تقييم المقابلات: الشركة تضع الهدف، والنظام يحسب النتيجة.
هدف الحملة، وفحص مباشر للتطابق، وجدول النقاط، ومرشّح احتياطي.
سُجّلت الشاشات الظاهرة في الفيلم من الواجهة التركية لـ Pulsar HRM.
نقاط المقابلة: تقييم المقابلات وجدول النقاط
في حملة المقابلات يُعرَّف هدف الأجر والخبرة والوردية مرة واحدة. وفي المقابلة تُدخَل كل إجابة بجانب الهدف وتُختبَر فورًا. ويرتّب جدول النقاط (Skor Tablosu) المرشّحين من 100 ويحفظ اسم المحاوِر الذي أدخل كل إجابة. وتقترح الاقتراحات الذكية (Akıllı Öneriler) المرشّحَ الذي بقي احتياطيًا في حملة سابقة للقسم نفسه.
معايير تقييم المقابلة وأهداف الشركة تُحدَّد في الحملة
في حملات المقابلات (Mülakat Kampanyaları) يُدخَل اسم الحملة والقسم والمسمى الوظيفي. وتُعرَّف الأهداف مثل الأجر المتوقع وإجمالي الخبرة والملاءمة للورديات مرة واحدة، وتُعلَّم الأسئلة المطلوبة من مجمع الأسئلة.
الخبرة والوردية وشرط اللغة الأجنبية تُقارَن بالهدف في المقابلة
يُدخَل بجانب الهدف الأجر المتوقع، وإجمالي الخبرة وخبرة القطاع، والملاءمة للورديات، وموانع السفر، والخدمة العسكرية، واللغة الأجنبية، والمؤهل الدراسي، ورخصة القيادة، والمراجع، وتاريخ بدء العمل. ويكتب النموذج فورًا هل يحقّق التوقع الهدف أم لا.
مقياس تقييم المرشحين: أسئلة بنقاط من 1 إلى 5 والقرار
تُقيَّم مهارات التواصل والدافعية والتقييم العام من 1 إلى 5؛ ويتدرج المقياس: ضعيف جدًا، ضعيف، متوسط، جيد، جيد جدًا. وتُحفظ الإجابات كمسودة أو بقرار إيجابي أو سلبي أو احتياطي أو قيد الانتظار. ويمكن أيضًا إجراء مقابلة حرة لمرشح واحد دون فتح حملة.
جدول النقاط: ترتيب المرشحين من 100
يرتّب جدول النقاط (Skor Tablosu) في تفاصيل الحملة (Kampanya Detayı) المرشحين بحسب نتيجة من 100 تُحسَب من الأسئلة المنقَّطة وأسئلة المعلومات التي تحقّق الهدف. ويظهر بجانب كل إجابة اسم المُقابِل الذي أدخلها.
مخزون المواهب: اقتراح المرشحين الاحتياطيين وإغلاق الحملة
تعرض الاقتراحات الذكية (Akıllı Öneriler) المرشحين الذين بقوا احتياطيين في الحملات السابقة للقسم نفسه مع نتائجهم السابقة. وتُغلق الحملة لأسباب مثل العثور على المرشح من المجمع، أو إغلاق الوظيفة، أو تجميد الميزانية، ويُعاد فتحها عند الحاجة.
كيف يعمل
- في حملات المقابلات (Mülakat Kampanyaları) تفتحون حملة جديدة بالنقر بزر الفأرة الأيمن، وتختارون القسم والمسمى الوظيفي.
- تحددون الأسئلة المعلوماتية مثل الأجر وإجمالي الخبرة والتوافق مع الوردية، وتُدخلون هدف الشركة مرة واحدة.
- في سطر المرشح تختارون الحملة بخيار «إضافة إلى المقابلة» ("Mülakata Ekle")؛ ولا يعرض النموذج إلا أسئلة تلك الحملة.
