Lohnpfändung: vom gesetzlichen Netto, in Aktenreihenfolge, auf den Kuruş genau.
Lohnpfändung berechnen: Rangfolge, Unterhaltspfändung, Ratenpfändung; Abzug vom gesetzlichen Netto per Quote, İİK-83-Grenze, Austrittsmeldung, Darlehen.
Pfändungsakte erfassen und Mitarbeitersuche über die türkische Identitätsnummer (TC)
Bei einer neuen Pfändung werden über die türkische Identitätsnummer (T.C.) Mitarbeiter, Standort, Beschäftigungsstatus und Rangfolge der Pfändungen abgefragt; die Abfrage ist auf die Rechte und den Standortbereich des Benutzers beschränkt. Allgemeine Angaben, Forderungsbewegungen und Unterlagen der Akte werden in den Forderungsdetails geführt.
Mehrere Lohnpfändungen: Rangfolge, Unterhalt und feste Raten
Es gelten die Rangfolge nach İİK 83 (türkisches Vollstreckungs- und Konkursgesetz) und der Vorrang des Unterhalts. Eine Pfändung mit festen Raten (Zahlungszusage) wird unabhängig von der Rangfolge abgezogen; der BES-Abzug ändert den Pfändungsbetrag nicht.
Pfändbarer Betrag vom Nettolohn: Berechnung nach Aktenquote
Die Lohnpfändung wird aus dem gesetzlichen Netto der Lohnabrechnung mit der Aktenquote berechnet und im Moment der Berechnung auf zwei Nachkommastellen gerundet; Beleg, Anweisung, Aufschlüsselung und Saldo bleiben exakt gleich. Übersteigt ein prozentualer Abzug das gesetzliche Netto × Aktenquote, hält die Lohnberechnung an.
Simulation des Abzugsbelegs und „In Pfändungsakte übertragen“
Ein Sammel- oder Einzelabzugsbeleg wird mit dem Netto der Lohnabrechnung simuliert und in die Akte übertragen. Die Übertragung wird im Aktenverlauf protokolliert; eine zweite Übertragung für dieselbe Periode wird abgewiesen.
Schutz berechneter und festgeschriebener Perioden; spät beginnende Pfändung
Einer berechneten Periode wird keine Forderung hinzugefügt, zuerst wird die Sperre aufgehoben. Eine spät beginnende Pfändung wird nach einer Bestätigung, die fragt, ob sie ab dem Vormonat beginnen müsste, in die nächste Periode geschrieben; in einer festgeschriebenen Periode wird kein Beleg angelegt und keiner storniert.
Pfändung bei Austritt: Meldung an das Vollstreckungsamt (İİK 355)
Tritt ein Mitarbeiter mit aktiver Pfändungsakte aus, wird für den Standort der Akte eine Kalendererinnerung angelegt. Aus der Risikoanalyse entsteht ein Meldeschreiben mit letztem Abzug, abgezogener Gesamtsumme und Restforderung je Akte.
Mitarbeiterdarlehen: Ratenverfolgung für Vorschuss, Schaden und Betriebsmittel
Forderungen gegenüber Mitarbeitern: Unternehmensforderungen wie Vorschüsse, Schäden und ausgegebene Betriebsmittel werden in Raten abgezogen. Der Abzug darf den Rest aus gesetzlichem Netto minus Pfändung und BES nicht übersteigen; eine übersteigende Rate wird mit „Nettolohn unzureichend“ (net ücret yetersiz) verschoben.
Abzugsbelege, Stornierung und Gehaltsabrechnung
Im Reiter Abzugsdatensätze werden die Belege mit ihrer Periode aufgelistet; ein stornierter Beleg fällt auch aus der Lohnabrechnungsanweisung heraus. Belege derselben Person und Periode werden in einer Anweisung zusammengefasst, in der Gehaltsabrechnung steht jede Forderung in einer eigenen Zeile.
Lohnabzüge Übersicht: Pfändungs- und Schuldenliste als Excel, PDF, E-Mail
Forderungs- und Abzugslisten werden für eine Kategorie (Pfändung oder intern) mit ausgewählten Spalten exportiert. Die Datei wird als Excel oder PDF heruntergeladen oder per E-Mail versendet.
Häufig gestellte Fragen
Wie wird eine Lohnpfändung berechnet?
Pulsar HRM berechnet die Lohnpfändung aus dem gesetzlichen Netto der Lohnabrechnung mit der Aktenquote und rundet auf zwei Nachkommastellen. Bei mehreren Pfändungen gilt die Rangfolge nach İİK 83 (türkisches Vollstreckungs- und Konkursgesetz), Unterhalt hat Vorrang.
Wird die Lohnpfändung vom Brutto oder Netto berechnet?
In Pulsar HRM wird die Pfändung nicht vom Brutto, sondern vom gesetzlichen Netto der Abrechnung berechnet; der pfändbare Betrag bezieht sich also auf den Nettolohn. Übersteigt ein quotaler Abzug gesetzliches Netto × Aktenquote, stoppt die Berechnung.
Wie wird gepfändet, wenn mehrere Lohnpfändungen vorliegen?
Mehrere Pfändungen werden in der Rangfolge nach İİK 83 (türkisches Vollstreckungs- und Konkursgesetz) abgezogen, Unterhalt hat Vorrang; eine Pfändung mit festen Raten wird unabhängig von der Rangfolge abgezogen.
Hat die Unterhaltspfändung Vorrang?
Ja. Pulsar HRM gibt der Unterhaltsakte Vorrang: Unterhalt wird vor den anderen Pfändungsakten vom Lohn abgezogen; die übrigen Akten werden in der Rangfolge nach İİK 83 (türkisches Vollstreckungs- und Konkursgesetz) abgezogen.
Was bedeutet Rangfolge bei Pfändungen?
Gehen für denselben Mitarbeiter mehrere Pfändungsakten ein, werden die Akten nacheinander bedient. Pulsar HRM fragt die Rangfolge bei der Erfassung der Akte ab und nimmt den Abzug in dieser Reihenfolge vor.
Ändert BES die Höhe der Lohnpfändung?
Nein. Der BES-Abzug ändert den Pfändungsbetrag nicht.
Wie wird das Vollstreckungsamt beim Austritt eines Mitarbeiters informiert?
Pulsar HRM legt beim Austritt eines Mitarbeiters mit aktiver Pfändungsakte eine Kalendererinnerung für den Standort der Akte an. Aus der Risikoanalyse entsteht ein Meldeschreiben mit letztem Abzug, abgezogener Gesamtsumme und Restforderung je Akte.
Wie wirkt sich die Pfändung auf die Lohnabrechnung aus?
Der Abzugsbeleg fließt in die Lohnabrechnung ein und wird in den Festschreibungsdatensatz geschrieben; in der Gehaltsabrechnung erscheint er mit den Aktenangaben in einer eigenen Zeile.
Wie wird ein Gehaltsvorschuss verrechnet?
Ein Vorschuss wird als interne Forderung in Raten abgezogen; übersteigt die Rate den Rest aus gesetzlichem Netto minus Pfändung und BES, wird sie mit 'Nettoentgelt unzureichend' verschoben.
Kann eine spät eingehende Pfändung rückwirkend erfasst werden?
Einer berechneten Periode wird keine Forderung hinzugefügt. Eine spät beginnende Pfändung wird nach einer Bestätigung, die daran erinnert, dass sie ab dem Vormonat beginnen müsste, in die nächste Periode geschrieben.