Wartung, Betriebsruhe, Stillstand: Die Urlaubsplanung für den Betriebsurlaub steht
Ohne Suche in Excel: vorab sehen, mit einem Klick erstellen.
Die Bildschirme im Film wurden in der türkischen Oberfläche von Pulsar HRM aufgenommen.
Sammel-Urlaubsplan: Sammelplanung des Jahresurlaubs
Sehen Sie vor dem Stillstand, wer Urlaubsanspruch hat; das System bereitet vor, wer in Jahresurlaub, Urlaubsvorschuss oder unbezahlten Urlaub geht. Die Urlaubsformulare für Hunderte Personen werden mit einem Klick erstellt, genehmigt und förmlich zugestellt; halbtägige Freistellung durch den Arbeitgeber und Sammelfreistellung für Schulungen erledigen Sie über denselben Bildschirm.
Urlaubsplanung für Mitarbeiter: Beispiel und Urlaubsübersicht
Die Jahresurlaubsmatrix je Mitarbeiter und Monat wird mit serverseitigen Filtern angezeigt; der Plan wird analysiert, und aus dem Plan geht es direkt zum Urlaubsformular.
Betriebsurlaub im Werk: geplante Betriebsruhe/Pause und Umfangsanalyse
Planname, Zeitraum und reservierte Jahresurlaubstage werden eingegeben, Abteilungen ausgewählt und „Umfang analysieren“ (Kapsamı Analiz Et) gewählt; verfügbarer Saldo und Saldo nach dem Plan werden je Mitarbeiter aufgelistet, Mitarbeiter, die im Dienst bleiben, werden herausgenommen. Der Eintrag hält nur die Reserve und erstellt kein Urlaubsformular.
Jahresurlaub gesammelt gewähren: Vorschuss und unbezahlter Urlaub
Nach Auswahl von Zeitraum und Szenario zeigt „Berechnen und berichten“ (Hesapla ve Raporla) je Person die Tage für Jahresurlaub, Vorschuss und unbezahlten Urlaub. Im Szenario „Verpflichtend: Jahresurlaub → Vorschuss → Unbezahlt“ (Zorunlu: Yıllık → Avans → Ücretsiz) wird zuerst Jahresurlaub, dann gemäß Vorschussregel der Richtlinie Vorschuss und für die restlichen Tage unbezahlter Urlaub vorbereitet; bestehende Urlaubs- und Krankheitstage bleiben erhalten.
Urlaub genehmigen im Sammelverfahren: Formulare erstellt, genehmigt, zugestellt
Mit „Berechnen und speichern“ (Hesapla ve Kaydet) entstehen die Formulare als ANTRAG (TALEP), mit „Sammelauswahl und genehmigen“ (Toplu Seç ve Onayla) werden sie genehmigt; jeder Mitarbeiter erhält eine einzige förmliche Urlaubszustellung (İzin Tebliği).
Halber Urlaubstag als Freistellung und Sammel-Bildungsurlaub
Im selben Bildschirm wird das Szenario Freistellung auch halbtägig (vormittags oder nachmittags) gewährt; Streik, Aussperrung, sonstiger unbezahlter Urlaub und Bildungsurlaub sind ebenfalls Arten, die gesammelt gewährt werden können. Die Leiste für den Schichtausgleich befindet sich im selben Bereich.
So funktioniert es
- In der Jahresurlaubsplanung (Yıllık İzin Planlama) öffnen Sie „Geplante Betriebsruhe/Pause“ (Planlı Tatil/Ara) und geben Planname, Zeitraum und reservierte Jahresurlaubstage ein.
- Sie wählen die Abteilungen und klicken auf „Umfang analysieren“ (Kapsamı Analiz Et); verfügbarer Saldo und Saldo nach dem Plan werden pro Mitarbeiter aufgelistet.
- Sie entfernen diejenigen, die im Dienst bleiben, und speichern; der Plan wird im Kalender markiert.
- Unter Sammelaktionen (Toplu İşlemler) wählen Sie Zeitraum und Szenario und sehen mit „Berechnen und berichten“ (Hesapla ve Raporla) pro Person Jahresurlaubs-, Vorschuss- und unbezahlte Tage.
- Mit „Berechnen und speichern“ (Hesapla ve Kaydet) entstehen die Formulare als ANTRAG (TALEP); mit „Sammelauswahl und genehmigen“ (Toplu Seç ve Onayla) werden sie genehmigt und den Personen förmlich zugestellt.
Häufig gestellte Fragen
Erstellt ein Eintrag „Geplante Betriebsruhe/Pause“ Urlaubsformulare?
Nein, er reserviert nur. Die verfügbaren Tage ergeben sich aus dem aktuellen Saldo plus dem bis zum Plandatum erworbenen Anspruch, abzüglich früherer Pläne.
Was geschieht, wenn der Jahresurlaub eines Mitarbeiters nicht reicht?
Im Szenario „Zwingend: Jahresurlaub → Vorschuss → Unbezahlt“ (Zorunlu: Yıllık → Avans → Ücretsiz) wird zunächst Jahresurlaub, dann gemäß der Vorschuss-Einstellung der Richtlinie Urlaubsvorschuss und für die restlichen Tage unbezahlter Urlaub vorbereitet.
Was geschieht mit Tagen, an denen der Mitarbeiter bereits Urlaub hat oder krankgeschrieben ist?
Diese Tage bleiben erhalten und werden in der Übersicht gesondert angezeigt. Bei der Genehmigung erhält jeder Mitarbeiter eine einzige förmliche Urlaubszustellung (İzin Tebliği).
Was ist Betriebsurlaub?
Betriebsurlaub bedeutet, dass eine Abteilung oder ein ganzer Betrieb im selben Zeitraum gemeinsam Urlaub nimmt. In Pulsar HRM wird er durch Auswahl von Abteilungen und Mitarbeitern simuliert; die Formulare werden in einem Schritt erstellt und genehmigt.
Wird Sammelurlaub auf den Jahresurlaub angerechnet?
In Pulsar HRM hängt das vom gewählten Szenario ab: Im Szenario Jahresurlaub werden die Tage vom Jahresurlaub abgezogen; wird eine andere Art wie Freistellung oder Schulung gewählt, bleibt der Jahresurlaubssaldo unberührt.
Wie funktioniert die Urlaubsplanung für den Jahresurlaub?
In der Matrix der Jahresurlaubsplanung (Yıllık İzin Planlama) wird der Plan je Mitarbeiter und Monat eingegeben und analysiert; für Wartung oder Stillstand wird mit „Geplante Betriebsruhe/Pause“ (Planlı Tatil/Ara) eine Reserve gebildet, und aus dem Plan geht es direkt zum Urlaubsformular.
Wie werden Urlaubsformulare gesammelt genehmigt?
Nachdem die Formulare mit „Berechnen und speichern“ (Hesapla ve Kaydet) als ANTRAG (TALEP) entstanden sind, werden sie mit „Sammelauswahl und genehmigen“ (Toplu Seç ve Onayla) in einem Schritt genehmigt; genehmigte Formulare lassen sich gesammelt drucken.
