حساب الرواتب: زر واحد وحزمة تشريعات موقّعة ورمز خطأ واضح.
حاسبة الراتب: حصتا SGK للعامل وصاحب العمل وضريبة الدخل التراكمية وضريبة الدمغة وإعفاء الحد الأدنى للأجور والحجز وBES بزر «احسب» واحد.
التحقق: تدقيق قبل حساب الرواتب
بعد اختيار الفترة وتاريخ الدفع، يُبلغ «تحقّق (Kontrol et)» حسب الشخص والموقع عن قفل كشف الدوام، وحالة التحضير، وحالة المدفوعات الإضافية في الموقع، وقرار المقاول من الباطن، والاشتراك في BES (نظام الادخار التقاعدي الفردي). تُحفظ نتيجة التحقق؛ وعند فتح الشاشة تُستعاد عمليات التحقق المحفوظة للفترة ونتائجها، ويُتذكَّر تاريخ الدفع.
احتساب الرواتب جماعيًا بخطوة واحدة: الأجر والاستقطاعات معًا
بموافقة واحدة تُجمَّد المدخلات، ويُجرى حساب الأجر، ويُحسب على دفعات الحجز وBES والاستقطاعات الداخلية للأشخاص الذين لم تُحسب استقطاعاتهم بعد. وإذا بقي شخص مجمَّد لم يُحسب يظهر تنبيه دائم.
من الإجمالي إلى الصافي: الضرائب المستقطعة من الراتب وحساب تكلفة الموظف
يُخصم من الإجمالي حصة العامل في SGK (مؤسسة الضمان الاجتماعي)، وحصة العامل في تأمين البطالة، وضريبة الدخل التراكمية، وضريبة الدمغة؛ وتنتج تكلفة صاحب العمل بحصته في SGK وتأمين البطالة. تُقرأ النسب من حزمة التشريعات الموقّعة، ولا يوجد رقم قانوني مكتوب في الشيفرة.
الحد الأدنى للأجور: إعفاء ضريبة الدخل وضريبة الدمغة
الإعفاء هو الأصغر بين الضريبة المحسوبة على الموظف وضريبة الحد الأدنى للأجور في ذلك الشهر. تُحسب ضريبة الحد الأدنى للأجور بتراكمها الخاص منذ بداية السنة؛ ومبلغ الإعفاء عمود مستقل في الجدول.
من الصافي إلى الإجمالي: عقد الراتب الصافي والإجمالي المقابل للمكافأة الصافية
للشخص ذي العقد الصافي يُستخرج الإجمالي من الصافي الأساسي؛ وتُسعَّر بنود العمل الإضافي والعطل والعمل الليلي من هذا الإجمالي، ويُحفظ الحد الأدنى للأجور. والمكافأة أو الدفعة المتفق عليها صافيًا تدخل الحساب بإيجاد الإجمالي الذي يرفع الصافي القانوني بمقدار الصافي المستهدف.
إعفاءات الطعام والنقل والإيفاد في الرواتب
يُحسب إعفاء الطعام نقدًا وببطاقة وإعفاء بطاقة النقل بصيغة «القيمة اليومية × أيام العمل في كشف الدوام»؛ ويُخصم مبلغ البطاقة من الصافي النقدي. ويُعفى من بدل الإيفاد من ضريبة الدخل ما يعادل أيام المهمة × السقف اليومي، ويُعدّ الزائد أجرًا.
المتقاعد العامل الخاضع لـSGDP (قسط دعم الضمان الاجتماعي) وخصم الإعاقة
للشخص الخاضع لـSGDP (قسط دعم الضمان الاجتماعي) تُطبَّق نسب العامل وصاحب العمل في SGK وحصة تأمين البطالة من الحزمة الموقّعة. وبحسب درجة الإعاقة يُخصم مبلغ الحزمة من وعاء ضريبة الدخل بما لا يتجاوز الوعاء؛ ويظهر السطر مستقلًا في القسيمة والجدول.
