Прежде чем сохранить график, система сверяется с законодательством
Беременность, возраст до 18 лет, ограничение врача: видно до сохранения графика.
Экраны в фильме записаны в турецком интерфейсе Pulsar HRM.
Анализ графика: проверка графика работы на соответствие законодательству
В Графике работы (Çalışma Planı) нажмите «Анализировать» (Analiz Et): отчёт перечисляет по людям и дням выявленные случаи — беременность, ночная работа лиц младше 18 лет, смены вне фиксированного порядка и ограничения врача. «Исправить» (Düzelt) выделяет в таблице соответствующих людей и дни. В днях с уже рассчитанным табелем изменение требует PIN-кода сеанса. При выборе ночной смены для беременной сотрудницы появляется предупреждение; сотрудник видит новую смену на своём телефоне.
Анализ графика работы: замечания по сотрудникам и дням
В «Графике работы» (Çalışma Planı) кнопка «Анализировать» (Analiz Et) проверяет график; «Отчёт анализа» (Analiz Raporu) с уровнем важности перечисляет замечания: ночная работа беременных, кормящих, сотрудников с инвалидностью и несовершеннолетних до 18 лет, ограничения врача, дни вне ротации или шаблона и отсутствие режима работы.
Исправить: нужные сотрудники и дни уже выбраны
При нажатии «Исправить» (Düzelt) у замечания отчёт сворачивается, нужный сотрудник и дни выделяются в матрице; выбирается новая смена. Для дня с уже рассчитанным табелем сохранение запрашивает PIN сеанса.
Мгновенные предупреждения о нарушении норм времени
В панели замены смены, как только беременной сотруднице выбирается ночная смена, появляется предупреждение «Ограничение ночной работы для беременной сотрудницы» (Gebe personel gece çalışma kısıtı). Предупреждение не скрывается, решение остаётся за пользователем, составляющим график.
Панель нарушений трудового законодательства
Открытые нарушения закона при планировании по площадке перечисляются на отдельной панели; устранённые закрываются.
Механизм политик: нормы рабочего времени, ревизии и утверждение
Профили политик страны и компании хранят правила максимальной продолжительности рабочей недели, максимальных сверхурочных в неделю, междусменного отдыха, окна и продолжительности ночной работы, ограничений ночной работы и обязательного еженедельного выходного. Законные правила доступны только для чтения, компания добавляет более строгие; изменение уходит на утверждение как ревизия, сравнение изменений видно, после чего правило вступает в силу. По правилу, выдающему предупреждение, осознанное решение руководителя фиксируется в записи.
Изменение графика приходит на телефон сотрудника
После сохранения сотруднику приходит уведомление «График работы обновлён»; новая смена отображается в разделе «Мой график работы» (Çalışma Planım) на телефоне.
Как это работает
- В «Графике работы» (Çalışma Planı) открываете месяц и подразделение; рядом с именами беременных, кормящих сотрудниц, сотрудников с инвалидностью и младше 18 лет стоит значок.
- Нажимаете «Анализировать» (Analiz Et); «Отчёт анализа» (Analiz Raporu) перечисляет нарушения по сотрудникам и дням с уровнем важности.
- В строке нарушения нажимаете «Исправить» (Düzelt); соответствующие сотрудники и дни выделяются в сетке.
- В выделенных ячейках командой «Произвольная замена смены» (Serbest Vardiya Değiştir) выбираете новую смену; если табель уже рассчитан, сохранение требует PIN.
- После сохранения сотруднику приходит уведомление «График работы обновлён»; новая смена отображается в разделе «Мой график работы» (Çalışma Planım) на телефоне.
Частые вопросы
Показывает ли график смены с нарушениями закона до сохранения?
Да. «Анализировать» (Analiz Et) проверяет график и выдаёт отчёт по сотрудникам и дням о таких нарушениях, как ночные смены беременных сотрудниц и сотрудников младше 18 лет, смены вне фиксированного режима и ограничения, установленные врачом.
Появляется ли предупреждение, если беременной назначают ночную смену?
Да. В панели изменения смены в момент выбора ночной смены в блоке «Предупреждения по законодательству» (Yasal Mevzuat Uyarıları) появляется «Ограничение ночной работы для беременных сотрудниц». Предупреждение не скрывается, решение остаётся за пользователем, составляющим график.
Можно ли позднее изменить день, по которому уже рассчитан табель?
Можно, но для дней с рассчитанным табелем перед сохранением появляется предупреждение, и операция подтверждается вводом PIN сеанса; соответствующий табель пересчитывается.
Какова продолжительность рабочей недели по İş Kanunu (трудовой закон Турции)?
Согласно ст. 63 İş Kanunu № 4857 (Закона о труде Турции), продолжительность рабочего времени, как правило, не может превышать 45 часов в неделю. Механизм политик Pulsar HRM хранит это требование как законное правило только для чтения и при заявке на сверхурочные формирует предупреждение о превышении.
Во сколько начинается ночная работа по İş Kanunu (трудовой закон Турции)?
Согласно ст. 69 İş Kanunu № 4857 (Закона о труде Турции), ночное время — это период, который начинается не позднее 20.00 и длится не ранее чем до 06.00. Табель Pulsar HRM выделяет ночную работу по этому окну, а механизм политик хранит правила ночной работы.
Сколько часов должен длиться междусменный отдых?
В Pulsar HRM продолжительность междусменного отдыха хранится как правило в профиле политики; законные правила доступны только для чтения, компания может добавить более строгое правило. Изменение графика оценивается по этому правилу, и возвращается предупреждение.
Можно ли планировать работу без еженедельного отдыха?
Механизм политик хранит правило обязательного еженедельного выходного; изменение графика оценивается по этому правилу, и предупреждение возвращается по каждому сотруднику. Предупреждение не блокирует сохранение, осознанное решение руководителя фиксируется в записи.
Как проверить соблюдение трудового законодательства Турции?
В Pulsar HRM график оценивается по правилам политики через «Анализировать» (Analiz Et), а заявка на сверхурочные — при сохранении; предупреждения показываются по каждому сотруднику, нарушения закона остаются открытыми на панели, осознанное решение руководителя фиксируется в записи.
