Zusatzzahlungen und Abzüge: Prämie, Lohnpfändung, Vorschuss und BES korrekt in der Lohnabrechnung.
Zusatzzahlungen erfassen: Formular für Prämie, Sonderzahlung, Essen, Fahrt und Reisekosten
Zusatzzahlungen werden je Standort und Periode als Formular erfasst: Über „+ Mitarbeiter hinzufügen“ (+ Personel Ekle) wird die Person gewählt, dann werden Zeilenart, Menge oder Tage und Einzelbetrag eingetragen. Das Formular wird als Entwurf gespeichert und mit „Genehmigen“ (Onayla) gültig; es kann storniert und die Stornierung zurückgenommen werden.
Sonderzahlung in der Lohnabrechnung: netto oder brutto vereinbart
Bei der Genehmigung werden die Zeilen mit dem Häkchen „In Lohnabrechnung übernehmen“ (Bordroya Aktar) je nach Zahlungsart zu Lohnartanweisungen, nicht markierte Zeilen bleiben außerhalb der Lohnabrechnung. Wer das Formular erfasst, wählt Netto- oder Bruttobasis; eine netto vereinbarte Zahlung wird in der Lohnabrechnung auf Brutto hochgerechnet, und die Gehaltsabrechnung weist auch das vereinbarte Netto aus.
Essenskarte Mitarbeiter und Fahrtkostenzuschuss: Befreiung nach Arbeitstagen
In den Zeilen für Essens- und Fahrkarten erscheinen die Arbeitstage aus dem Zeitnachweis schreibgeschützt; die tägliche Befreiung wird als „Tageswert × Arbeitstage“ berechnet. Der Kartenbetrag wird vom Barnetto abgezogen (Sachleistung).
Lohnpfändung überwachen: Rangfolge, Unterhaltspfändung und Ratenpfändung
Eine Pfändungsakte wird angelegt, indem Mitarbeiter, Standort und Pfändungsrang über die türkische Identitätsnummer (TC) abgefragt werden. Die Rangfolge nach Art. 83 İİK (türkisches Vollstreckungs- und Konkursgesetz) und der Vorrang des Unterhalts werden angewendet; eine Pfändung mit festen Raten wird unabhängig von der Rangfolge einbehalten. Der Pfändungsbetrag wird mit dem Satz der Akte aus dem gesetzlichen Netto der Lohnabrechnung berechnet.
Mitteilung an das Vollstreckungsamt beim Austritt
Tritt ein Mitarbeiter mit aktiver Pfändungsakte aus, wird für den Standort der Akte eine Kalendererinnerung angelegt. Aus der Risikoanalyse entsteht je Akte ein Meldeschreiben mit letztem Abzug, insgesamt einbehaltenem Betrag und Restschuld.
Gehaltsvorschuss, Schäden und Betriebsmittel: Verrechnung in Raten
Forderungen des Unternehmens wie Vorschuss, Schaden oder Betriebsmittel werden in Raten vom Lohn einbehalten. Der Abzug darf das gesetzliche Netto abzüglich Pfändung und BES nicht übersteigen; eine übersteigende Rate wird mit dem Grund „Nettolohn nicht ausreichend“ (net ücret yetersiz) verschoben.
BES-Verwaltung: automatische Teilnahme und BES-Abzug
Die gesammelte Automatikteilnahme erfasst alle berechtigten Personen in einem Vorgang; für nicht berechtigte Personen wird der Grund einzeln zurückgemeldet. Der BES-Abzug wird nach der Entgeltberechnung auf die SGK-Bemessungsgrundlage mit dem Satz aus dem signierten Paket berechnet; Austritt, Ruhendstellung und Fortsetzung werden aus der Liste der BES-Gesellschaft übernommen.
Abzüge vom Lohn auf der Gehaltsabrechnung, je Forderung einzeln
Pfändung, interne Forderung und BES-Abzug werden in den Festschreibungseintrag geschrieben; dieser trägt gesetzliches Netto und Auszahlungsbetrag gemeinsam. In der Gehaltsabrechnung steht jede Forderung in einer eigenen Zeile, BES wird als gesetzlicher Abzug gedruckt.
Schutz gesperrter und abgeschlossener Zeiträume
Für eine Person mit eingefrorener oder festgeschriebener Lohnabrechnung kann in dieser Periode keine Zusatzzahlung genehmigt oder storniert werden. Einer berechneten Periode wird keine Forderung hinzugefügt, zuerst wird die Sperre aufgehoben; für eine festgeschriebene Periode wird kein Abzugsbeleg angelegt.
