سياسة الإجازات لديكم بقواعدكم أنتم؛ ولا نزول عن الحد الأدنى في القانون التركي
الإجازة المقدّمة والإدارية وموازنة ساعات العمل؛ والحد الأدنى القانوني مقفل.
سُجّلت الشاشات الظاهرة في الفيلم من الواجهة التركية لـ Pulsar HRM.
سياسات الإجازات: قواعد الإجازة بعذر والمقدّمة والإدارية
تُعرَّف الإجازات بعذر والإجازة المقدّمة والإجازة الإدارية بالساعة وموازنة ساعات العمل من الواجهة؛ ولا يمكن النزول عن الحد الأدنى القانوني. وتنعكس القاعدة المحفوظة على الاستحقاقات في نموذج الإجازة.
سياسة الإجازات للشركة والموقع
في سياسات الإجازات (İzin Politikaları) تُفتح «سياسة شركة جديدة (Yeni Firma Politikası)» أو «سياسة موقع جديدة (Yeni Lokasyon Politikası)»؛ والسياسة على مستوى الموقع تُطبَّق في الموقع المحدد وحده. وتتضمّن السياسة أيضًا قواعد الأقدمية للإجازة السنوية.
الإجازة المقدّمة: الاستدانة من رصيد الإجازات
في معايير الاستدانة من الإجازات (İzin Borçlanma Parametreleri) تُفعَّل الإجازة المقدّمة ويُحدَّد الحد الأقصى لأيام الدَّين؛ ويُحسَب رصيد الإجازة المقدّمة للموظف بخصم دَينه الحالي من هذه الأيام.
الإجازة الزمنية: رصيد الإجازة الإدارية بالساعة
في رصيد الإجازة الإدارية بالساعة (Saatlik İdari İzin Havuzu) يُختار الحد الشهري وما يحدث عند تجاوزه؛ ويتجدّد الرصيد كل شهر.
حق الوقت الحر (موازنة ساعات العمل)
في قاعدة الوقت الحر تُختار مدة الصلاحية ومعدّل التحويل وموافقة العامل؛ وتنعكس القاعدة المحفوظة على الإجازات المتاحة (Kullanılabilir İzinler) في نموذج الإجازة.
كيف يعمل
- في إدارة الإجازات › سياسات الإجازات (İzin Yönetimi › İzin Politikaları) تفتحون «سياسة جديدة للشركة (Yeni Firma Politikası)» أو «سياسة جديدة للموقع (Yeni Lokasyon Politikası)».
- تكتبون اسم السياسة وتُدخلون أيام الإجازات بعذر؛ ولا تُقبَل قيمة أقل من الحد الأدنى القانوني.
- في معايير الاستدانة من الإجازات (İzin Borçlanma Parametreleri) تفعّلون الإجازة المقدّمة وتحدّدون الحد الأقصى لأيام الدَّين.
- في رصيد الإجازة الإدارية بالساعة (Saatlik İdari İzin Havuzu) تختارون الحد الشهري وما يحدث عند تجاوزه، وفي موازنة ساعات العمل (Denkleştirme) تختارون مدة الصلاحية وموافقة العامل.
- تحفظون؛ فتنعكس الاستحقاقات التي عرّفتموها على قائمة الإجازات المتاحة (Kullanılabilir İzinler) في نموذج الإجازة.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن تعريف سياسة إجازات منفصلة لمواقع مختلفة؟
نعم. تُعرَّف سياسة للموقع إلى جانب السياسة العامة للشركة؛ وتُطبَّق السياسة الخاصة بالموقع على الموقع المختار وحده.
كيف يُحسَب رصيد الإجازة المقدّمة؟
إذا كانت الاستدانة مفعّلة في السياسة تظهر الإجازة المقدّمة (Avans İzni) في الإجازات المتاحة (Kullanılabilir İzinler)؛ ويُحسَب الرصيد بخصم الدَّين الحالي للموظف من الحد الأقصى لأيام الدَّين.
ما الإجازة الإدارية؟
في Pulsar HRM الإجازة الإدارية بالساعة هي رصيد إجازات بالساعة يُعرَّف في السياسة بحدّ شهري. وتؤخذ الساعات المستخدمة من نقص ساعات ذلك اليوم؛ ويُختار في السياسة ما يحدث عند تجاوز الحد.
ما إجازة موازنة ساعات العمل؟
في Pulsar HRM إجازة موازنة ساعات العمل هي الحق الذي يُدَّخر فيه العمل الإضافي على شكل وقت حر. وتُعرَّف في السياسة الصلاحية ومعدّل التحويل وموافقة العامل؛ ويظهر الرصيد في نموذج الإجازة باسم إجازة الوقت الحر (Serbest Zaman İzni) بالساعات.
هل يمكن منح وقت حر بدل أجر العمل الإضافي؟
وفق المادة 41 من İş Kanunu رقم 4857 (قانون العمل التركي) يمكن للعامل، إن رغب، أن يستخدم ساعة وثلاثين دقيقة وقتًا حرًا مقابل كل ساعة عمل إضافي، وساعة وخمس عشرة دقيقة مقابل كل ساعة عمل بمدد زائدة. وفي Pulsar HRM يُنقَل العمل الإضافي إلى رصيد موازنة ساعات العمل ويُحوَّل إلى وقت حر بمعدّل التحويل المحدد في السياسة.