الحد الأدنى والأعلى لوعاء SGK والوعاء المرحَّل
يُطبَّق الحدان الأدنى والأعلى للأجر الخاضع للاشتراك بصيغة الحد اليومي × أيام الاشتراك المجمَّدة. ويُرحَّل الأجر الذي يتجاوز السقف شهرًا بشهر: يُملأ الفراغ أولًا بالمرحَّل من قبل شهرين، ثم بالمرحَّل من الشهر السابق، ويسقط المرحَّل غير المستخدم من قبل شهرين.
الوعاء الضريبي التراكمي والرصيد الافتتاحي التلقائي
من الشهر الثاني فصاعدًا يُشتق الوعاء الضريبي التراكمي وترحيل SGK تلقائيًا من دفتر الرواتب. وعند الانتقال إلى سنة جديدة يُصفَّر الوعاء الضريبي ويُحفظ ترحيل SGK؛ وإن لم يوجد دفتر يُستخدم إقرار افتتاحي معتمد.
حساب الراتب الصافي مقابل الحد الأدنى الصافي: «أكمل» أو «تابع كما هو»
للشخص الذي يقل صافيه القانوني عن الحد الأدنى الصافي تُفتح نافذة قرار. «إكمال (Tamamla)» يغطي الفرق ببند إكمال على أساس الصافي ويُخضع البند للضريبة كالأجر؛ و«المتابعة كما هو (Olduğu gibi devam et)» يُسجَّل. ولا تُنشأ القسيمة قبل اتخاذ القرار.
الصافي السالب وحد الحجز وتغيّر المعاملات منتصف الشهر
يُرفض حساب الشخص الذي ينزل صافي أجره تحت الصفر برمز واضح؛ وإذا تجاوز استقطاع الحجز النسبي الصافي القانوني × نسبة الملف يتوقف الحساب. وإذا تغير جدول النسب في منتصف الشهر يتوقف الحساب دون تخمين.
أعمدة التدقيق النهائي وإجمالي الرواتب
يظهر في الجدول: أيام SGK والأيام الناقصة، والمدفوعات الإضافية، وحصة العامل في SGK، والبطالة، وضريبتا الدخل والدمغة، وإعفاء الحد الأدنى للأجور، والمدفوعات العينية، والوعاء التراكمي، والحجز، وBES واستقطاع الشركة، والصافي بعد الاستقطاعات. ويعطي السطر السفلي المجموع العام للأسطر المصفّاة.
فك قفل الرواتب وإعادة حساب الاستقطاعات فقط
يُرفع قفل الشخص أو الموقع المحسوب عبر شريط التقدّم؛ وتُلغى قيود الحجز والشركة التي أنشأها النظام، ويمكن إعادة حساب الشخص. وبالنقر الأيمن يُعاد حساب الحجز وBES والاستقطاع الداخلي لشخص واحد.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب الراتب من الإجمالي إلى الصافي؟
يُخصم من الراتب الإجمالي حصة العامل في SGK وحصة العامل في تأمين البطالة وضريبة الدخل التراكمية وضريبة الدمغة، ويُطبَّق إعفاء الحد الأدنى للأجور. وبوصفه برنامج حساب الراتب، يقرأ Pulsar HRM النسب من حزمة التشريعات الموقّعة وينفّذ الحساب بزر «احسب» واحد.
كيف يُحسب الراتب من الصافي إلى الإجمالي؟
للشخص ذي عقد الأجر الصافي يستخرج Pulsar HRM الإجمالي من الصافي الأساسي؛ وتُسعَّر بنود العمل الإضافي والعطل والعمل الليلي من هذا الإجمالي، ويُحفظ الحد الأدنى للأجور.
كيف يُحسب إعفاء الحد الأدنى للأجور؟
في Pulsar HRM الإعفاء هو الأصغر بين ضريبتي الدخل والدمغة المحسوبتين على الموظف وضريبة الحد الأدنى للأجور في ذلك الشهر؛ وتُحسب ضريبة الحد الأدنى للأجور بتراكمها الخاص منذ بداية السنة.
ما هو الوعاء الضريبي التراكمي؟
هو وعاء ضريبة الدخل المتراكم من بداية السنة حتى ذلك الشهر؛ وتتحدد الشريحة الضريبية بحسب هذا المجموع. يشتق Pulsar HRM الوعاء التراكمي من دفتر الرواتب بدءًا من الشهر الثاني، ويصفّره عند الانتقال إلى سنة جديدة.
