Ваша политика отпусков, ваши правила; ниже минимума по закону Турции опуститься нельзя
Аванс, административный отпуск и суммированный учёт; законный минимум зафиксирован.
Экраны в фильме записаны в турецком интерфейсе Pulsar HRM.
Политики отпусков: правила отпусков по уважительной причине, авансом и административных
Отпуска по уважительной причине, отпуск авансом, почасовой административный отпуск и суммированный учёт рабочего времени задаются в интерфейсе; опуститься ниже законного минимума нельзя. Сохранённое правило отражается в правах в форме отпуска.
Политика отпусков компании и площадки
В «Политиках отпусков» (İzin Politikaları) открывается «Новая политика компании» (Yeni Firma Politikası) или «Новая политика площадки» (Yeni Lokasyon Politikası); политика уровня площадки применяется только на выбранной площадке. Политика также содержит правила ежегодного отпуска в зависимости от стажа.
Отпуск авансом: заимствование дней отпуска
В «Параметрах заимствования отпуска» (İzin Borçlanma Parametreleri) включается отпуск авансом и задаётся максимальное число дней долга; авансовый остаток сотрудника рассчитывается как это число за вычетом текущего долга.
Пул почасового административного отпуска
В «Пуле почасового административного отпуска» (Saatlik İdari İzin Havuzu) выбираются месячный лимит и действие при его превышении; пул обновляется каждый месяц.
Право на отгулы (суммированный учет рабочего времени)
В правиле свободного времени выбираются срок действия, коэффициент пересчёта и согласие работника; сохранённое правило отражается в «Доступных отпусках» (Kullanılabilir İzinler) формы отпуска.
Как это работает
- В разделе «Управление отпусками» › «Политики отпусков» (İzin Yönetimi › İzin Politikaları) вы открываете «Новая политика компании» (Yeni Firma Politikası) или «Новая политика площадки» (Yeni Lokasyon Politikası).
- Вы вводите название политики и дни отпусков по уважительной причине; значение ниже законного минимума не принимается.
- В «Параметрах отпуска в долг» (İzin Borçlanma Parametreleri) вы включаете отпуск авансом и задаёте максимальное число дней в долг.
- В «Пуле почасового административного отпуска» (Saatlik İdari İzin Havuzu) вы выбираете месячный лимит и действие при его превышении, а в разделе «Суммированный учёт» (Denkleştirme) — срок действия и согласие работника.
- Вы сохраняете; заданные права отражаются в списке «Доступные отпуска» (Kullanılabilir İzinler) в форме отпуска.
Частые вопросы
Можно ли задать отдельную политику отпусков для разных площадок?
Да. Наряду с политикой на всю компанию задаётся политика площадки; она применяется только на выбранной площадке.
Как рассчитать остаток отпуска авансом?
Если в политике разрешён отпуск в долг, в «Доступных отпусках» (Kullanılabilir İzinler) появляется «Отпуск авансом» (Avans İzni); остаток — это максимальное число дней в долг за вычетом текущего долга сотрудника.
Что такое административный отпуск?
В Pulsar HRM почасовой административный отпуск — это пул почасового отпуска с месячным лимитом, задаваемым в политике. Использованное время берётся из недоработки этого дня; действие при превышении лимита выбирается в политике.
Что такое отгул при суммированном учете рабочего времени?
В Pulsar HRM отгул по суммированному учёту — это право, при котором сверхурочная работа накапливается в виде свободного времени. В политике задаются срок действия, коэффициент пересчёта и согласие работника; остаток отображается в форме отпуска как «Отгул свободным временем (часы)» (Serbest Zaman İzni (saat)).
Можно ли вместо оплаты сверхурочных предоставить отгул?
Согласно ст. 41 İş Kanunu № 4857 (Закона о труде Турции), работник по своему желанию может за каждый час сверхурочной работы использовать один час тридцать минут свободного времени, а за каждый час работы сверх договорной продолжительности — один час пятнадцать минут. В Pulsar HRM сверхурочные переносятся в пул суммированного учёта и переводятся в свободное время по коэффициенту из политики.
