Состав заработной платы: каждое начисление со своим порядком подоходного налога, SGK и гербового сбора.
Справочник начислений: начисления, удержания, затраты работодателя и справочные статьи; питание, проезд, командировочные, BES и доплата до минимального нетто.
Справочник начислений: начисления, удержания, затраты работодателя, справочные статьи
Каталог статей перечисляет начисления, удержания, затраты работодателя и справочные статьи с направлением, характером и способом определения суммы. Компания открывает свою статью через «Новая статья компании» (Yeni firma kalemi); сумма может быть фиксированной, рассчитываться как количество × цена за единицу или по законной формуле.
Необлагаемые выплаты: налог, SGK и гербовый сбор по каждой статье
Каждая статья несёт шаблон законного режима для подоходного налога, SGK и гербового сбора; для питания, проезда и командировочных шаблон берётся из ключа статьи. Так часть, не облагаемая налогом или взносами SGK, отделяется на уровне статьи, а ставки читаются из подписанного пакета.
Оклад, сверхурочные, выходные, оплата праздничных дней и доплата за ночную работу
При переводе табеля в зарплату отдельно выделяются базовая зарплата, сверхурочная работа, право на оплату еженедельного выходного и общего праздника и разница ночной надбавки. При дневной оплате еженедельный выходной и общий праздник — отдельные статьи.
Компенсация питания, проезда и командировочные: наличные, карта, дни × ставка
Питание наличными и картой, транспортная карта, командировочные (дни × цена за единицу) и проезд наличными (фиксированная сумма) — системные статьи. Выплаты на карту рассчитываются как натуральные, сумма по карте вычитается из нетто наличными.
Премия: начисление премий и бонусов из дополнительных выплат
Премии, бонусы и другие дополнительные выплаты вводятся в форме «Дополнительные выплаты» (Ek Ödemeler); утверждённая строка по типу выплаты превращается в указание по статье расчёта. Премия, согласованная в нетто, в расчёте пересчитывается в брутто.
Обязательное удержание BES (пенсионные накопления)
Взнос работника в BES (индивидуальные пенсионные накопления) при автоматическом участии — централизованная законная статья. Сумму формирует расчётный механизм, вручную её ввести нельзя; в расчётном листке она печатается как законное удержание.
Доплата до минимальной нетто-зарплаты
Если законная чистая зарплата сотрудника ниже минимальной чистой, решением «Дополнить» (Tamamla) открывается статья доплаты на основе нетто. Статья облагается как зарплата.
Периодические инструкции: ввод периодических выплат
Ввод статьи за определённый период хранится как указание на период. «Дополнительные выплаты» (Ek Ödemeler) и «Долги/удержания» (Borç/Kesinti) записывают сюда утверждённые указания, а подготовка к расчёту их считывает.
Частые вопросы
Какие виды начислений зарплаты существуют?
В Pulsar HRM статьи расчёта бывают четырёх видов: начисление, удержание, затраты работодателя и справочная статья. Среди системных статей — базовая зарплата, сверхурочная работа, оплата еженедельного выходного и общего праздника, ночная надбавка, премия, бонус, питание, проезд, командировочные, законное удержание BES и доплата до минимальной чистой зарплаты.
Какова структура зарплаты?
В Pulsar HRM элементы оплаты — это статьи начислений: базовая зарплата, сверхурочная работа, право на оплату еженедельного выходного и общего праздника, разница ночной надбавки, а также дополнительные выплаты — премии, бонусы, питание, проезд и командировочные. Каждая статья входит в расчёт со своим режимом налога и SGK.
Как выполняется настройка начислений?
На вкладке «Каталог статей» (Kalem Kataloğu) компания открывает свою статью через «Новая статья компании» (Yeni firma kalemi); выбираются направление, характер и способ определения суммы. Сумма за период вводится как указание на период.
Как отражается оплата выходного дня в расчете зарплаты?
Право на оплату еженедельного выходного выделяется из табеля отдельной статьёй; при дневной оплате еженедельный выходной и общий праздник — отдельные строки.
Как командировочные отражаются в расчете зарплаты?
Командировочные вводятся в форме «Дополнительные выплаты» (Ek Ödemeler) как дни командировки × единица и переносятся в указание по расчёту. Сумма в пределах «дни командировки × дневной лимит» освобождена от подоходного налога, превышение считается зарплатой.
Чем отличаются натуральные и денежные выплаты в расчете зарплаты?
В Pulsar HRM карты питания и транспортные карты рассчитываются как натуральные выплаты, и сумма по карте вычитается из нетто наличными; выплаты на питание и проезд наличными — отдельная статья. Для карт питания и транспорта освобождение определяется как «дневная сумма × отработанные дни».
Вводится ли удержание BES вручную?
Нет. Удержание BES при автоматическом участии — централизованная законная статья; сумму формирует расчётный механизм на основе базы SGK.
Какие виды удержаний из зарплаты бывают?
В Pulsar HRM удержание — один из четырех видов статей в справочнике начислений. Взнос работника по автоматическому участию в BES (частные пенсионные накопления) — центральная обязательная статья удержания, в расчетном листке она печатается как обязательное удержание; утвержденные инструкции «Долг/Удержание» (Borç/Kesinti) записываются в подготовку расчета как периодические инструкции. Компания создает собственную статью через «Новая статья компании» (Yeni firma kalemi), выбирая направление, характер и способ определения суммы.
Как начислить праздничную премию (bayram ikramiyesi)?
Праздничная премия (bayram ikramiyesi), как и другие премии и бонусы, вводится в форме «Дополнительные выплаты» (Ek Ödemeler); утвержденная строка по типу выплаты превращается в инструкцию по статье расчета и входит в расчет как начисление со своим порядком налогообложения и SGK.