Lohnabrechnungsprofil: Die Stammdaten jedes Mitarbeiters sind je Periode bereit oder gesperrt.
Mitarbeiter-Stammdaten für den Lohn je Periode: Arbeitgeber, SGK-Betriebsstätte, Steuerstelle, SGDP, Behinderungsgrad; Befreiungen und Förderung mit Nachweis.
Personalstammdaten prüfen: je Periode Bereit oder Gesperrt
Jahr und Periode werden gewählt; jede Person wird über den ganzen Monat bewertet, Übersicht und Tabelle liefern die Zahl der Fälle Bereit und Gesperrt. Das Profil zeigt Beschäftigungsverhältnis, gesetzlichen Arbeitgeber, SGK-Betriebsstätte, Steuerstelle, Entgeltvereinbarung, Versicherungsregime und Behinderungsklasse zusammen.
Gesetzlicher Arbeitgeber, SGK-Betriebsstätte und Steuerstelle aus der Organisation
Gesetzlicher Arbeitgeber, Steuerstelle und SGK-Betriebsstätte entstehen automatisch aus dem Firmen- und Subunternehmerdatensatz; sie werden nicht ein zweites Mal von Hand angelegt. Abweichende Nummern zwischen den Datensätzen werden als Warnung angezeigt.
Subunternehmer-Mitarbeiter in der Abrechnung: die Subunternehmerentscheidung
Lautet die Subunternehmerentscheidung des Unternehmens 'nein', wird das Subunternehmerpersonal als 'Lohnabrechnung erstellt der Subunternehmer' markiert. Liegt keine Entscheidung vor, erscheint die Warnung 'Subunternehmerentscheidung erforderlich', und die Person gilt nicht als bereit.
Altersrentner in der Lohnabrechnung: SGDP aus der Personalkarte
Das Versicherungsregime ergibt sich aus den Renteninformationen in der Personalkarte: alle Versicherungszweige oder der Sozialversicherungs-Unterstützungsbeitrag (SGDP). Eine Änderung in einer berechneten, aber noch nicht festgeschriebenen Periode verlangt zuerst die Aufhebung der Sperre.
Behinderungsgrad und Freibetrag für Beschäftigte mit Behinderung
Der Grad ergibt sich aus Behinderungsquote und GİB-Bestätigungsdatum (türkische Steuerverwaltung) anhand der Paketschwellen für den ersten, zweiten oder dritten Grad. Nach dem Ende des Gutachtens wird ein befristeter Eintrag geschrieben; der Freibetrag wird in der Lohnberechnung auf die Einkommensteuer-Bemessungsgrundlage angewendet.
Einkommensteuer-Befreiungen, SGK-Förderungen und Nachweisdokument
Auf den Registerkarten Einkommensteuer (Gelir Vergisi), Stempelsteuer (Damga), SGK-Arbeitgeberförderung (SGK İşveren Teşviki), SGK-Bemessungsbefreiung (SGK Matrah İstisnası) und Abgelaufen (Sona Erenler) werden Mitarbeiter Posten des signierten Katalogs zugeordnet, korrigiert oder entfernt. Jede Zuordnung wird mit Nachweisdokument und unveränderlichem Verlauf geführt. Diese Zuordnungen sind derzeit nicht mit der Lohnberechnung verbunden; sie bündeln die Liste der geförderten Mitarbeiter und ihre Nachweise an einem Ort.
Förderung für Arbeitgeber: SGK-Ermäßigung über den NACE-Code
Über den NACE-Code in der Firmenkarte wird bestimmt, ob ein Kandidat für die Ermäßigung im verarbeitenden Gewerbe oder die allgemeine Arbeitgeberermäßigung vorliegt. Diese beiden Positionen gehen heute nicht in die Berechnung ein; die Kandidatur wird als Information angezeigt.
Lohnabrechnungsprofil anlegen: Übernahmevorschlag
Für Personen ohne eingerichtetes Profil wird ein anhand verbindlicher Stammdaten klassifizierter Übernahmevorschlag angezeigt. Bei Personen mit Profil steht in der Vorschlagsspalte 'Keiner'.
Häufig gestellte Fragen
Was ist SGDP (Sozialversicherungs-Unterstützungsbeitrag)?
Der Sozialversicherungs-Unterstützungsbeitrag ist das Beitragsregime für Rentner, die weiterarbeiten (Gesetz Nr. 5510, Übergangsartikel 14 – türkisches Sozialversicherungsgesetz). Pulsar HRM ermittelt das Versicherungsregime aus den Renteninformationen in der Personalkarte; die APHB-Belegart (monatliche Beitrags- und Beschäftigungsmeldung) lautet bei SGDP 02.
Wie werden SGK-Beiträge für beschäftigte Altersrentner berechnet?
In Pulsar HRM werden bei Personen mit SGDP die SGK-Sätze für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie der Arbeitslosenversicherungsanteil aus dem signierten Gesetzespaket angewendet. Das Regime kommt aus den Renteninformationen in der Personalkarte.
Wie wird der Freibetrag für Beschäftigte mit Behinderung berechnet?
Der Grad ergibt sich aus der Behinderungsquote in der Personalkarte und dem GİB-Bestätigungsdatum (türkische Steuerverwaltung) anhand der Paketschwelle. Der Paketbetrag des Grades wird, begrenzt auf die Bemessungsgrundlage, von der Einkommensteuer-Bemessungsgrundlage abgezogen.
Fließen SGK-Förderungen automatisch in die Lohnabrechnung ein?
Heute nicht. Pulsar HRM führt Förder- und Befreiungszugehörigkeiten mit Nachweisdokument und Verlauf und zeigt über den NACE-Code Kandidaten für die Arbeitgeberermäßigung; diese Zugehörigkeiten sind noch nicht mit der Berechnung verbunden.
Wie werden geförderte Mitarbeiter im Programm verwaltet?
Im Reiter SGK-Arbeitgeberförderung wird die Person der Förderposition aus dem Katalog hinzugefügt und das Nachweisdokument hochgeladen; Änderungen werden in einen unveränderlichen Verlauf geschrieben. Abgelaufene Zugehörigkeiten erscheinen im Reiter Abgelaufene.
Wie wird der NACE-Code für die SGK-Arbeitgeberförderung genutzt?
Pulsar HRM bestimmt über den NACE-Code in der Firmenkarte, ob ein Kandidat für die Ermäßigung im verarbeitenden Gewerbe oder die allgemeine Arbeitgeberermäßigung vorliegt. Die Kandidatur dient der Information und geht nicht in die Berechnung ein.
Wie wird eine SGK-Betriebsstätte für die Lohnabrechnung angelegt?
In Pulsar HRM entstehen SGK-Betriebsstätte, gesetzlicher Arbeitgeber und Steuerstelle automatisch aus dem Firmen- und Subunternehmerdatensatz. Abweichende Nummern werden als Warnung angezeigt.
Wie werden Befreiungen von Einkommensteuer und Stempelsteuer verfolgt?
Die Registerkarten Einkommensteuer (Gelir Vergisi) und Stempelsteuer (Damga) dienen als Tabelle zur Verfolgung von Befreiungen: Mitarbeiter werden Befreiungsposten des signierten Katalogs zugeordnet, korrigiert oder entfernt; jede Zuordnung wird mit Nachweisdokument und unveränderlichem Verlauf geführt. Diese Zuordnungen sind derzeit nicht mit der Lohnberechnung verbunden.