Zusatzzahlungsliste, Pfändungsliste und BES-Bericht nach Excel
In den Zeilen der Zusatzzahlungen wirken Filter, Sortierung und Summe auf alle Datensätze; Excel wird mit den angezeigten Spalten und Filtern ausgegeben. Forderungs- und Abzugslisten werden mit einer Kategorie und den gewählten Spalten als Excel, PDF oder per E-Mail, die BES-Teilnehmerliste als Excel und PDF exportiert.
Themen in Zusatzzahlungen und Abzüge
- Thema
Lohnpfändung
Lohnpfändung berechnen: Rangfolge, Unterhaltspfändung, Ratenpfändung; Abzug vom gesetzlichen Netto per Quote, İİK-83-Grenze, Austrittsmeldung, Darlehen.
- Thema
BES mit automatischer Teilnahme
BES automatische Teilnahme: Sammelanmeldung, BES-Plan je Arbeitgeber, Austritts- und Ruhendliste, Widerrufsfrist, Lohnabzug von der SGK-Basis.
- Thema
Zusatzzahlungen und Prämien
Zusatzzahlungen erfassen: Prämie, Gratifikation, Essens- und Fahrkarte, Reisekosten; Netto/Brutto, Freigabe und Übertrag in die Abrechnung, Hinweis bei Fehlern.
Häufig gestellte Fragen
Wie kommt eine Zusatzzahlung in die Lohnabrechnung?
Im Formular Zusatzzahlungen (Ek Ödemeler) wird die Zeile mit dem Häkchen „In Lohnabrechnung übernehmen“ (Bordroya Aktar) genehmigt; bei der Genehmigung wird sie je nach Zahlungsart zur Lohnartanweisung. Eine Zeile, die die Lohnabrechnung nicht berechnen kann, wird nicht in eine Anweisung umgewandelt; der Grund erscheint als dauerhafte Warnung.
Wie berechnet man eine Prämie von netto zu brutto?
Bei einer netto vereinbarten Prämie ermittelt Pulsar HRM das Brutto, das das gesetzliche Netto der Person um den Zielnettobetrag erhöht, und rechnet dieses Brutto ein. In der Gehaltsabrechnung stehen Brutto und vereinbartes Netto gemeinsam.
Wie wird die Befreiung für die Essenskarte berechnet?
Pulsar HRM berechnet die tägliche Befreiung als „Tageswert × Arbeitstage laut Zeitnachweis“; die Arbeitstage erscheinen im Formular schreibgeschützt. Der Tageswert wird aus dem signierten Rechtsvorschriftenpaket gelesen.
Wird die Lohnpfändung vom Brutto oder Netto berechnet?
In Pulsar HRM wird die Lohnpfändung mit dem Satz der Akte aus dem gesetzlichen Netto der Lohnabrechnung berechnet und auf zwei Nachkommastellen gerundet. Übersteigt ein satzbasierter Abzug gesetzliches Netto × Aktensatz, stoppt die Berechnung.
Wie wird gepfändet, wenn mehrere Lohnpfändungen vorliegen?
Bei Pfändungen nach Rang gilt die Rangfolge nach Art. 83 İİK (türkisches Vollstreckungs- und Konkursgesetz), Unterhalt hat Vorrang; eine Pfändung mit festen Raten wird unabhängig von der Rangfolge einbehalten. Der Abzugsbeleg wird mit dem Netto der Lohnabrechnung simuliert und anschließend in die Pfändungsakte übernommen.
Wie wird ein Gehaltsvorschuss verrechnet?
Der Vorschuss wird als interne Forderung in Raten einbehalten. Übersteigt die Rate das gesetzliche Netto abzüglich Pfändung und BES, wird sie mit dem Grund „Nettolohn nicht ausreichend“ (net ücret yetersiz) verschoben; in der Gehaltsabrechnung erscheint jede Forderung in einer eigenen Zeile.
Wie erscheint der BES-Abzug in der Lohnabrechnung?
Der BES-Abzug wird nach der Entgeltberechnung auf die SGK-Bemessungsgrundlage mit dem Satz aus dem signierten Paket berechnet, in den Festschreibungseintrag geschrieben und in der Gehaltsabrechnung als gesetzlicher Abzug gedruckt.
Ändert BES die Höhe der Lohnpfändung?
Nein. In Pulsar HRM verändert der BES-Abzug den Pfändungsbetrag nicht; die Pfändung wird mit dem Satz der Akte aus dem gesetzlichen Netto berechnet.
Was tun, wenn es in diesem Zeitraum keine Zusatzzahlungen gibt?
Gibt es kein nicht storniertes Formular, wird für Standort und Periode die Erklärung „In dieser Periode keine Zusatzzahlung“ (Bu dönem ek ödeme yok) abgegeben. Die Zusatzzahlungsprüfung der Lohnberechnung liest diese Erklärung; sie kann zurückgenommen werden.
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