Gehaltsbestandteile: jede Lohnart mit eigener Behandlung bei Einkommensteuer, SGK und Stempelsteuer.
Lohnartenkatalog: Bezüge, Abzüge, Arbeitgeberkosten und Infoposten; Essenszuschuss, Fahrt, Reisekosten, gesetzlicher BES und Aufstockung auf das Mindestnetto.
Lohnartenkatalog: Bezüge, Abzüge, Arbeitgeberkosten, Infoposten
Der Lohnartenkatalog listet Bezüge, Abzüge, Arbeitgeberkosten und Infopositionen mit Richtung, Art und Wertmethode. Das Unternehmen legt eigene Lohnarten mit 'Neue Firmenlohnart' an; die Wertmethode kann fester Betrag, Menge × Einheit oder gesetzliche Formel sein.
Steuerfreie Arbeitgeberleistungen: Steuer, SGK und Stempelsteuer je Lohnart
Jede Lohnart trägt eine gesetzliche Behandlungsvorlage für Einkommensteuer, SGK und Stempelsteuer; bei Essen, Fahrt und Reisekosten kommt die Vorlage aus dem Lohnartenschlüssel. So wird der steuer- oder SGK-freie Teil auf Ebene der Lohnart getrennt, die Sätze werden aus dem signierten Paket gelesen.
Grundlohn, Überstunden, Ruhetag, Feiertagsvergütung und Nachtzuschlag
Bei der Umrechnung des Zeitnachweises in Entgelt werden Grundlohn, Mehrarbeit, Anspruch für wöchentlichen Ruhetag und Feiertag sowie die Differenz für den Nachtzuschlag separat ausgewiesen. Bei Tageslohn werden Ruhetag und Feiertag eigene Lohnarten.
Essenszuschuss, Fahrtkosten und Reisekosten: bar, Karte, Tage × Satz
Essen bar und per Karte, Fahrkarte, Reisekosten (Tage × Einheitspreis) und Fahrtgeld bar (fester Betrag) sind Systemlohnarten. Kartenzahlungen werden als Sachbezug berechnet, der Kartenbetrag wird vom Barnetto abgezogen.
Lohnart Prämie und Gratifikation aus Zusatzzahlungen
Prämien, Boni und sonstige Zusatzzahlungen werden im Formular Zusatzzahlungen (Ek Ödemeler) erfasst; eine genehmigte Zeile wird je nach Zahlungsart zur Lohnartenanweisung. Eine netto vereinbarte Prämie wird in der Lohnabrechnung ins Brutto umgerechnet.
Gesetzlicher BES-Abzug (Altersvorsorge) als Lohnart
Der Arbeitnehmerbeitrag zur BES mit automatischer Teilnahme (private Altersvorsorge) ist eine zentrale gesetzliche Lohnart. Den Betrag erzeugt die Berechnungsengine, er kann nicht von Hand erfasst werden; in der Gehaltsabrechnung erscheint er als gesetzlicher Abzug.
Aufstockung auf das Mindestnetto
Liegt das gesetzliche Netto einer Person unter dem Mindestnetto, wird mit der Entscheidung 'Auffüllen' eine Auffülllohnart auf Nettobasis angelegt. Die Lohnart wird wie Lohn versteuert.
Periodische Anweisungen: Erfassung periodischer Zahlungen
Eine Lohnarterfassung für eine bestimmte Periode wird als Periodenanweisung geführt. Zusatzzahlungen sowie Forderungen/Abzüge schreiben ihre genehmigte Anweisung hierher, die Vorbereitung der Lohnabrechnung liest sie aus.
Häufig gestellte Fragen
Welche Lohnbestandteile hat eine Lohnabrechnung?
In Pulsar HRM gibt es vier Arten von Lohnarten: Bezug, Abzug, Arbeitgeberkosten und Infoposition. Grundlohn, Mehrarbeit, Vergütung für wöchentlichen Ruhetag und Feiertag, Nachtzuschlag, Prämie, Bonus, Essen, Fahrt, Reisekosten, gesetzlicher BES-Abzug und Mindestnetto-Auffüllung gehören zu den Systemlohnarten.
Was sind Gehaltsbestandteile?
In Pulsar HRM sind Entgeltbestandteile die Bezugslohnarten: Grundlohn, Mehrarbeit, Anspruch für wöchentlichen Ruhetag und Feiertag, Differenz für den Nachtzuschlag sowie Zusatzzahlungen wie Prämie, Bonus, Essen, Fahrt und Reisekosten. Jede Lohnart geht mit ihrer eigenen Steuer- und SGK-Behandlung in die Berechnung ein.
Wie werden Lohnarten angelegt?
Im Reiter Lohnartenkatalog legt das Unternehmen mit 'Neue Firmenlohnart' eine eigene Lohnart an; Richtung, Art und Wertmethode werden gewählt. Der Betrag für eine Periode wird als Periodenanweisung erfasst.
Wie wird die Vergütung für den wöchentlichen Ruhetag ausgewiesen?
Der Anspruch für den wöchentlichen Ruhetag wird aus dem Zeitnachweis als eigene Lohnart ausgewiesen; bei Tageslohn sind Ruhetag und Feiertag eigene Zeilen.
Wie werden Reisekosten (Tagegeld) in der Lohnabrechnung verarbeitet?
Reisekosten werden im Formular Zusatzzahlungen als Einsatztage × Einheit erfasst und in die Lohnabrechnungsanweisung übernommen. Der Betrag aus Einsatztagen × Tageshöchstsatz ist einkommensteuerfrei, der übersteigende Teil gilt als Lohn.
Wie unterscheiden sich Sach- und Barleistungen in der Abrechnung?
In Pulsar HRM werden Essens- und Fahrkarte als Sachbezug berechnet, der Kartenbetrag wird vom Barnetto abgezogen; Essens- und Fahrtgeld in bar sind eigene Lohnarten. Bei Essens- und Fahrkarte ergibt sich die Befreiung aus 'Tageswert × Arbeitstage'.
Wird der BES-Abzug manuell erfasst?
Nein. Der BES-Abzug mit automatischer Teilnahme ist eine zentrale gesetzliche Lohnart; den Betrag erzeugt die Berechnungsengine auf Basis der SGK-Bemessungsgrundlage.
Welche Arten von Lohnabzügen gibt es?
In Pulsar HRM ist ein Abzug eine der vier Postenarten im Lohnartenkatalog. Der Arbeitnehmerbeitrag zur automatischen BES-Teilnahme (private Altersvorsorge) ist eine zentrale gesetzliche Abzugslohnart und wird auf der Gehaltsabrechnung als gesetzlicher Abzug gedruckt; genehmigte Anweisungen aus Schuld/Abzug (Borç/Kesinti) werden als periodische Anweisungen in die Abrechnungsvorbereitung geschrieben. Ein Unternehmen legt eigene Lohnarten über „Neuer Firmenposten“ (Yeni firma kalemi) mit Richtung, Art und Wertmethode an.
Wie wird eine Feiertagsprämie (bayram ikramiyesi) abgerechnet?
Eine Feiertagsprämie (bayram ikramiyesi) wird wie andere Prämien und Gratifikationen im Formular Zusatzzahlungen (Ek Ödemeler) erfasst; die genehmigte Zeile wird je nach Zahlungsart zu einer Lohnarten-Anweisung und geht als Bezug mit eigener Steuer- und SGK-Behandlung in die Berechnung ein.