считалась или у кого не хватает отметки входа или выхода.

Мобильное согласование: заявки на отпуск с телефона

Ожидающие заявки на отпуск выводятся списком на телефоне. Руководитель утверждает или отклоняет заявку.

Управление командой с телефона: сверхурочные, график смен моей команды и календарь

Руководитель создаёт для сотрудников заявки на сверхурочные и управляет списком, просматривает и ведёт график работы команды на телефоне. В календаре площадки он дополняет записи об отпусках заметкой или отменяет их.

Биометрические сбои, акт о происшествии и İSG (охрана труда)

Сообщения сотрудников о проблемах со считыванием отпечатка пальца и лица рассматриваются и закрываются. Происшествие с сотрудником и акт оформляются с мобильного; руководитель получает доступ к записям İSG (охрана труда) с мобильного.

Мастер видит только свои подразделения; критические уведомления

Начальник видит только подразделения, за которые отвечает, а руководитель площадки без закреплённых подразделений — все подразделения площадки. Критические уведомления фильтруются по роли и правам на площадку и отмечаются как прочитанные.

Частые вопросы

Что такое мобильное согласование?

Мобильное согласование — утверждение или отклонение ожидающих заявок руководителем с телефона, не возвращаясь к компьютеру. В Pulsar в режиме руководителя заявки на отпуск выводятся списком, и решение принимается одним касанием.

Как руководитель согласует отпуск с телефона?

В режиме руководителя панель согласования отпусков показывает ожидающие заявки; заявка открывается, утверждается или отклоняется.

Какие подразделения видит мастер в мобильном приложении?

Начальник видит только подразделения, за которые отвечает; руководитель площадки без назначенной ответственности видит все подразделения площадки.

Как увидеть неявки за день с телефона?

Панель «Пришедшие / отсутствующие» показывает на выбранной площадке пришедших и не пришедших на работу — в сводке и подробно.

Как руководитель видит сотрудника, у которого не считался отпечаток пальца?

Сообщение сотрудника о проблеме с биометрией попадает в панель биометрических проблем руководителя; руководитель рассматривает и закрывает его.

Может ли руководитель составить акт с телефона?

Да. Панель «Происшествия с сотрудниками / акты» оформляет происшествие и акт из мобильного приложения.

Как определяется, какой руководитель видит какую панель?

Мобильные права по ролям задаются в веб-матрице «Экраны руководителя»: для каждой роли мобильные панели включаются или выключаются; пользователь без разрешенной панели не может перейти в режим руководителя.

Подходит ли приложение для мастера смены или бригадира?

Да. Мастер, руководитель или уполномоченный пользователь входит с учетной записью руководителя; отдельного приложения для мастера смены или бригадира нет — это режим руководителя в том же приложении. Видимые подразделения и панели зависят от роли и ответственности за подразделение.

Другие функции решения: Мобильный HR

Обсудим Pulsar HRM применительно к вашим процессам.

Начните с PDKS, а полевой и корпоративный уровни добавляйте по мере необходимости.

Давайте поговорим о Pulsar Посмотреть редакции