اعرف ما الذي سيتغيّر في نقل الموظفين قبل تغيير الوردية
سيناريو، وقبل/بعد، واعتماد مركزي، ونشر.
سُجّلت الشاشات الظاهرة في الفيلم من الواجهة التركية لـ Pulsar HRM.
محاكاة الورديات: أثر تغيير الوردية على حافلات النقل
في محاكاة الموظفين (Personel Simülasyonu) يُنقَل فريق إلى الوردية المسائية ضمن سيناريو مؤقت؛ ولا تتغيّر الخطة الفعلية. وتظهر لكل مسار أعداد الأشخاص والمركبات ونسبة الإشغال والتكلفة الشهرية قبل التغيير وبعده جنبًا إلى جنب؛ ولا يُسنَد الشخص غير المرتبط بحافلة نقل إلى مركبة بالتخمين. وعند اعتماد السيناريو يُكتَب في خطة العمل بعملية واحدة.
تغيير وردية القسم: اختر الأشخاص وانقلهم إلى نظام عمل آخر
في المحاكاة يُصفّى جدول الأشخاص بالمسار والقسم ونظام العمل والبحث؛ ويُنقل الأشخاص المختارون إلى نظام العمل المستهدف. ولا يظهر في القائمة المستهدفة إلا الورديات القابلة للتطبيق في ذلك القسم.
تكلفة نقل الموظفين: الأشخاص والمركبات والإشغال والمبلغ الشهري قبل وبعد
ينعكس التغيير فورًا لكل مسار بحالتيه قبل وبعد؛ ويظهر فرق المبلغ الشهري في الجدول نفسه. ويُتراجع عن التغييرات منفردةً أو كلها.
سيناريو الوردية لا يغيّر جدول الورديات الفعلي
لا تغيّر المحاكاة البيانات الفعلية؛ وعند اتخاذ القرار تُغيَّر الوردية في خطة العمل (Çalışma Planı)، ويُقرأ قياس النقل من الخطة الجديدة.
من الأشعة إلى محاكاة الورديات بنقرة واحدة
عند النقر على سطر في جدول النوافذ في الأشعة (Röntgen) تُفتح المحاكاة بمسار تلك النافذة وأنظمة عملها.
محاكاة باصات الموظفين عند التوظيف: هل يحتاج الموظف الجديد إلى مركبة؟
تُختار المحطة والقسم؛ ويُبيّن الجدول هل تلزم مركبة أم لا بحسب نظام العمل الذي يُوظَّف به الشخص الجديد.
كيف يعمل
- في تخطيط حافلات النقل › محاكاة الموظفين (Servis Planlama › Personel Simülasyonu) تختارون الموظفين بمرشّح المسار والقسم.
- تختارون نمط العمل المستهدف وتضغطون «تطبيق على السيناريو» ("Senaryoya uygula")؛ فيبقى التغيير في سيناريو مؤقت ولا تتغيّر الخطة الفعلية.
- يعرض جدول التغييرات ربط كل شخص الجديد بحافلات النقل؛ ويقدّم جدول المقارنة الوضع قبل التغيير وبعده لكل مسار.
- تحفظون السيناريو وترسلونه للاعتماد المركزي.
- تكتبون السيناريو المعتمد في خطة العمل بعملية واحدة عبر «نشر» ("Yayınla")؛ ويرى الموظف ورديته الجديدة على هاتفه.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن رؤية أثر تغيير الوردية على نقل الموظفين دون تغيير الخطة الفعلية؟
نعم. تحتفظ محاكاة الموظفين (Personel Simülasyonu) بالتغيير في سيناريو مؤقت. وتُعرض لكل مسار أعداد الأشخاص والمركبات ونسب الإشغال والتكلفة الشهرية جنبًا إلى جنب: الخطة الحالية مقابل المحاكاة.
ماذا يحدث للموظف غير المرتبط بباصات الموظفين في الوردية الجديدة؟
لا يسند النظام هذا الشخص إلى مركبة بالتخمين؛ بل يعرضه في جدول التغييرات مثلًا بعبارة «لا يوجد ربط بحافلة العودة» ("Gidiş servisi bağlantısı yok"). وفي المقارنة يُحتسب الذهاب والعودة كلٌّ على حدة.
هل يُنشر السيناريو إذا تغيّرت خطة العمل بعد الموافقة؟
لا. عند النشر تُقارَن اللقطة الآنية للسيناريو المعتمد بخطة العمل الحالية؛ وإذا لم تتطابقا يتوقف النشر.
ما الورديات التي يمكن اختيارها في المحاكاة؟
تقتصر قائمة نظام العمل المستهدف على الورديات القابلة للتطبيق في قسم الأشخاص المختارين؛ والوردية التي تُرك قسمها القابل للتطبيق فارغًا متاحة لكل الأقسام.
هل تُكتب نتيجة المحاكاة في خطة العمل؟
لا. تعرض المحاكاة الأثر فقط؛ وعند اتخاذ القرار يُجرى تغيير الوردية في خطة العمل (Çalışma Planı).
هل يوفّر تغيير الوردية في تكلفة نقل الموظفين؟
يعرض جدول المحاكاة المبلغ الشهري لكل مسار قبل التغيير وبعده؛ ويظهر التوفير أو التكلفة الإضافية في الفرق ضمن الصف نفسه.
هل يحتاج الموظف الجديد إلى مركبة من باصات الموظفين؟
في تبويب التوظيف تُختار المحطة والقسم؛ ويُبيّن الجدول بأي نظام عمل يستلزم توظيف الشخص الجديد مركبة إضافية.
هل يمكن التراجع عن تغييرات المحاكاة؟
نعم. يُتراجع عنها من قائمة التغييرات منفردةً أو كلها.
