Оценка кандидатов на собеседовании: цель задает компания, балл считает система.
Цель кампании, проверка соответствия на лету, таблица баллов, резервный кандидат.
Экраны в фильме записаны в турецком интерфейсе Pulsar HRM.
Балл собеседования: оценка собеседований и таблица баллов
В кампании собеседований цели по зарплате, опыту и смене задаются один раз. На собеседовании каждый ответ вносится рядом с целью и сразу проверяется. Таблица баллов (Skor Tablosu) ранжирует кандидатов по 100-балльной шкале и хранит имя интервьюера, внёсшего каждый ответ. Умные рекомендации (Akıllı Öneriler) предлагают кандидата, оставшегося в резерве в прошлой кампании того же подразделения.
Критерии оценки собеседования и цели компании задаются в кампании
В «Кампаниях собеседований» (Mülakat Kampanyaları) вводятся название кампании, подразделение и должность. Цели — ожидаемая зарплата, общий опыт, готовность к сменной работе и другие — задаются один раз, вопросы отмечаются в банке вопросов.
Требования к опыту, сменности и иностранному языку сверяются с целью
Ожидаемая зарплата, общий и отраслевой опыт, готовность к сменам, ограничения на поездки, воинская обязанность, иностранный язык, образование, водительские права, рекомендации и дата выхода на работу вносятся рядом с целью. Форма сразу пишет, соответствует ли ответ ожиданию.
Шкала оценки собеседования: вопросы по шкале 1–5 и решение
Коммуникативные навыки, мотивация и общая оценка оцениваются от 1 до 5; шкала: «очень слабо», «слабо», «средне», «хорошо», «очень хорошо». Ответы сохраняются как черновик или с решением «положительно», «отрицательно», «резерв», «в ожидании». Без создания кампании можно провести и свободное собеседование с одним кандидатом.
Таблица баллов: ранжирование кандидатов по 100-балльной шкале
«Таблица баллов» (Skor Tablosu) в «Деталях кампании» (Kampanya Detayı) упорядочивает кандидатов по оценке из 100, рассчитанной по вопросам с баллами и информационным вопросам, отвечающим цели. Рядом с каждым ответом видно имя интервьюера, который его внёс.
Кадровый резерв: рекомендации запасных кандидатов и закрытие кампании
«Умные рекомендации» (Akıllı Öneriler) показывают кандидатов, оставшихся в резерве в прошлых кампаниях того же подразделения, с их прежними баллами. Кампания закрывается по таким причинам, как «кандидат найден в базе», «позиция закрыта» или «бюджет заморожен», и при необходимости открывается снова.
Как это работает
- В «Кампаниях собеседований» (Mülakat Kampanyaları) через контекстное меню открываете новую кампанию и выбираете подразделение и должность.
- Отмечаете информационные вопросы, например о зарплате, общем стаже и готовности к сменам, и один раз вводите целевое значение компании.
- В строке кандидата кнопкой «Добавить к собеседованию» (Mülakata Ekle) выбираете кампанию; форма показывает только вопросы этой кампании.
- Вводите каждый ответ рядом с целевым значением, система сразу показывает, соответствует ли он цели; вы сохраняете баллы и результат.
- В «Деталях кампании» (Kampanya Detayı) «Таблица баллов» (Skor Tablosu) упорядочивает кандидатов по баллу; «Умные рекомендации» (Akıllı Öneriler) подбирают резервных кандидатов из прошлых кампаний.
Частые вопросы
Как рассчитывается балл за собеседование?
Вопросы с баллами оцениваются от 1 до 5; каждый информационный вопрос, ответ на который соответствует целевому значению компании, получает полный балл. Сумма делится на максимально возможный балл и умножается на 100.
Можно ли отличить ответы, внесенные разными интервьюерами?
Да. В «Таблице баллов» (Skor Tablosu) рядом с каждым ответом хранится имя интервьюера, который его записал; кандидаты при этом упорядочены по баллу системы.
Можно ли повторно рассмотреть кандидатов из резерва прошлых кампаний?
«Умные рекомендации» (Akıllı Öneriler) предлагают кандидатов, получивших решение «резерв» в другой кампании для того же целевого подразделения, с их прежними баллами, упорядоченными по баллу.
Как заполнить оценочный лист собеседования?
В «Откликах» (Başvurular) из строки кандидата выбирается «Добавить на собеседование» (Mülakata Ekle); при выборе открытой кампании каждый вопрос отображается рядом с целью компании, интервьюер вносит ответы и баллы 1–5 и сохраняет решение.
Как проводится скоринг кандидатов на собеседовании?
Вопросы с баллами оцениваются от 1 до 5, каждый информационный вопрос, отвечающий цели, получает полный балл; итог переводится в оценку по 100-балльной шкале.
Как оценить ожидания по зарплате на собеседовании?
В кампании вводится целевая максимальная зарплата; когда вписывается ожидание кандидата по зарплате, форма сразу показывает, укладывается ли оно в цель.
Как объединяются оценки нескольких интервьюеров?
Ответы объединяются в одной записи кандидата; в таблице баллов рядом с каждым ответом видно имя интервьюера, который его внёс.
Можно ли оценить одного кандидата без создания кампании?
Да. Свободное собеседование оценивает одного кандидата по всему банку вопросов.
Как снова найти кандидатов из кадрового резерва?
В новой кампании «Умные рекомендации» (Akıllı Öneriler) показывают кандидатов, оставшихся в резерве в прошлых кампаниях того же подразделения, с их прежними баллами.
Как оценить требование к опыту на собеседовании?
В кампании ожидаемый общий опыт задается в годах. Когда ответ кандидата вводится рядом с целью, форма сразу показывает, выполнено ли требование; выполненный информационный вопрос входит в балл с максимальной оценкой.
Как записать рекомендации кандидата на собеседовании?
Рекомендации — один из информационных вопросов в банке вопросов; если он выбран в кампании, интервьюер вносит рекомендации кандидата в поле ответа формы, и они сохраняются в оценке кандидата.
