ملف الرواتب: بيانات كل موظف للرواتب جاهزة أو محجوبة فترةً بفترة.
بيانات الموظف للرواتب لكل فترة: صاحب العمل والمنشأة في SGK والوحدة الضريبية وSGDP ودرجة الإعاقة؛ والإعفاءات الضريبية للموظفين والحوافز مع الإثبات.
مراجعة بيانات الموظفين للرواتب لكل فترة: جاهز أو محجوب
تُختار السنة والفترة؛ ويُقيَّم الشخص على أساس الشهر كاملًا، ويعطي الملخص والجدول عددَي «جاهز» و«محجوب» (Hazır, Bloke). ويعرض الملف معًا علاقة العمل، وصاحب العمل القانوني، ومنشأة SGK، والوحدة الضريبية، وعقد الأجر، ونظام التأمين، وفئة الإعاقة.
صاحب العمل القانوني ومنشأة SGK والوحدة الضريبية من الهيكل التنظيمي
يُفتح صاحب العمل القانوني والوحدة الضريبية ومنشأة SGK تلقائيًا من سجل الشركة والمقاول من الباطن؛ ولا تُعرَّف يدويًا مرة ثانية. وإذا وُجد اختلاف في الأرقام بين السجلات يُعرض كتنبيه.
موظفو المقاول الثانوي في الرواتب: قرار المقاول
إذا كان قرار الشركة بشأن المقاول من الباطن «لا»، يُعلَّم عمال المقاول بـ«يُعِدّ المقاول الرواتب (Bordroyu taşeron hazırlar)». وإذا لم يُتخذ القرار يظهر تنبيه «يلزم قرار المقاول (Taşeron kararı gerekli)» ولا يُعدّ الشخص جاهزًا.
الموظف المتقاعد العامل: SGDP من بطاقة الموظف
يُستخرج نظام التأمين من بيانات التقاعد في بطاقة الموظف: جميع فروع التأمين أو قسط دعم الضمان الاجتماعي (SGDP). والتغيير الذي يقع في فترة محسوبة لم تُعتمد نهائيًا يتطلب أولًا رفع القفل.
درجة الإعاقة والخصم الضريبي للموظف من ذوي الإعاقة
تُستخرج الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة من نسبة الإعاقة وتاريخ اعتماد GİB (إدارة الإيرادات التركية) وفق عتبة الحزمة. ويُكتب سجل محدد المدة بحسب انتهاء التقرير؛ ويُطبَّق الخصم في حساب الرواتب على وعاء ضريبة الدخل.
قائمة الإعفاءات الضريبية للموظفين وحوافز SGK ومستند الإثبات
في علامات التبويب «ضريبة الدخل» (Gelir Vergisi) و«الدمغة» (Damga) و«حافز صاحب العمل في SGK» (SGK İşveren Teşviki) و«إعفاء وعاء SGK» (SGK Matrah İstisnası) و«المنتهية» (Sona Erenler) يُضاف الموظف إلى بنود الكتالوج الموقّع أو يُصحَّح أو يُزال. تُحفظ كل عضوية مع مستند الإثبات وسجل تاريخي غير قابل للتغيير. هذه العضويات غير مرتبطة حاليًا بحساب الرواتب؛ وهي تجمع قائمة الموظفين المستفيدين من الحوافز وإثباتها في مكان واحد.
الترشّح لخصم صاحب العمل في SGK برمز NACE
يُحدَّد برمز NACE في بطاقة الشركة الترشّح لخصم صاحب العمل في التصنيع أو الخصم العام. هذان البندان لا يدخلان الحساب اليوم؛ ويُعرض الترشّح كمعلومة.
إعداد الموظف في الرواتب: اقتراح الانتقال للملف
للشخص الذي لم يُنشأ ملفه يُعرض اقتراح انتقال مصنّف بالسجلات الرئيسية المؤكدة. وللشخص الذي لديه ملف يُكتب في عمود الاقتراح «لا يوجد (Yok)».
الأسئلة الشائعة
ما هو SGDP (قسط دعم الضمان الاجتماعي)؟
قسط دعم الضمان الاجتماعي هو نظام اشتراك يُطبَّق على من تقاعدوا واستمروا في العمل (المادة المؤقتة 14 من القانون رقم 5510). يستخرج Pulsar HRM نظام التأمين من بيانات التقاعد في بطاقة الموظف؛ ويكون نوع وثيقة APHB (وثيقة الأقساط والخدمة الشهرية) في SGDP هو 02.
كيف يُحسب اشتراك SGK للموظف المتقاعد العامل؟
في Pulsar HRM تُطبَّق على الشخص الخاضع لـSGDP نسب العامل وصاحب العمل في SGK وحصة تأمين البطالة من حزمة التشريعات الموقّعة. ويأتي النظام من بيانات التقاعد في بطاقة الموظف.
كيف يُحسب الخصم الضريبي للموظف من ذوي الإعاقة؟
تُستخرج الدرجة من نسبة الإعاقة في بطاقة الموظف وتاريخ اعتماد GİB (إدارة الإيرادات التركية) وفق عتبة الحزمة. ويُخصم مبلغ الحزمة الخاص بالدرجة من وعاء ضريبة الدخل بما لا يتجاوز الوعاء.
هل تنعكس حوافز SGK على الرواتب تلقائيًا؟
ليس اليوم. يحفظ Pulsar HRM عضويات الحوافز والإعفاءات مع مستند الإثبات والسجل التاريخي، ويعرض المرشّح لخصم صاحب العمل برمز NACE؛ وهذه العضويات غير مرتبطة بالحساب بعد.
كيف تُتابَع في البرنامج بيانات الموظفين المستفيدين من حوافز SGK؟
في تبويب حوافز صاحب العمل في SGK (SGK İşveren Teşviki) يُضاف الشخص إلى بند الحافز في الكتالوج ويُرفع مستند الإثبات؛ وتُكتب التغييرات في سجل تاريخي غير قابل للتغيير. وتظهر العضويات المنتهية في تبويب المنتهية (Sona Erenler).
كيف يُستخدم رمز NACE في حوافز SGK لصاحب العمل؟
يحدد Pulsar HRM من رمز NACE في بطاقة الشركة المرشّح لخصم صاحب العمل في التصنيع أو الخصم العام. والترشّح لأغراض المعلومات فقط، ولا يدخل الحساب.
كيف تُعرَّف منشأة SGK في إعداد الرواتب؟
في Pulsar HRM تُفتح منشأة SGK وصاحب العمل القانوني والوحدة الضريبية تلقائيًا من سجل الشركة والمقاول من الباطن. ويُعرض اختلاف الأرقام كتنبيه.
كيف تُتابَع إعفاءات ضريبة الدخل وضريبة الدمغة للموظفين؟
تعمل علامتا التبويب «ضريبة الدخل» (Gelir Vergisi) و«الدمغة» (Damga) كجدول لمتابعة الإعفاءات: يُضاف الموظف إلى بند الإعفاء في الكتالوج الموقّع أو يُصحَّح أو يُزال، وتُحفظ كل عضوية مع مستند الإثبات وسجل تاريخي غير قابل للتغيير. هذه العضويات غير مرتبطة حاليًا بحساب الرواتب.