- تُدخلون كل إجابة بجانب الهدف، فيكتب النظام فورًا ما إذا كانت تستوفيه أم لا؛ ثم تحفظون الدرجات والنتيجة.
- في تفاصيل الحملة (Kampanya Detayı) يرتّب جدول النقاط (Skor Tablosu) المرشحين حسب الدرجة؛ وتجلب الاقتراحات الذكية (Akıllı Öneriler) المرشحين الاحتياطيين من الحملات السابقة.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب نتيجة المقابلة؟
تُقيَّم الأسئلة ذات النقاط من 1 إلى 5؛ ويحصل كل سؤال معلوماتي يستوفي هدف الشركة على الدرجة الكاملة. ويُقسم المجموع على أعلى درجة ممكنة ثم يُضرب في 100.
هل يمكن التمييز بين الإجابات التي أدخلها مُقابِلون مختلفون؟
نعم. في جدول النقاط (Skor Tablosu) يُحفظ بجانب كل إجابة اسم المُقابِل الذي سجّلها؛ أما المرشحون فيُرتَّبون حسب درجة النظام.
هل يمكن إعادة النظر في المرشحين الاحتياطيين من حملات سابقة؟
تقترح الاقتراحات الذكية (Akıllı Öneriler) المرشحين الذين صدر بشأنهم قرار احتياطي في حملة أخرى للقسم المستهدف نفسه، مع درجاتهم السابقة ومرتّبين حسب الدرجة.
كيف يُملأ نموذج تقييم المقابلة؟
في الطلبات (Başvurular) يُختار «إضافة إلى المقابلة (Mülakata Ekle)» من سطر المرشح، وعند اختيار حملة مفتوحة يظهر كل سؤال بجانب هدف الشركة؛ ويُدخِل المُقابِل الإجابة والنقاط من 1 إلى 5 ويحفظ القرار.
كيف يتم تقييم المقابلات بالنقاط؟
تُقيَّم الأسئلة المنقَّطة من 1 إلى 5، ويأخذ كل سؤال معلومات يحقّق الهدف الدرجة الكاملة؛ ويُحوَّل المجموع إلى نتيجة من 100.
كيف يُقيَّم الراتب المتوقع في المقابلة؟
يُدخَل في الحملة الأجر الأقصى المستهدف؛ وعند كتابة الأجر الذي يتوقعه المرشح يُظهر النموذج فورًا هل يحقّق التوقع الهدف أم لا.
كيف تُدمج تقييمات عدة مُقابِلين؟
تُجمع الإجابات في قيد المرشح نفسه؛ ويظهر في جدول النقاط (Skor Tablosu) بجانب كل إجابة اسم المُقابِل الذي أدخلها.
هل يمكن تقييم مرشح واحد دون فتح حملة؟
نعم. تُجري المقابلة الحرة تقييمًا لمرشح واحد بمجمع الأسئلة كله.
كيف يُعثر على المرشحين الاحتياطيين في مخزون المواهب مجددًا؟
في الحملة الجديدة تسرد الاقتراحات الذكية (Akıllı Öneriler) المرشحين الذين بقوا احتياطيين في الحملات السابقة للقسم نفسه مع نتائجهم السابقة.
كيف يُقيَّم شرط الخبرة في المقابلة؟
تُدخَل الخبرة الإجمالية المتوقعة بالسنوات في الحملة. وعند كتابة إجابة المرشح بجانب الهدف أثناء المقابلة يُظهر النموذج فورًا ما إذا كان الشرط مستوفى؛ ويدخل سؤال المعلومات المستوفى في النتيجة بالدرجة الكاملة.
كيف تُسجَّل مراجع المرشح أثناء المقابلة؟
المراجع أحد أسئلة المعلومات في بنك الأسئلة؛ وإذا اختيرت في الحملة يكتب المُقابِل المراجع التي يقدمها المرشح في حقل الإجابة بالنموذج، وتبقى المعلومة في تقييم المرشح.
