مكونات الراتب: كل عنصر أجر بمعاملته الخاصة في ضريبة الدخل وSGK وضريبة الدمغة.
عناصر الراتب: الاستحقاقات والاستقطاعات وتكلفة صاحب العمل والبنود الإعلامية؛ بدل طعام ومواصلات وسفر وBES القانوني وتكملة الحد الأدنى للصافي.
دليل مفردات الراتب: الاستحقاقات والاستقطاعات وتكلفة صاحب العمل والبنود الإعلامية
يسرد كتالوج البنود بنود الاستحقاق والاستقطاع وتكلفة صاحب العمل والمعلومات مع الاتجاه والطبيعة وطريقة القيمة. وتفتح الشركة بندها الخاص عبر «بند جديد للشركة (Yeni firma kalemi)»؛ وقد تكون طريقة القيمة مبلغًا ثابتًا أو كمية × وحدة أو صيغة قانونية.
بدلات معفاة من الضريبة: معاملة الضريبة وSGK والدمغة لكل بند
يحمل كل بند قالب معاملة قانونية لضريبة الدخل وSGK وضريبة الدمغة؛ وفي الطعام والنقل والإيفاد يأتي القالب من مفتاح البند. وبذلك يُفصل على مستوى البند الجزء غير الخاضع للضريبة أو لـSGK، وتُقرأ النسب من الحزمة الموقّعة.
الأجر الأساسي والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية والعطل الرسمية وبدل عمل ليلي
عند تحويل كشف الدوام إلى أجر يخرج مستقلًا الأجر الأساسي والعمل الإضافي واستحقاق العطلة الأسبوعية والعطلة العامة وفرق علاوة العمل الليلي. ولصاحب الأجر اليومي تكون العطلة الأسبوعية والعطلة العامة بندين مستقلين.
بدل طعام وبدل مواصلات وبدل سفر: نقدًا أو ببطاقة أو أيام × سعر
الطعام نقدًا وببطاقة، وبطاقة النقل، والإيفاد (أيام × سعر الوحدة)، والنقل نقدًا (مبلغ ثابت) بنود نظامية. وتُحسب مدفوعات البطاقة كمدفوعات عينية، ويُخصم مبلغ البطاقة من الصافي النقدي.
بنود المكافآت والحوافز من المدفوعات الإضافية
تُدخل المكافآت والعلاوات وسائر المدفوعات الإضافية في نموذج المدفوعات الإضافية (Ek Ödemeler)؛ ويتحول السطر المعتمد إلى تعليمة بند رواتب حسب نوع الدفع. والمكافأة المتفق عليها صافيًا تُحوَّل في الرواتب إلى الإجمالي.
بند الاستقطاع القانوني لـBES (الادخار التقاعدي)
مساهمة الموظف في BES بالاشتراك التلقائي بند قانوني مركزي. يُنتج محرك الحساب مبلغه، ولا يمكن إدخاله يدويًا؛ ويُطبع في القسيمة كاستقطاع قانوني.
بند تكملة الحد الأدنى للأجر الصافي
للشخص الذي يقل صافيه القانوني عن الحد الأدنى الصافي يُفتح بقرار «إكمال (Tamamla)» بند إكمال على أساس الصافي. ويُخضع البند للضريبة كالأجر.
تعليمات الفترة: إدخال المدفوعات الدورية
يُحفظ إدخال البند الخاص بفترة ما كتعليمة دورية. وتكتب المدفوعات الإضافية والديون/الاستقطاعات التعليمةَ المعتمدة هنا، ويقرؤها تجهيز الرواتب.
الأسئلة الشائعة
ما هي مفردات الراتب في كشف الرواتب؟
في Pulsar HRM بنود الرواتب أربعة أنواع: الاستحقاق، والاستقطاع، وتكلفة صاحب العمل، وبند المعلومات. ومن البنود النظامية: الأجر الأساسي، والعمل الإضافي، وأجر العطلة الأسبوعية والعطلة العامة، وعلاوة العمل الليلي، والمكافأة، والعلاوة، والطعام، والنقل، والإيفاد، واستقطاع BES القانوني، وإكمال الحد الأدنى الصافي.
ما هي مكونات الراتب؟
في Pulsar HRM عناصر الأجر هي بنود الاستحقاق: الأجر الأساسي، والعمل الإضافي، واستحقاق العطلة الأسبوعية والعطلة العامة، وفرق علاوة العمل الليلي، إلى جانب المدفوعات الإضافية مثل المكافأة والعلاوة والطعام والنقل والإيفاد. ويدخل كل بند الحساب بمعاملته الخاصة في الضريبة وSGK.
كيف يُعرَّف بند جديد في الرواتب؟
في تبويب كتالوج البنود (Kalem Kataloğu) تفتح الشركة بندها الخاص عبر «بند جديد للشركة (Yeni firma kalemi)»؛ ويُختار الاتجاه والطبيعة وطريقة القيمة. ويُدخل المبلغ الخاص بالفترة كتعليمة دورية.
كيف يظهر أجر الراحة الأسبوعية في كشف الرواتب؟
يخرج استحقاق العطلة الأسبوعية من كشف الدوام كبند مستقل؛ ولصاحب الأجر اليومي تكون العطلة الأسبوعية والعطلة العامة سطرين مستقلين.
كيف يُسجَّل بدل السفر في الرواتب؟
يُدخل بدل الإيفاد في نموذج المدفوعات الإضافية (Ek Ödemeler) كأيام المهمة × الوحدة، ويُنقل إلى تعليمة الرواتب. ويُعفى من ضريبة الدخل ما يعادل أيام المهمة × السقف اليومي، ويُعدّ الزائد أجرًا.
كيف يظهر الفرق بين البدلات العينية والنقدية في الرواتب؟
في Pulsar HRM تُحسب بطاقة الطعام وبطاقة النقل كمدفوعات عينية، ويُخصم مبلغ البطاقة من الصافي النقدي؛ أما دفعة الطعام والنقل النقدية فبند مستقل. وفي بطاقتي الطعام والنقل يُحسب الإعفاء بصيغة «القيمة اليومية × أيام العمل».
هل يُدخَل استقطاع BES يدويًا؟
لا. استقطاع BES بالاشتراك التلقائي بند قانوني مركزي؛ ويُنتج محرك الحساب مبلغه على أساس الأجر الخاضع لاشتراك SGK.
ما هي أنواع الاستقطاعات من الراتب؟
في Pulsar HRM يُعد الاستقطاع أحد أنواع البنود الأربعة في دليل مفردات الراتب. مساهمة الموظف في الاشتراك التلقائي بـBES (الادخار التقاعدي الخاص) بند استقطاع قانوني مركزي يُطبع في قسيمة الراتب كاستقطاع قانوني؛ وتُكتب تعليمات «الدين/الاستقطاع» (Borç/Kesinti) المعتمدة في تحضير الرواتب كتعليمات فترة. وتفتح الشركة بندها الخاص عبر «بند شركة جديد» (Yeni firma kalemi) باختيار الاتجاه والطبيعة وطريقة القيمة.
كيف تُضاف مكافأة العيد (bayram ikramiyesi) إلى الرواتب؟
تُدخَل مكافأة العيد (bayram ikramiyesi) مثل المكافآت والحوافز الأخرى في نموذج المدفوعات الإضافية (Ek Ödemeler)؛ ويتحول السطر المعتمد بحسب نوع الدفع إلى تعليمة بند في الرواتب ويدخل الحساب كبند استحقاق بمعاملته الخاصة في الضريبة وSGK.