Нет события — нет отпуска: отпуск по уважительной причине возникает из записи
Право возникает из записи о событии в Личной карточке.
Экраны в фильме записаны в турецком интерфейсе Pulsar HRM.
Отпуск по событию: учёт отпусков по случаю брака, по отцовству и для кормления ребёнка
Отпуска по случаю вступления в брак, по отцовству, для кормления ребёнка и для поиска работы привязаны к записи о событии и документу в Личной карточке (Sicil Kartı). Без такой записи форма отпуска не сохраняется; как только запись внесена, право открывается — отдельный контрольный список не нужен.
Отпуск в связи с вступлением в брак не сохраняется без записи о событии
При выборе «Отпуска в связи с браком» (Evlilik İzni) система ищет запись о событии в «Личной карточке» (Sicil Kartı); если записи нет, форма выдаёт предупреждение, а при попытке сохранить появляется окно «Не хватает права на отпуск/записи о событии» (İzin Hakedişi/Olay Kaydı Eksik). После внесения записи о событии право отображается в «Доступных отпусках» (Kullanılabilir İzinler).
Отпуск по отцовству: документ обязателен, при двойне право один раз
Запись об отцовстве не сохраняется без загрузки хотя бы одного документа. Несколько детей добавляются в одну запись; право на отпуск открывается по событию, при рождении двойни — один раз.
Отпуск для кормления ребенка: время берется из недоработки
При отпуске на кормление использованное время берётся из минут раннего ухода в этот день; продолжительность вручную не вводится.
Отпуск на поиск работы — из процесса предупреждения об увольнении
При оформленном предупреждении об увольнении появляется карточка «Отпуск на поиск работы» (İş Arama İzni); кнопкой «Создать форму отпуска» (İzin Formunu Oluştur) открывается форма отпуска с датой и типом использования.
Другие события: смерть родственника, материнство, усыновление, ребенок с инвалидностью
Смерть родственника, материнство/роды, беременность, периодический осмотр и лечение ребёнка с инвалидностью регистрируются с документом; усыновление регистрируется отдельно и создаёт соответствующее право на отпуск. Документы привязываются к записи о событии и архивируются в зашифрованном виде в реестре mDYS.
Как это работает
- В новой форме отпуска (Yeni İzin Formu) вы выбираете сотрудника и «Отпуск по случаю брака» (Evlilik İzni); система проверяет запись о событии в Личной карточке (Sicil Kartı).
- Если записи о событии нет, форма выдаёт предупреждение; при попытке сохранить появляется окно «Нет права на отпуск / записи о событии» (İzin Hakedişi/Olay Kaydı Eksik).
- В Личной карточке › «Записи и процессы» (Sicil Kartı › Kayıtlar ve Süreçler) вы правым кликом выбираете событие, загружаете документ и сохраняете.
- Когда вы возвращаетесь в форму отпуска, запись найдена, а право на отпуск отображается в «Доступных отпусках» (Kullanılabilir İzinler).
- Для отпуска на поиск работы вы используете кнопку «Создать форму отпуска» (İzin Formunu Oluştur) в записи процесса предупреждения об увольнении (İhbar Süreci).
Частые вопросы
Какие отпуска привязаны к записи о событии?
Отпуска по случаю вступления в брак, по отцовству, для кормления ребёнка и для поиска работы привязаны к записи о событии в Личной карточке (Sicil Kartı). Без записи форма отпуска не сохраняется; после её ввода право открывается.
Нужен ли документ для отпуска по отцовству и что при рождении двойни?
Запись об отцовстве не сохраняется, пока не загружен хотя бы один документ. Несколько детей добавляются в одну запись; право на отпуск открывается по событию, при близнецах — один раз.
Где хранятся документы, загруженные в запись о событии?
Документы привязываются к записи о событии и архивируются в зашифрованном виде в реестре mDYS.
Сколько дней отпуска при вступлении в брак дает İş Kanunu (трудовой закон Турции)?
Согласно дополнительной статье 2 İş Kanunu № 4857 (Закона о труде Турции), при вступлении в брак предоставляется 3 дня оплачиваемого отпуска. В Pulsar HRM этот отпуск нельзя установить в политике меньше 3 дней, и его нельзя использовать без записи о браке в «Личной карточке» (Sicil Kartı).
Как использовать отпуск для кормления ребенка?
Согласно ст. 74 İş Kanunu № 4857 (Закона о труде Турции), работницам для кормления детей в возрасте до одного года предоставляется отпуск на кормление общей продолжительностью полтора часа в день. В Pulsar HRM использованное время отпуска на кормление берётся из минут раннего ухода в этот день.
Сколько часов на поиск работы дает İş Kanunu (трудовой закон Турции)?
Согласно ст. 27 İş Kanunu № 4857 (Закона о труде Турции), в период предупреждения об увольнении работнику предоставляется не менее двух часов в день на поиск новой работы. В Pulsar HRM при оформленном предупреждении «Отпуск на поиск работы» (İş Arama İzni) отображается как 2 часа в день, и форма отпуска создаётся оттуда.
