Interviewbewertung: Das Unternehmen setzt das Ziel, das System berechnet die Punktzahl.
Kampagnenziel, Live-Abgleich, Punktetabelle, Reservebewerber.
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Interview-Punktzahl: Interviewbewertung und Punktetabelle
In einer Interviewkampagne werden Ziele für Gehalt, Erfahrung und Schicht einmal definiert. Im Gespräch wird jede Antwort neben dem Ziel erfasst und sofort abgeglichen. Die Punktetabelle (Skor Tablosu) ordnet die Bewerber auf einer Skala bis 100 und speichert zu jeder Antwort den Namen der Person, die das Gespräch geführt und sie erfasst hat. Die intelligenten Vorschläge (Akıllı Öneriler) empfehlen Bewerber, die in einer früheren Kampagne derselben Abteilung auf der Reserveliste standen.
Kriterien der Interviewbewertung und Unternehmensziele in der Kampagne
Unter Interviewkampagnen (Mülakat Kampanyaları) werden Kampagnenname, Abteilung und Berufsbezeichnung eingegeben. Ziele wie Gehaltsvorstellung, Gesamterfahrung und Schichtbereitschaft werden einmal definiert, die zu stellenden Fragen werden im Fragenpool markiert.
Erfahrung, Schicht und Fremdsprache im Gespräch am Ziel gemessen
Gehaltsvorstellung, Gesamt- und Branchenerfahrung, Schichtbereitschaft, Reiseeinschränkung, Wehrdienst, Fremdsprache, Abschluss, Führerschein, Referenzen und Eintrittsdatum werden neben dem Ziel eingegeben. Das Formular zeigt sofort, ob die Erwartung erfüllt ist.
Bewertungsskala im Interview: Fragen mit 1–5 Punkten und Entscheidung
Kommunikationsfähigkeit, Motivation und Gesamteindruck werden mit 1 bis 5 bewertet; die Skala reicht von Sehr schwach über Schwach, Mittel und Gut bis Sehr gut. Antworten werden als Entwurf oder mit der Entscheidung Positiv, Negativ, Reserve oder Zurückgestellt gespeichert. Ohne Kampagne ist auch ein freies Interview mit einem einzelnen Bewerber möglich.
Punktetabelle: Bewerber-Ranking auf einer 100-Punkte-Skala
Die Punktetabelle (Skor Tablosu) in den Kampagnendetails (Kampanya Detayı) ordnet die Bewerber nach einem Score von 100, berechnet aus bewerteten Fragen und Informationsfragen, die das Ziel erfüllen. Neben jeder Antwort steht der Name des Interviewers, der sie eingegeben hat.
Talentpool: Vorschläge für Reservebewerber und Kampagnenabschluss
Die Intelligenten Vorschläge (Akıllı Öneriler) zeigen Bewerber, die in früheren Kampagnen derselben Abteilung auf der Reserveliste standen, mit ihren früheren Scores. Eine Kampagne wird aus Gründen wie Bewerber aus dem Pool gefunden, Stelle geschlossen oder Budget eingefroren geschlossen und bei Bedarf wieder geöffnet.
So funktioniert es
- Unter Interviewkampagnen (Mülakat Kampanyaları) legen Sie per Rechtsklick eine neue Kampagne an und wählen Abteilung und Berufsbezeichnung.
- Sie markieren Informationsfragen wie Gehalt, Gesamterfahrung und Schichtbereitschaft und geben die Vorgabe des Unternehmens einmalig ein.
- In der Zeile des Bewerbers wählen Sie mit „Zum Interview hinzufügen“ (Mülakata Ekle) die Kampagne; das Formular zeigt nur die Fragen dieser Kampagne.
- Sie tragen jede Antwort neben der Vorgabe ein, das System zeigt sofort an, ob sie erfüllt ist; anschließend speichern Sie Punkte und Ergebnis.
- In den Kampagnendetails (Kampanya Detayı) sortiert die Punktetabelle (Skor Tablosu) die Bewerber nach Punktzahl; Intelligente Vorschläge (Akıllı Öneriler) zeigen Ersatzkandidaten aus früheren Kampagnen.
Häufig gestellte Fragen
Wie wird die Interviewpunktzahl berechnet?
Bewertete Fragen werden von 1 bis 5 eingestuft; jede Informationsfrage, die die Vorgabe des Unternehmens erfüllt, erhält die volle Punktzahl. Die Summe wird durch die maximal erreichbare Punktzahl geteilt und mit 100 multipliziert.
Lassen sich Antworten verschiedener Interviewer unterscheiden?
Ja. In der Punktetabelle (Skor Tablosu) wird neben jeder Antwort der Name des Interviewers gespeichert, der sie erfasst hat; die Bewerber werden nach der Systempunktzahl sortiert.
Können Reservebewerber aus früheren Kampagnen erneut berücksichtigt werden?
Intelligente Vorschläge (Akıllı Öneriler) schlagen Bewerber vor, die in einer anderen Kampagne für dieselbe Zielabteilung als Ersatz eingestuft wurden – mit ihrer früheren Punktzahl und danach sortiert.
Wie füllt man den Bewertungsbogen fürs Vorstellungsgespräch aus?
Unter Bewerbungen wird in der Zeile des Bewerbers „Zum Interview hinzufügen“ (Mülakata Ekle) gewählt; nach Auswahl einer offenen Kampagne erscheint jede Frage neben dem Unternehmensziel. Der Interviewer gibt Antworten und Punkte von 1 bis 5 ein und speichert die Entscheidung.
Wie funktioniert die Interviewbewertung mit Punkten?
Bewertete Fragen erhalten 1 bis 5 Punkte, jede Informationsfrage, die das Ziel erfüllt, erhält die volle Punktzahl; die Summe wird in einen Score von 100 umgerechnet.
Wie wird die Gehaltsvorstellung im Vorstellungsgespräch bewertet?
In der Kampagne wird das Zielhöchstgehalt eingegeben; sobald die Gehaltsvorstellung des Bewerbers erfasst ist, zeigt das Formular sofort, ob sie das Ziel erfüllt.
Wie werden die Bewertungen mehrerer Interviewer zusammengeführt?
Die Antworten werden im selben Bewerbereintrag zusammengeführt; in der Punktetabelle steht neben jeder Antwort der Name des Interviewers, der sie eingegeben hat.
Kann ein einzelner Bewerber ohne Kampagne bewertet werden?
Ja. Das freie Interview bewertet einen einzelnen Bewerber mit dem gesamten Fragenpool.
Wie findet man Reservebewerber im Talentpool wieder?
In einer neuen Kampagne listen die Intelligenten Vorschläge (Akıllı Öneriler) Bewerber, die in früheren Kampagnen derselben Abteilung auf der Reserveliste standen, mit ihren früheren Scores auf.
Wie wird die geforderte Berufserfahrung im Interview bewertet?
In der Kampagne wird die erwartete Gesamterfahrung in Jahren eingetragen. Sobald die Antwort des Bewerbers neben dem Ziel steht, zeigt das Formular sofort, ob die Anforderung erfüllt ist; eine erfüllte Informationsfrage geht mit voller Punktzahl in die Wertung ein.
Wie werden Referenzen des Bewerbers im Interview erfasst?
Referenzen sind eine der Informationsfragen im Fragenpool; ist sie in der Kampagne ausgewählt, trägt der Interviewer die Referenzangaben des Bewerbers im Antwortfeld des Formulars ein, und sie bleiben in der Bewertung des Bewerbers erhalten.