كيف يُحسب وعاء SGK المرحَّل؟
يُرحَّل الأجر المتجاوز للسقف إلى الأشهر التالية. يملأ Pulsar HRM الفراغ أولًا بالمرحَّل من قبل شهرين، ثم بالمرحَّل من الشهر السابق؛ ويسقط المرحَّل غير المستخدم من قبل شهرين.
كيف تُحسب تكلفة الموظف على صاحب العمل؟
تُضاف إلى الأجر الإجمالي حصة صاحب العمل في SGK وحصته في تأمين البطالة. يحسب Pulsar HRM هذه الحصص بالنسب الواردة في الحزمة الموقّعة، ويُخرج تكلفة صاحب العمل مع حساب الأجر.
كيف يُحسب خصم الإعاقة في كشف الرواتب؟
تُستخرج درجة الإعاقة من النسبة وتاريخ الاعتماد في بطاقة الموظف؛ ويُخصم مبلغ الحزمة الخاص بالدرجة من وعاء ضريبة الدخل بما لا يتجاوز الوعاء. والخصم سطر مستقل في القسيمة والجدول.
كيف يُحسب راتب الخاضع لـSGDP؟
يُستخرج نظام التأمين من بيانات التقاعد في بطاقة الموظف. وللشخص الخاضع لـSGDP (قسط دعم الضمان الاجتماعي للمتقاعد العامل) تُطبَّق نسب العامل وصاحب العمل في SGK وحصة البطالة من الحزمة الموقّعة.
هل ينخفض الراتب الصافي عند تغيّر الشريحة الضريبية؟
عندما يرتفع الوعاء التراكمي وتزيد الضريبة قد ينخفض الصافي القانوني. يفتح Pulsar HRM نافذة قرار للشخص الذي ينخفض صافيه القانوني تحت الحد الأدنى الصافي: «إكمال (Tamamla)» يغطي الفرق ببند على أساس الصافي، و«المتابعة كما هو (Olduğu gibi devam et)» يُسجَّل.
كيف يُحسب الإعفاء الضريبي لبدل الإيفاد؟
في Pulsar HRM يُعفى من ضريبة الدخل من بدل الإيفاد ما يعادل أيام المهمة × السقف اليومي، والزائد أجر؛ وتُؤخذ ضريبة الدمغة من كامله. ويأتي السقف اليومي من الحزمة الموقّعة.
كيف يُحسب إعفاء الطعام في كشف الرواتب؟
يُحسب إعفاء الطعام نقدًا وببطاقة بصيغة «القيمة اليومية × أيام العمل في كشف الدوام»؛ ويُخصم مبلغ البطاقة من الصافي النقدي. وإذا تغير جدول النسب في منتصف الشهر يتوقف الحساب دون تخمين.
كيف يُدقَّق كشف الرواتب؟
قبل الحساب يُبلغ «تحقّق (Kontrol et)» عن قفل كشف الدوام، والتحضير، والمدفوعات الإضافية، وقرار المقاول من الباطن، وحالة BES. وبعد الحساب تُدقَّق أعمدة التدقيق النهائي وسطر المجموع العام شخصًا بشخص.
كيف تُحسب تكلفة الموظف على صاحب العمل عند الحد الأدنى للأجور؟
في الحد الأدنى للأجور أيضًا تُضاف إلى الراتب الإجمالي حصة صاحب العمل في SGK وحصته في تأمين البطالة، وتُقرأ النسب من حزمة التشريعات الموقّعة، وتظهر تكلفة صاحب العمل مع حساب الأجر.
كيف يُحسب الراتب الصافي الذي يتسلمه الموظف؟
تُخصم الاستقطاعات القانونية من الإجمالي فيُحدَّد الصافي القانوني، وبعد خصم الحجز وBES واستقطاعات الشركة الداخلية يظهر صافي الراتب المستحق الدفع في الجدول بوصفه الصافي بعد الاستقطاعات.