Ihre Urlaubsrichtlinie, Ihre Regeln; das türkische gesetzliche Minimum wird nie unterschritten
Vorschuss, Freistellung und Arbeitszeitausgleich; gesetzliche Untergrenze gesperrt.
Die Bildschirme im Film wurden in der türkischen Oberfläche von Pulsar HRM aufgenommen.
Urlaubsrichtlinien: Regeln für Sonderurlaub, Vorschuss und Freistellung
Sonderurlaub, Urlaubsvorschuss, stundenweise Freistellung durch den Arbeitgeber und Arbeitszeitausgleich werden über die Oberfläche definiert; die gesetzliche Untergrenze lässt sich nicht unterschreiten. Eine gespeicherte Regel wirkt sich direkt auf die Ansprüche im Urlaubsformular aus.
Urlaubsrichtlinie für Unternehmen und Standort
Unter Urlaubsrichtlinien (İzin Politikaları) wird „Neue Unternehmensrichtlinie“ (Yeni Firma Politikası) oder „Neue Standortrichtlinie“ (Yeni Lokasyon Politikası) angelegt; eine Richtlinie mit Standortbezug gilt nur am gewählten Standort. Die Richtlinie enthält auch die Betriebszugehörigkeitsregeln für den Jahresurlaub.
Urlaubsvorschuss: Urlaub im Voraus nehmen
Unter Parameter für Urlaubsvorschuss (İzin Borçlanma Parametreleri) wird der Urlaubsvorschuss aktiviert und die maximale Anzahl an Vorschusstagen festgelegt; der Vorschusssaldo des Mitarbeiters ergibt sich aus diesem Wert abzüglich seines bestehenden Vorschusses.
Kontingent für stundenweise Freistellung
Im Kontingent für stundenweise Freistellung (Saatlik İdari İzin Havuzu) werden das Monatslimit und das Vorgehen bei Überschreitung gewählt; das Kontingent erneuert sich jeden Monat.
Anspruch auf Freizeitausgleich (Arbeitszeitausgleich)
In der Freizeitausgleichsregel werden Gültigkeitsdauer, Umrechnungsfaktor und Zustimmung des Arbeitnehmers gewählt; die gespeicherte Regel erscheint im Urlaubsformular unter „Verfügbare Urlaube“ (Kullanılabilir İzinler).
So funktioniert es
- Unter Urlaubsverwaltung › Urlaubsrichtlinien (İzin Yönetimi › İzin Politikaları) öffnen Sie „Neue Unternehmensrichtlinie“ (Yeni Firma Politikası) oder „Neue Standortrichtlinie“ (Yeni Lokasyon Politikası).
- Sie geben den Namen der Richtlinie und die Tage für Sonderurlaub ein; Werte unterhalb der gesetzlichen Untergrenze werden nicht akzeptiert.
- Unter Parameter für Urlaubsvorschuss (İzin Borçlanma Parametreleri) aktivieren Sie den Urlaubsvorschuss und legen die maximale Anzahl an Vorschusstagen fest.
- Im Pool für stundenweise Freistellung (Saatlik İdari İzin Havuzu) wählen Sie das Monatslimit und das Verhalten bei Überschreitung, unter Arbeitszeitausgleich (Denkleştirme) Gültigkeit und Zustimmung des Arbeitnehmers.
- Sie speichern; die definierten Ansprüche erscheinen im Urlaubsformular in der Liste „Verfügbare Urlaube“ (Kullanılabilir İzinler).
Häufig gestellte Fragen
Lassen sich für verschiedene Standorte eigene Urlaubsrichtlinien festlegen?
Ja. Neben der unternehmensweiten Richtlinie wird eine Standortrichtlinie definiert; eine Richtlinie mit Standortbezug gilt nur am ausgewählten Standort.
Wie wird der Saldo für Urlaubsvorschuss berechnet?
Ist der Vorschuss in der Richtlinie aktiviert, erscheint unter „Verfügbare Urlaube“ (Kullanılabilir İzinler) der Urlaubsvorschuss (Avans İzni); der Saldo ergibt sich aus den maximalen Vorschusstagen abzüglich des bestehenden Vorschusses des Mitarbeiters.
Was ist eine Freistellung durch den Arbeitgeber?
In Pulsar HRM ist die stundenweise Freistellung ein in der Richtlinie mit einem Monatslimit definiertes Stundenkontingent. Die genutzten Stunden stammen aus der Fehlzeit dieses Tages; was bei Überschreitung des Limits geschieht, wird in der Richtlinie festgelegt.
Was ist Freizeitausgleich beim Arbeitszeitausgleich?
In Pulsar HRM ist der Freizeitausgleich der Anspruch, bei dem Überstunden als freie Zeit angesammelt werden. In der Richtlinie werden Gültigkeit, Umrechnungsfaktor und Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt; der Saldo erscheint im Urlaubsformular als „Freizeitausgleich (Stunden)“ (Serbest Zaman İzni (saat)).
Kann statt Überstundenvergütung Freizeitausgleich gewährt werden?
Nach Art. 41 des İş Kanunu Nr. 4857 (türkisches Arbeitsgesetz) kann der Arbeitnehmer auf Wunsch für jede Überstunde eine Stunde dreißig Minuten und für jede Stunde Mehrarbeit eine Stunde fünfzehn Minuten als Freizeit nehmen. In Pulsar HRM werden Überstunden auf das Ausgleichskonto übertragen und mit dem Umrechnungsfaktor der Richtlinie in Freizeit umgewandelt.
